Microsoft 工作趨勢指數發現 70% 的員工願意使用 AI 來防止倦怠
簡單來說
Microsoft Work Trend Index 2023 顯示，70% 的受訪員工會使用 AI 來減輕他們的工作量。
大多數接受調查的人會使用人工智能進行分析和創造性工作。
調查中 82% 的領導者表示，員工將需要新技能才能與 AI 一起工作。
微軟發布了它的 工作趨勢指數年度報告 週三，這表明更多的員工會使用 AI 來減輕他們的工作量，而不是他們害怕被 AI 取代。
為了獲得年度報告的數據點，微軟調查了 31,000 個國家的 31 名全職僱員或個體經營者，並分析了數万億個 Microsoft 365 生產力信號，以及來自 LinkedIn Economic Graph 的勞動力趨勢。
在擔心 AI 會失去工作的同時，該調查揭示了一個意想不到的發現：儘管 49% 的人擔心他們的工作保障，但 70% 的員工會盡可能多地將工作委託給 AI 以防止倦怠——微軟稱之為“ AI-員工聯盟”。
大多數員工表示，他們幾乎可以在工作的各個方面使用人工智能，從管理任務到分析和創造性工作。 該報告還表示，人們認為，在為工作構思和編輯作品時，人工智能可以增強創造力。
“令人著迷的是，人們對 AI 將他們從倦怠中解救出來比他們擔心它會失去工作更令人興奮，”
作家和組織心理學教授亞當格蘭特在一份聲明中說。
作為大型科技領域的主要參與者之一 人工智能競賽微軟發布一項對人工智慧持樂觀看法的調查也就不足為奇了。 報告稱，當被問及在工作場所中人工智慧最重視什麼時，企業領導者選擇「提高員工生產力」的可能性是「減少員工人數」的兩倍。
參與調研的領導表示，希望AI能夠幫助員工完成必要但重複的工作，增加員工幸福感，消除員工花在低價值活動上的時間，提升員工能力，加快員工工作節奏。
目前尚不清楚有多少領導者接受了調查，但 82% 的人表示，員工必須培養 AI 能力並獲得新技能，才能為向 AI 作為副駕駛的範式轉變做好準備。 這些技能包括寫作能力 很好的提示，評估創造性工作，並檢查是否存在偏見。 截至 2023 年 XNUMX 月，LinkedIn 上的職缺發布中提到 GPT 報告顯示，年增 79%。
LinkedIn 首席經濟學家卡琳·金布羅 (Karin Kimbrough) 表示：“隨著生成式人工智能的引入，我們正處於變革的下一階段，它已經開始重塑勞動力市場。” “雖然現在還處於早期階段，但這種轉變將擴大機會、創造新角色並提高生產力。”
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關於作者
辛迪是一名記者 Metaverse Post，涵蓋相關主題 web3, NFT、元宇宙和人工智能，重點是採訪 Web3 行業參與者。她曾與 30 多位 C 級高管進行過交談，並將他們的寶貴見解帶給讀者。辛蒂來自新加坡，現居住在喬治亞第比利斯。她擁有南澳大利亞大學傳播與媒體研究學士學位，並擁有十年的新聞和寫作經驗。透過以下方式與她聯繫 [電子郵件保護] 有新聞發布會、公告和採訪機會。
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