La IA està revolucionant la manera com els nord-americans busquen feina i fan avançar les seves carreres
En breu
El programari basat en IA té el potencial d'ajudar a identificar els millors, predir la rotació dels empleats i suggerir itineraris professionals, però s'ha d'utilitzar de manera ètica i amb transparència per evitar perpetuar el biaix o la discriminació.
La IA es pot utilitzar per donar suport al creixement de l'organització i també pot conduir a més transparència i equitat en el lloc de treball.
Els empleats han de dominar la cultura, la política i les relacions laborals, i fer-se càrrec de la seva carrera.
Els avenços en els sistemes de gestió del capital humà, les pràctiques de gestió de recursos humans i talent més estratègiques i basades en dades, i una major atenció als biaixos estan canviant la manera de contractar, desenvolupar, promocionar i acomiadar les persones. El programari basat en IA té el potencial d'avançar ràpidament i canvi com les empreses prenen decisions estratègiques sobre els seus empleats. Aquesta tecnologia pot ajudar a identificar els millors, predir la rotació dels empleats i fins i tot suggerir itineraris professionals per als empleats individuals. No obstant això, és important garantir que la IA s'utilitzi de manera ètica i amb transparència per evitar perpetuar biaix o discriminació en el lloc de treball.
Si sol·liciteu una feina en un futur proper, penjareu un currículum escrit amb cura a través del lloc web de l'empresa, assenyalant que la plataforma s'assembla estranyament a altres plataformes que heu utilitzat per sol·licitar altres llocs de treball. Un cop desat el vostre currículum, proporcioneu informació demogràfica i completeu desenes de camps amb les mateixes dades. A continuació, premeu "envia" i espereu un correu electrònic de seguiment d'una persona.
Les vostres dades estaran dins del sistema de gestió del capital humà d'aquesta empresa, que és probable que s'ignori si l'empresa mira currículums. Tanmateix, fins i tot si els vostres currículums demostren que sou el sol·licitant més qualificat, és poc probable que cridi l'atenció del reclutador perquè l'atenció del reclutador està en un altre lloc. Heu d'assegurar-vos que la vostra aplicació destaca d'altres maneres, com ara mitjançant una carta de presentació ben elaborada o treballant en xarxa amb els empleats de l'empresa. A més, considereu posar-vos en contacte directament amb el reclutador per expressar el vostre interès i qualificacions per a la posició.
Si aconsegueixes la feina, l'empresa vincularà les teves valoracions de rendiment i altres dades sobre la teva feina al teu perfil, fent encara més dades accessibles per als recursos humans de l'empresa. Això dóna una visió de recursos humans sobre el rendiment com a empleat. Les dades es poden utilitzar per identificar empleats amb talent, guiar les decisions sobre qui s'ha de promocionar i identificar biaixos en la contractació i la promoció. Un historial laboral detallat al vostre perfil també pot demostrar la vostra progressió professional i destacar el vostre conjunt d'habilitats divers. Això us pot convertir en un candidat més atractiu per a futures oportunitats laborals dins de l'empresa o en altres llocs.
Es fan un seguiment i s'analitzen les dades sobre vostè i altres persones al lloc de treball. Aquestes dades es poden utilitzar per entendre com els empleats poden donar suport al creixement de l'organització. Per exemple, RRHH pot utilitzar dades per identificar qui és probable que abandoni i avaluar l'impacte d'aquesta pèrdua. Les eines de Microsoft com Teams, Outlook i SharePoint poden ajudar a proporcionar informació als gestors mitjançant les seves eines d'anàlisi del lloc de treball. Una altra manera en què els empleats poden donar suport al creixement de l'organització és buscant activament oportunitats de desenvolupament professional i desenvolupament d'habilitats. Això no només beneficia l'empleat individual sinó que també millora les capacitats generals de l'organització i l'ajuda a mantenir-se competitiva en un mercat en constant evolució.
Canvien les dades i les mètriques. Professionals com consultors, metges i venedors es mesuraran quantitativament i objectivament en el futur. Els empleats haurien de començar a pensar com s'utilitzen les dades, quina història expliquen i com això pot afectar el seu futur. Aquest canvi cap a avaluacions de rendiment basades en dades també pot conduir a més transparència i equitat en el lloc de treball.
Els responsables de recursos humans de l'empresa d'empreses com PayPal i Rio Tinto estan utilitzant dades avançades de talent per prendre decisions. Alguns investigadors creuen que la IA promourà l'equitat eliminació del biaix de la contractació i promocionant, però molts veuen a perill que la intel·ligència artificial construïda pels humans tornarà a empaquetar problemes antics. La recollida i l'anàlisi de dades poden deixar que els empleats no tinguin clar el seu estat mentre l'organització ho és. El millor és entendre com la IA està canviant el lloc de treball i exigir transparència del teu empresari.
Heu de dominar la cultura, la política i les relacions del lloc de treball, entendre com us avaluen i prendre possessió de la vostra carrera d'una manera basada en dades. En treballar junts per abordar aquestes preocupacions, podem aprofitar el poder de la IA alhora que minimitzem els seus possibles impactes negatius.
Llegeix més articles relacionats:
- Com estan canviant les eines de parafraseig de la IA la vida dels autònoms
- Com ha canviat la criptografia la indústria del joc?
- Com la IA està canviant el món de l'art: als crítics d'art els preocupa que la IA pugui devaluar la seva contribució
renúncia
En línia amb la Directrius del projecte Trust, si us plau, tingueu en compte que la informació proporcionada en aquesta pàgina no pretén ni s'ha d'interpretar com a assessorament legal, fiscal, d'inversió, financer o de cap altra forma. És important invertir només el que et pots permetre perdre i buscar assessorament financer independent si tens dubtes. Per obtenir més informació, us suggerim que feu referència als termes i condicions, així com a les pàgines d'ajuda i assistència proporcionades per l'emissor o l'anunciant. MetaversePost es compromet a fer informes precisos i imparcials, però les condicions del mercat estan subjectes a canvis sense previ avís.
About The Autor
Damir és el líder d'equip, cap de producte i editor de Metaverse Post, que cobreix temes com AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse i Web3-camps relacionats. Els seus articles atrauen una audiència massiva de més d'un milió d'usuaris cada mes. Sembla ser un expert amb 10 anys d'experiència en SEO i màrqueting digital. Damir ha estat esmentat a Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto i altres publicacions. Viatja entre els Emirats Àrabs Units, Turquia, Rússia i la CEI com a nòmada digital. Damir va obtenir una llicenciatura en física, que creu que li ha donat les habilitats de pensament crític necessàries per tenir èxit en el paisatge en constant canvi d'Internet.
més articles
Damir és el líder d'equip, cap de producte i editor de Metaverse Post, que cobreix temes com AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse i Web3-camps relacionats. Els seus articles atrauen una audiència massiva de més d'un milió d'usuaris cada mes. Sembla ser un expert amb 10 anys d'experiència en SEO i màrqueting digital. Damir ha estat esmentat a Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto i altres publicacions. Viatja entre els Emirats Àrabs Units, Turquia, Rússia i la CEI com a nòmada digital. Damir va obtenir una llicenciatura en física, que creu que li ha donat les habilitats de pensament crític necessàries per tenir èxit en el paisatge en constant canvi d'Internet.
