就業的未來：亞馬遜正在用人工智能取代所有招聘人員
簡單來說
由於人工智能招聘，亞馬遜將解僱數千名人力資源專業人員
全球第三大直接雇主亞馬遜公司， 會開火 全球數以千計的人力資源專業人士，人工智能將取代他們的位置。 該 AI 已被編程為預測哪些求職者將在特定部門表現最佳。 在沒有人類招聘人員協助的情況下，預計機器人將能夠帶領候選人參加面試。
一個真正的招聘人員只會在最後聯繫以確保候選人可以加入團隊並確保他們沒有被誤導他們的技術能力。
不再需要所有低級別招聘人員
該技術已經部分投入使用，它可以識別現有的、富有成效的亞馬遜員工的簡歷與正在尋找具有類似要求的職位的候選人的簡歷之間的相似之處。
早在 2010 年代，亞馬遜就已經嘗試開發類似的人工智能。 然而，在當時，它導致了 重大醜聞. 人工智能在當時被認為是性別歧視和種族歧視。 人工智能通過給她們盡可能低的評分，有意識地避免僱用黑人女性作為程序員。 必須限制技術的使用。
據一份內部文件稱，據報導，亞馬遜花了數月時間確保新人工智能不會過於刻板。
有人可能會說，亞馬遜公司處於用人工智能取代人類的最前沿：
- 數以千計的機器人在公司的倉庫中工作，消除了人類的工作。
- 亞馬遜也在嘗試 收購iRobot，這樣機器人真空吸塵器就可以在工業規模上發展和創造，亞馬遜可以支付更少的勞動力，例如清潔工。
- 亞馬遜無人機 是主要的交付方式。
- 這也適用於 Amazon Go，這是歷史上第一家沒有收銀員的商店。
未來的計劃 亞馬遜的計畫包括與其他也打算用機器人和人工智慧取代工人的大型公司分享其人工智慧。
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關於作者
Damir 是團隊領導、產品經理和編輯 Metaverse Post，涵蓋 AI/ML、AGI、LLM、Metaverse 等主題 Web3- 相關領域。 他的文章每月吸引超過一百萬用戶的大量讀者。 他似乎是一位在 SEO 和數字營銷方面擁有 10 年經驗的專家。 達米爾曾在 Mashable、Wired、 Cointelegraph、《紐約客》、Inside.com、Entrepreneur、BeInCrypto 和其他出版物。 他作為數字游牧者往返於阿聯酋、土耳其、俄羅斯和獨聯體國家之間。 達米爾獲得了物理學學士學位，他認為這賦予了他在不斷變化的互聯網格局中取得成功所需的批判性思維技能。
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