Преко 200 хиљада људи ће бити отпуштено у технолошкој индустрији 2023
Укратко
Технолошка индустрија доживљава „тржиште купаца“ јер запослени дају приоритет факторима осим новчане надокнаде.
Недавни извештај Блинда показује да је 56% испитаника спремно да прихвати нову улогу са нижом платом ако испуњава друге потребе, као што су адекватна корпоративна култура, равнотежа између пословног и приватног живота, даљински или хибридни радни аранжмани и помоћ при добијању виза.
Ова промена у начину размишљања представља могућности за стартапе, јер нуде динамичну културу, сврху и значајан утицај на свет.
Очекивања запослених су претрпела тектонску промену, при чему новац више није примарни мотиватор. Како отпуштања у индустрији настављају да расту, премашивши 200,000 у првој половини 2023. према Лаиоффс.фии, пејзаж је постао „тржиште купаца“ које преобликује начин на који запослени доживљавају своје идеално радно окружење.
Недавни извештај са каријерног форума Блинд баца светло на еволуирајуће трендове плата међу техничким радницима. Кључни налаз открива да је 56% испитаника сада спремно да прихвати нову улогу са истом или нижом платом ако испуњава друге важне потребе. Ове потребе укључују факторе као што су адекватна корпоративна култура, равнотежа између пословног и приватног живота, могућност за даљински или хибридни радни аранжмани и помоћ у добијању визе.
Промена начина размишљања међу технолошким радницима представља прилику за стартапе, по којима су познати привлачење талената низ фактора мимо новчане накнаде. Стартапи имају предност што нуде динамичну културу, осећај сврхе и способност да имају значајан утицај на свет. Ова промена приоритета пружа плодно тло за стартапове да хватају појединце из традиционалнијих корпоративних окружења која могу патити од токсичности и недостатка мотивације.
Жеља за адекватном корпоративном културом снажно одјекује међу технолошким радницима који су спремни да замијене већу плату за здравије радно окружење. Токсичност на радном месту постала је значајна брига, а запослени све више цене позитивну и инклузивну културу која промовише раст и сарадњу.
Постизање равнотеже између посла и приватног живота је још један фактор за технолошке раднике када размишљају о новој улози. Потражња за флексибилни аранжмани рада, укључујући даљинске или хибридне опције рада, порасла је последњих година. Компаније које могу да испуне ове преференције ће привући и задржати врхунске таленте у конкурентној технологији тржиште рада.
Поред тога, за појединце који траже посао у страним земљама, помоћ у добијању визе постала је критична ствар. Стартапи који могу да се крећу кроз сложеност имиграционих процеса и подрже међународне таленте имају конкурентску предност у привлачењу квалификованих радника из целог света.
Очекивања нижих плата стварају прилике за послодавце
Са преко Отпуштено је 200,000 запослених у скоро 700 технолошких компанија а више најава се објављује свакодневно, индустрија доживљава трансформацију. Усред ових изазова, постоје нове могућности за послодавце да привуку врхунске кандидате по нижој цени.
Садашње тржиште рада представља тржиште купаца за послодавце, са већим бројем кандидата и више опција за избор него икада раније. Кандидати, под утицајем променљивог пејзажа, сада стављају већи нагласак на факторе изван новчане компензације. Култура, развој каријере, равнотежа између посла и приватног живота и стабилност појавили су се као кључни фактори за особе које траже посао на начине који раније нису виђени.
Тржиште рада служи као примарни утицај на ова смањена очекивања плата. Међутим, то није једини фактор у игри. Истраживање открива да 19% испитаника сматра да су јака култура компаније и равнотежа између пословног и приватног живота кључни покретачи њиховог процеса доношења одлука. 14% преферира даљински или хибридни рад, док 13% наглашава важност могућности за развој каријере.
Ова промена у приоритетима кандидата пружа послодавцима јединствену прилику да привуку високо квалификоване кандидате по потенцијално нижој цени. Стартапи и мање компаније, историјски ограничене ресурсима са ограниченим буџетима, могу посебно имати користи од овог тренда. Обраћајући се неновчаним потребама кандидата, послодавци се могу разликовати и створити привлачно радно окружење које превазилази традиционалне накнаде.
Вреди напоменути да, иако су очекивања плата пала на различитим нивоима искуства, утицај је израженији за млађе и средње инжењере. Инжињери у раној каријери су најмање погођени тржишним условима, док виши инжењерски таленти прилагођавају своја очекивања у мањој мери.
Прочитајте више сродних тема:
Одрицање од одговорности
У складу са Смернице пројекта Труст, имајте на уму да информације дате на овој страници нису намењене и не треба да се тумаче као правни, порески, инвестициони, финансијски или било који други облик савета. Важно је да инвестирате само оно што можете приуштити да изгубите и да тражите независан финансијски савет ако сумњате. За додатне информације, предлажемо да погледате одредбе и услове, као и странице помоћи и подршке које пружа издавач или оглашивач. MetaversePost је посвећен тачном, непристрасном извештавању, али тржишни услови су подложни променама без претходне најаве.
О аутору
Дамир је вођа тима, менаџер производа и уредник у Metaverse Post, покривајући теме као што су АИ/МЛ, АГИ, ЛЛМ, Метаверсе и Web3-сродна поља. Његови чланци привлаче огромну публику од преко милион корисника сваког месеца. Чини се да је стручњак са 10 година искуства у СЕО и дигиталном маркетингу. Дамир се помиње у Масхабле, Виред, Cointelegraph, Тхе Нев Иоркер, Инсиде.цом, Ентрепренеур, БеИнЦрипто и друге публикације. Путује између УАЕ, Турске, Русије и ЗНД као дигитални номад. Дамир је стекао диплому физике, за коју верује да му је дало вештине критичког размишљања које су му потребне да буде успешан у свету интернета који се стално мења.
više чланака
Дамир је вођа тима, менаџер производа и уредник у Metaverse Post, покривајући теме као што су АИ/МЛ, АГИ, ЛЛМ, Метаверсе и Web3-сродна поља. Његови чланци привлаче огромну публику од преко милион корисника сваког месеца. Чини се да је стручњак са 10 година искуства у СЕО и дигиталном маркетингу. Дамир се помиње у Масхабле, Виред, Cointelegraph, Тхе Нев Иоркер, Инсиде.цом, Ентрепренеур, БеИнЦрипто и друге публикације. Путује између УАЕ, Турске, Русије и ЗНД као дигитални номад. Дамир је стекао диплому физике, за коју верује да му је дало вештине критичког размишљања које су му потребне да буде успешан у свету интернета који се стално мења.
