Spotify entlässt in seiner dritten Entlassungsrunde des Jahres 1,500 Mitarbeiter
In Kürze
Der Musikstreaming-Riese Spotify gab heute bekannt, dass er rund 1,500 Mitarbeiter entlässt, was 17 % seines Personalbestands ausmacht.
Ein bedeutender Schritt für den Musik-Streaming-Giganten Spotify hat heute bekannt gegeben, dass es rund 1,500 Mitarbeiter entlässt, was 17 % seines Personalbestands ausmacht. Dies ist die dritte Entlassung in diesem Jahr Spotify, da diese Entscheidung auf frühere Personalkürzungen von 600 im Januar und weiteren 200 im Juni folgt.
Der zu Jahresbeginn begonnene Trend zum Stellenabbau innerhalb der Tech-Branche setzt sich bei Unternehmen wie fort Amazon und LinkedIn, ein Unternehmen im Besitz von Microsoft, kündigt ähnliche Personalabbaumaßnahmen an.
In einem Brief an die Mitarbeiter gab Daniel Ek, CEO von Spotify, bekannt, dass das Unternehmen seine Belegschaft in den Jahren 2020 und 2021 erweitert und dabei von niedrigeren Kapitalkosten profitiert habe. Obwohl die Produktion des Unternehmens in diesem Zeitraum zunahm, war laut Daniel Ek ein Großteil davon auf zusätzliche Ressourcen zurückzuführen.
Bemerkenswert ist, dass Spotify im dritten Quartal eine Gewinnwende verzeichnete – getrieben durch Preisanpassungen bei seinen Streaming-Diensten und einen Anstieg der Abonnentenzahlen in allen Regionen. Das Unternehmen geht davon aus, im Weihnachtsquartal 601 Millionen monatliche Hörer zu erreichen.
Daniel Ek von Spotify betonte in einem Reuters-Interview den anhaltenden Fokus des Unternehmens auf Effizienz, um den Wert jedes Dollars zu maximieren.
In der jüngsten Ankündigung räumte er auch ein, dass das Ausmaß dieser Kürzung erheblich erscheinen könnte, insbesondere angesichts der jüngsten positiven Ergebnisberichte und der Gesamtleistung. „Nach den meisten Kennzahlen waren wir produktiver, aber weniger effizient. Wir müssen beides sein“, erklärte er.
Im Hinblick auf den Entscheidungsprozess fügte Daniel Ek von Spotify hinzu: „Wir haben darüber nachgedacht, in den Jahren 2024 und 2025 kleinere Reduzierungen vorzunehmen. Angesichts der Lücke zwischen unserem finanziellen Ziel und unseren aktuellen Betriebskosten habe ich jedoch entschieden, dass eine erhebliche Maßnahme erforderlich ist, um die richtige Größe zu erreichen.“ „Unsere Kosten waren die beste Option, um unsere Ziele zu erreichen.“
Im Jahr 2023 kam es zu einem deutlichen Anstieg der Entlassungen im technischen Bereich
Zu Beginn dieses Jahres erlebte die Technologiebranche einen erheblichen Personalabbau, der von großen Playern wie Google, Amazon, Microsoft, Yahoo, Meta und anderen initiiert wurde Zoom. Auch Startups aus verschiedenen Branchen schlossen sich dem Trend an und kündigten im gesamten ersten Halbjahr Kürzungen an.
Amazon führte im Januar die Welle an und gab Pläne bekannt, über 18,000 Mitarbeiter abzubauen, was einen erheblichen Teil seiner Belegschaft ausmacht. San Franciscos Salesforce Anfang 2023 folgte das Unternehmen diesem Beispiel und gab die Absicht bekannt, etwa 10 % seiner Mitarbeiter zu entlassen, wovon rund 8,000 Personen betroffen waren.
Ebenso bestätigte Microsoft unter der Führung von CEO Satya Nadella einen Abbau seiner Belegschaft um fast 5 %, was 10,000 Mitarbeiter betrifft.
Googles Mutterkonzern Alphabet kündigte einen Personalabbau von 12,000 Stellen an, was etwa 6 % seiner weltweiten Mitarbeiterbasis entspricht. Als Reaktion auf rückläufige PC-Verkäufe und veränderte Infrastrukturanforderungen kündigte Dell Technologies Entlassungen an, von denen 6,650 Mitarbeiter betroffen waren, etwa 5 % der Gesamtbelegschaft.
Inzwischen ist die umkämpfte Social-Media-Plattform Twitter (heute
Diese Massenentlassungen unterstreichen die Herausforderungen und Anpassungen, die in der gesamten Technologielandschaft stattfinden, und spiegeln die Reaktion der Branche auf die sich entwickelnde Marktdynamik und strategische Veränderungen wider.
Obwohl Ökonomen von Rezessionsängsten abraten und möglicherweise Anlass zu Optimismus geben, war die Dynamik für eine Erholung im Technologiesektor schleppend. Dies hat dazu geführt, dass Technologieunternehmen weiterhin daran arbeiten, ihre Belegschaft zu rationalisieren und von einer wachstumsorientierten Denkweise zu einer auf Effizienz ausgerichteten Denkweise überzugehen, um auf die anhaltenden Herausforderungen auf dem Markt zu reagieren.
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Über den Autor
Kumar ist ein erfahrener Technologiejournalist mit Spezialisierung auf die dynamischen Schnittstellen von KI/ML, Marketingtechnologie und aufstrebenden Bereichen wie Krypto, Blockchain und NFTS. Mit über drei Jahren Erfahrung in der Branche hat Kumar eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erstellung überzeugender Erzählungen, der Durchführung aufschlussreicher Interviews und der Bereitstellung umfassender Erkenntnisse. Kumars Fachwissen liegt in der Produktion von wirkungsvollen Inhalten, darunter Artikeln, Berichten und Forschungspublikationen für prominente Branchenplattformen. Mit seinen einzigartigen Fähigkeiten, die technisches Wissen und Geschichtenerzählen kombinieren, zeichnet sich Kumar dadurch aus, dass er komplexe technologische Konzepte einem unterschiedlichen Publikum auf klare und ansprechende Weise vermittelt.
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