Laut Microsoft Work Trend Index sind 70 % der Mitarbeiter offen für den Einsatz von KI zur Vorbeugung von Burnout
In Kürze
Der Microsoft Work Trend Index 2023 hat ergeben, dass 70 % der befragten Mitarbeiter KI nutzen würden, um ihre Arbeitsbelastung zu verringern.
Die meisten Befragten würden KI für analytische und kreative Arbeiten nutzen.
82 % der Führungskräfte in der Umfrage gaben an, dass Mitarbeiter neue Fähigkeiten benötigen, um mit KI zusammenzuarbeiten.
Microsoft hat seine veröffentlicht Jahresbericht des Work Trend Index am Mittwoch, die ergab, dass mehr Mitarbeiter KI zur Arbeitserleichterung nutzen würden, als sie befürchten, durch KI ersetzt zu werden.
Um die Datenpunkte für den Jahresbericht zu erhalten, befragte Microsoft 31,000 Vollzeitbeschäftigte oder Selbstständige in 31 Ländern und analysierte Billionen von Microsoft 365-Produktivitätssignalen sowie Arbeitstrends aus dem LinkedIn Economic Graph.
Angesichts der Besorgnis über den Verlust von Arbeitsplätzen durch KI brachte die Umfrage ein unerwartetes Ergebnis zutage: Obwohl 49 % der Menschen um ihre Arbeitsplatzsicherheit besorgt waren, würden 70 % der Mitarbeiter so viel Arbeit wie möglich an KI delegieren, um Burnout zu verhindern – ein Schritt, den Microsoft als „ KI-Mitarbeiter-Allianz“.
Die meisten Mitarbeiter gaben an, dass sie KI für nahezu jeden Aspekt ihrer Arbeit nutzen würden, von Verwaltungsaufgaben bis hin zu analytischer und kreativer Arbeit. In dem Bericht heißt es auch, dass die Menschen glauben, dass KI die Kreativität steigern kann, wenn es darum geht, Arbeitsideen zu formulieren und ihre Arbeit zu bearbeiten.
„Es ist faszinierend, dass die Menschen sich mehr darüber freuen, dass KI sie vor einem Burnout rettet, als dass sie sich Sorgen darüber machen, dass sie ihre Arbeitsplätze vernichten könnte.“
sagte der Autor und Organisationspsychologie-Professor Adam Grant in einer Erklärung.
Als einer der Hauptakteure im Big-Tech-Bereich KI-RennenEs ist keine Überraschung, dass Microsoft eine Umfrage veröffentlicht, die eine optimistische Sicht auf KI präsentiert. Dem Bericht zufolge ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Unternehmensführer für „Steigerung der Mitarbeiterproduktivität“ entscheiden, doppelt so hoch wie für „Reduzierung der Mitarbeiterzahl“, wenn sie gefragt werden, was sie an KI am Arbeitsplatz am meisten schätzen.
Führungskräfte, die an der Umfrage teilnahmen, gaben an, dass sie hofften, dass KI den Mitarbeitern bei notwendigen, aber sich wiederholenden Aufgaben helfen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern, den Zeitaufwand der Mitarbeiter für Aktivitäten mit geringem Wert eliminieren, die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern und das Arbeitstempo der Mitarbeiter beschleunigen könnte.
Es ist nicht klar, wie viele Führungskräfte befragt wurden, aber 82 % gaben an, dass die Mitarbeiter KI-Fähigkeiten aufbauen und neue Fähigkeiten erwerben müssten, um sich auf den Paradigmenwechsel hin zu KI als Copilot vorzubereiten. Zu diesen Fähigkeiten gehört die Fähigkeit zu schreiben tolle Anregungen, kreative Arbeit bewerten und auf Voreingenommenheit prüfen. Stand März 2023: Stellenausschreibungen auf LinkedIn mit Erwähnung GPT laut dem Bericht im Jahresvergleich um 79 % gestiegen.
„Mit der Einführung generativer KI befinden wir uns in der nächsten Phase des Wandels und sie beginnt bereits, den Arbeitsmarkt umzugestalten“, sagte Karin Kimbrough, Chefökonomin bei LinkedIn. „Obwohl es noch am Anfang steht, wird dieser Wandel die Möglichkeiten erweitern, neue Rollen schaffen und die Produktivität steigern.“
Mehr lesen:
Haftungsausschluss
Im Einklang mit der Richtlinien des Trust-ProjektsBitte beachten Sie, dass die auf dieser Seite bereitgestellten Informationen nicht als Rechts-, Steuer-, Anlage-, Finanz- oder sonstige Beratung gedacht sind und nicht als solche interpretiert werden sollten. Es ist wichtig, nur so viel zu investieren, wie Sie sich leisten können, zu verlieren, und im Zweifelsfall eine unabhängige Finanzberatung einzuholen. Für weitere Informationen empfehlen wir einen Blick auf die Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie die Hilfe- und Supportseiten des Herausgebers oder Werbetreibenden. MetaversePost ist einer genauen, unvoreingenommenen Berichterstattung verpflichtet, die Marktbedingungen können sich jedoch ohne Vorankündigung ändern.
Über den Autor
Cindy ist Journalistin bei Metaverse Post, behandelt Themen im Zusammenhang mit web3, NFT, Metaverse und KI, mit Schwerpunkt auf Interviews mit Web3 Akteure der Branche. Sie hat mit über 30 C-Level-Führungskräften gesprochen, Tendenz steigend, und ihre wertvollen Erkenntnisse an die Leser weitergegeben. Cindy stammt ursprünglich aus Singapur und lebt heute in Tiflis, Georgien. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Kommunikations- und Medienwissenschaften von der University of South Australia und verfügt über ein Jahrzehnt Erfahrung im Journalismus und Schreiben. Kontaktieren Sie sie über [E-Mail geschützt] mit Pressegesprächen, Ankündigungen und Interviewmöglichkeiten.
Weitere Artikel
Cindy ist Journalistin bei Metaverse Post, behandelt Themen im Zusammenhang mit web3, NFT, Metaverse und KI, mit Schwerpunkt auf Interviews mit Web3 Akteure der Branche. Sie hat mit über 30 C-Level-Führungskräften gesprochen, Tendenz steigend, und ihre wertvollen Erkenntnisse an die Leser weitergegeben. Cindy stammt ursprünglich aus Singapur und lebt heute in Tiflis, Georgien. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Kommunikations- und Medienwissenschaften von der University of South Australia und verfügt über ein Jahrzehnt Erfahrung im Journalismus und Schreiben. Kontaktieren Sie sie über [E-Mail geschützt] mit Pressegesprächen, Ankündigungen und Interviewmöglichkeiten.
