谷歌的陰暗面：為什麼下崗員工得不到育兒假或病假工資
簡單來說
在 100 月 20 日宣布裁員後，XNUMX 多名前谷歌員工組成了一個小組，要求公司支付育兒假、醫療假和看護假的費用。
該公司表示已將全職員工的育兒假延長至 18 週，但集團成員聲稱這影響了他們的育兒計劃。
一些員工表示，他們在收到裁員通知的當天就無法享受谷歌的內部醫療服務。
谷歌目前 面對反對 來自一群被解僱的前僱員。 根據 CNBC 的報導，一百多名前員工聚集在一起組成了一個“休假下崗”小組，要求谷歌應該涵蓋之前批准的所有休假時間，包括育兒、醫療、 , 看護人離開。 儘管該公司已宣佈在 18 年初將全職員工的育兒假延長至 24 週（親生父母為 2022 週），但離職員工每工作一年可獲得 16 週的遣散費以及額外兩週的遣散費，以及帶薪休假。
該小組的成員很高興地報告說，這種方法對他們的育兒計劃產生了重大影響，即使是那些最近成為新父母的人也是如此。 但是，它也對醫療保健造成了一些破壞。 據接受 CNBC 採訪的一些前員工稱，他們在收到裁員通知的同一天就被拒絕獲得谷歌的內部醫療服務，這導致他們無法接受當面治療。 儘管 Google 提供了虛擬醫生預約服務，但受影響的個人仍被要求尋求替代方案來滿足他們持續的醫療需求。
根據提供給 CNBC 的聲明，谷歌重申其向離職員工提供 16 週遣散費的政策。 此外，那些離開公司的人在“60 天以上”的通知期內仍有資格獲得正常工資和股票。 谷歌自豪地表示，它對休假員工的支持與業內其他公司相當，甚至更好。
受到影響的人們急切地要求首席執行官桑達爾皮查伊和其他管理團隊及時澄清有關休假的政策。 據報導，谷歌計劃在 31 月 XNUMX 日前敲定離職條款。
谷歌遠不是唯一一家在員工休假期間處理裁員問題的公司，因為許多公司都處理過大規模裁員問題。 有趣的是，這些公司之前曾提供慷慨的福利來吸引和留住頂尖人才，但現在隨著他們收緊預算，他們正在重新考慮這些福利。 這是一個充滿挑戰的時期，但在這些不確定的時期尋找支持員工的新方法仍然令人興奮。
- Meta 宣布了一項重組計劃，其中包括將其團隊規模減少約 10,000 人，並關閉 5,000 個尚未聘用的空缺職位。 該計劃包括扁平化其組織結構、取消優先級較低的項目以及降低招聘率。 重組公告及 裁員 預計 XNUMX 月下旬將在技術組中，然後是 XNUMX 月下旬在商業組中。
- 同時，微軟宣布 裁員 這將影響 10,000 名員工。
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