200 में टेक उद्योग में 2023k से अधिक लोगों को नौकरी से निकाल दिया जाएगा
संक्षेप में
तकनीकी उद्योग "खरीदार के बाजार" का अनुभव कर रहा है क्योंकि कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे से परे कारकों को प्राथमिकता देते हैं।
ब्लाइंड की एक हालिया रिपोर्ट से पता चलता है कि 56% उत्तरदाता कम वेतन के साथ एक नई भूमिका स्वीकार करने को तैयार हैं यदि यह पर्याप्त कॉर्पोरेट संस्कृति, कार्य-जीवन संतुलन, दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य व्यवस्था और वीज़ा सहायता जैसी अन्य आवश्यकताओं को पूरा करता है।
मानसिकता में यह बदलाव स्टार्टअप्स के लिए अवसर प्रस्तुत करता है, क्योंकि वे दुनिया पर एक गतिशील संस्कृति, उद्देश्य और सार्थक प्रभाव प्रदान करते हैं।
कर्मचारियों की अपेक्षाओं में व्यापक बदलाव आया है, पैसा अब प्राथमिक प्रेरक नहीं रह गया है। जैसे-जैसे उद्योग में छँटनी बढ़ती जा रही है, Layoffs.fyi के अनुसार 200,000 की पहली छमाही में 2023 को पार करते हुए, परिदृश्य एक "खरीदार का बाज़ार" बन गया है जो कर्मचारियों के उनके आदर्श कार्य वातावरण को समझने के तरीके को नया आकार दे रहा है।
करियर फोरम ब्लाइंड की एक हालिया रिपोर्ट उभरते वेतन रुझानों पर प्रकाश डालता है तकनीकी कर्मचारियों के बीच. मुख्य निष्कर्ष से पता चलता है कि 56% उत्तरदाता अब समान या कम वेतन के साथ एक नई भूमिका स्वीकार करने को तैयार हैं यदि यह अन्य महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा करता है। इन आवश्यकताओं में पर्याप्त कॉर्पोरेट संस्कृति, कार्य-जीवन संतुलन, दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य व्यवस्था का अवसर और वीज़ा प्राप्त करने में सहायता जैसे कारक शामिल हैं।
तकनीकी कर्मचारियों के बीच मानसिकता में बदलाव स्टार्टअप के लिए एक अवसर प्रस्तुत करता है, जिसके लिए वे जाने जाते हैं प्रतिभा को आकर्षित करना मौद्रिक मुआवज़े से परे कारकों के माध्यम से। स्टार्टअप्स को एक गतिशील संस्कृति, उद्देश्य की भावना और दुनिया पर सार्थक प्रभाव डालने की क्षमता प्रदान करने का लाभ मिलता है। प्राथमिकताओं में यह बदलाव स्टार्टअप्स को अधिक पारंपरिक कॉर्पोरेट वातावरण से व्यक्तियों को पकड़ने के लिए उपजाऊ जमीन प्रदान करता है जो विषाक्तता और प्रेरणा की कमी से पीड़ित हो सकते हैं।
एक पर्याप्त कॉर्पोरेट संस्कृति की इच्छा उन तकनीकी कर्मचारियों के बीच दृढ़ता से प्रतिध्वनित होती है जो स्वस्थ कार्य वातावरण के लिए उच्च वेतन का व्यापार करने के इच्छुक हैं। कार्यस्थल में विषाक्तता एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय बन गई है, और कर्मचारी तेजी से एक सकारात्मक और समावेशी संस्कृति को महत्व दे रहे हैं जो विकास और सहयोग को बढ़ावा देती है।
नई भूमिका पर विचार करते समय तकनीकी कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन हासिल करना एक अन्य कारक है। की मांग लचीली कार्य व्यवस्थाहाल के वर्षों में रिमोट या हाइब्रिड कार्य विकल्पों सहित, में वृद्धि हुई है। जो कंपनियाँ इन प्राथमिकताओं को समायोजित कर सकती हैं वे प्रतिस्पर्धी तकनीक में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम हैं नोकरी बाजार.
इसके अतिरिक्त, विदेशों में नौकरी के अवसर चाहने वाले व्यक्तियों के लिए, वीज़ा प्राप्त करने में सहायता एक महत्वपूर्ण विचार बन गई है। जो स्टार्टअप आव्रजन प्रक्रियाओं की जटिलताओं से निपट सकते हैं और अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा का समर्थन कर सकते हैं, उन्हें दुनिया भर से कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल है।
कम वेतन उम्मीदें नियोक्ताओं के लिए अवसर पैदा करती हैं
से ऊपर लगभग 200,000 तकनीकी कंपनियों में 700 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया और प्रतिदिन की जा रही अधिक घोषणाओं से, उद्योग परिवर्तन का अनुभव कर रहा है। इन चुनौतियों के बीच, नियोक्ताओं के लिए कम लागत पर उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करने के नए अवसर हैं।
वर्तमान नौकरी बाजार नियोक्ताओं के लिए खरीदारों का बाजार प्रस्तुत करता है, जिसमें आवेदकों का एक बड़ा समूह और चुनने के लिए पहले से कहीं अधिक विकल्प हैं। बदलते परिदृश्य से प्रभावित उम्मीदवार अब मौद्रिक मुआवजे से परे अन्य कारकों पर अधिक जोर दे रहे हैं। संस्कृति, कैरियर विकास, कार्य-जीवन संतुलन और स्थिरता नौकरी चाहने वालों के लिए महत्वपूर्ण विचारों के रूप में उभरे हैं जो पहले कभी नहीं देखे गए थे।
नौकरी बाज़ार इन कम वेतन अपेक्षाओं पर प्राथमिक प्रभाव डालता है। हालाँकि, यह खेल का एकमात्र कारक नहीं है। सर्वेक्षण से पता चलता है कि 19% उत्तरदाता एक मजबूत कंपनी संस्कृति और कार्य-जीवन संतुलन को अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण चालक मानते हैं। 14% दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य व्यवस्था को प्राथमिकता देते हैं, जबकि 13% कैरियर विकास के अवसरों के महत्व पर जोर देते हैं।
उम्मीदवारों की प्राथमिकताओं में यह बदलाव नियोक्ताओं को संभावित रूप से कम लागत पर उच्च योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने का एक अनूठा अवसर प्रदान करता है। स्टार्टअप और छोटी कंपनियाँ, जिनके पास ऐतिहासिक रूप से सीमित बजट के साथ संसाधन की कमी है, इस प्रवृत्ति से विशेष रूप से लाभान्वित हो सकते हैं। उम्मीदवारों की गैर-मौद्रिक जरूरतों को संबोधित करके, नियोक्ता खुद को अलग कर सकते हैं और आकर्षक कार्य वातावरण बना सकते हैं जो पारंपरिक मुआवजे से परे है।
यह ध्यान देने योग्य है कि हालांकि विभिन्न अनुभव स्तरों पर वेतन अपेक्षाएं कम हो गई हैं, लेकिन जूनियर और मध्य स्तर के इंजीनियरों के लिए इसका प्रभाव अधिक स्पष्ट है। शुरुआती करियर वाले इंजीनियर बाज़ार की स्थितियों से सबसे कम प्रभावित हुए हैं, जबकि वरिष्ठ इंजीनियरिंग प्रतिभाएँ अपनी अपेक्षाओं को कुछ हद तक समायोजित कर रही हैं।
अधिक संबंधित विषय पढ़ें:
Disclaimer
साथ लाइन में ट्रस्ट परियोजना दिशानिर्देश, कृपया ध्यान दें कि इस पृष्ठ पर दी गई जानकारी का कानूनी, कर, निवेश, वित्तीय या किसी अन्य प्रकार की सलाह के रूप में व्याख्या करने का इरादा नहीं है और न ही इसकी व्याख्या की जानी चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि केवल उतना ही निवेश करें जितना आप खो सकते हैं और यदि आपको कोई संदेह हो तो स्वतंत्र वित्तीय सलाह लें। अधिक जानकारी के लिए, हम नियम और शर्तों के साथ-साथ जारीकर्ता या विज्ञापनदाता द्वारा प्रदान किए गए सहायता और समर्थन पृष्ठों का संदर्भ लेने का सुझाव देते हैं। MetaversePost सटीक, निष्पक्ष रिपोर्टिंग के लिए प्रतिबद्ध है, लेकिन बाज़ार की स्थितियाँ बिना सूचना के परिवर्तन के अधीन हैं।
के बारे में लेखक
दामिर टीम लीडर, उत्पाद प्रबंधक और संपादक हैं Metaverse Postएआई/एमएल, एजीआई, एलएलएम, मेटावर्स और जैसे विषयों को कवर करता है Web3-संबंधित क्षेत्रों। उनके लेख हर महीने दस लाख से अधिक उपयोगकर्ताओं को आकर्षित करते हैं। ऐसा प्रतीत होता है कि वह SEO और डिजिटल मार्केटिंग में 10 वर्षों के अनुभव वाला एक विशेषज्ञ है। दामिर का उल्लेख मैशबल, वायर्ड, में किया गया है Cointelegraph, द न्यू यॉर्कर, Inside.com, एंटरप्रेन्योर, BeInCrypto, और अन्य प्रकाशन। वह एक डिजिटल खानाबदोश के रूप में संयुक्त अरब अमीरात, तुर्की, रूस और सीआईएस के बीच यात्रा करता है। दामिर ने भौतिकी में स्नातक की डिग्री हासिल की, उनका मानना है कि इससे उन्हें इंटरनेट के लगातार बदलते परिदृश्य में सफल होने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण सोच कौशल प्राप्त हुआ है।
और अधिक लेख
दामिर टीम लीडर, उत्पाद प्रबंधक और संपादक हैं Metaverse Postएआई/एमएल, एजीआई, एलएलएम, मेटावर्स और जैसे विषयों को कवर करता है Web3-संबंधित क्षेत्रों। उनके लेख हर महीने दस लाख से अधिक उपयोगकर्ताओं को आकर्षित करते हैं। ऐसा प्रतीत होता है कि वह SEO और डिजिटल मार्केटिंग में 10 वर्षों के अनुभव वाला एक विशेषज्ञ है। दामिर का उल्लेख मैशबल, वायर्ड, में किया गया है Cointelegraph, द न्यू यॉर्कर, Inside.com, एंटरप्रेन्योर, BeInCrypto, और अन्य प्रकाशन। वह एक डिजिटल खानाबदोश के रूप में संयुक्त अरब अमीरात, तुर्की, रूस और सीआईएस के बीच यात्रा करता है। दामिर ने भौतिकी में स्नातक की डिग्री हासिल की, उनका मानना है कि इससे उन्हें इंटरनेट के लगातार बदलते परिदृश्य में सफल होने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण सोच कौशल प्राप्त हुआ है।
