200年科技行業將裁員超過2023萬人
簡單來說
科技行業正在經歷“買方市場”，因為員工優先考慮的因素超出了金錢報酬。
Blind 最近的一份報告顯示，56% 的受訪者願意接受薪資較低的新職位，前提是它能滿足其他需求，例如適當的企業文化、工作與生活平衡、遠程或混合工作安排以及簽證協助。
這種思維方式的轉變為初創企業提供了機會，因為它們提供了充滿活力的文化、目標和對世界的有意義的影響。
員工的期望發生了結構性變化，金錢不再是主要動力。 隨著行業裁員人數持續增加，根據 Layoffs.fyi 的數據，200,000 年上半年裁員人數超過 2023 萬人，行業格局已成為“買方市場”，正在重塑員工對理想工作環境的看法。
職業論壇 Blind 最近的一份報告 揭示不斷變化的薪資趨勢 在科技工作者中。 主要調查結果顯示，56% 的受訪者現在願意接受薪水相同或更低的新職位，只要它能滿足其他重要需求。 這些需求包括適當的企業文化、工作與生活的平衡、遠程或混合工作安排的機會以及獲得簽證的協助等因素。
科技工作者心態的轉變為初創企業提供了機會，因為他們以 吸引人才 通過貨幣補償以外的因素。 初創公司的優勢在於提供充滿活力的文化、使命感以及對世界產生有意義影響的能力。 這種優先事項的變化為初創公司從可能遭受毒性和缺乏動力的更傳統的企業環境中挖走人才提供了肥沃的土壤。
對適當的企業文化的渴望在願意用更高的工資換取更健康的工作環境的科技工作者中引起了強烈的共鳴。 工作場所的毒性已成為一個重大問題，員工越來越重視促進成長和協作的積極和包容的文化。
實現工作與生活的平衡是科技工作者考慮新角色時的另一個因素。 需求 靈活的工作安排近年來，包括遠程或混合工作選擇在內的工作激增。 能夠適應這些偏好的公司將能夠吸引並留住競爭性技術領域的頂尖人才 人才市場.
此外，對於在國外尋求工作機會的個人來說，獲得簽證的協助已成為一個重要的考慮因素。 能夠應對複雜的移民流程並支持國際人才的初創企業在吸引來自世界各地的技術工人方面具有競爭優勢。
較低的薪資預期為雇主創造機會
擁有超過 近200,000家科技公司裁員700萬名 每天都有更多的公告發布，該行業正在經歷一場變革。 在這些挑戰中，雇主有新的機會以更低的成本吸引高質量的候選人。
當前的就業市場對雇主來說是買方市場，申請人數比以往任何時候都多，可供選擇的選擇也更多。 受不斷變化的形勢影響，候選人現在更加重視金錢補償以外的因素。 文化、職業發展、工作與生活平衡和穩定性已經以前所未有的方式成為求職者的關鍵考慮因素。
就業市場是薪資預期降低的主要影響因素。 然而，這並不是唯一起作用的因素。 調查顯示，19% 的受訪者認為強大的公司文化和工作與生活的平衡是他們決策過程的關鍵驅動因素。 14% 表示偏好遠程或混合工作安排，而 13% 則強調職業發展機會的重要性。
候選人優先級的這種轉變為雇主提供了獨特的機會，以可能較低的成本吸引高素質的候選人。 歷來資源有限且預算有限的初創公司和小型公司可能會特別從這一趨勢中受益。 通過滿足候選人的非金錢需求，雇主可以使自己脫穎而出，並創造超越傳統薪酬的有吸引力的工作環境。
值得注意的是，雖然不同經驗級別的薪資預期有所下降，但對初級和中級工程師的影響更為明顯。 早期職業工程師受市場狀況的影響最小，而高級工程人才正在較小程度地調整他們的期望。
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關於作者
Damir 是團隊領導、產品經理和編輯 Metaverse Post，涵蓋 AI/ML、AGI、LLM、Metaverse 等主題 Web3- 相關領域。 他的文章每月吸引超過一百萬用戶的大量讀者。 他似乎是一位在 SEO 和數字營銷方面擁有 10 年經驗的專家。 達米爾曾在 Mashable、Wired、 Cointelegraph、《紐約客》、Inside.com、Entrepreneur、BeInCrypto 和其他出版物。 他作為數字游牧者往返於阿聯酋、土耳其、俄羅斯和獨聯體國家之間。 達米爾獲得了物理學學士學位，他認為這賦予了他在不斷變化的互聯網格局中取得成功所需的批判性思維技能。
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