就业的未来：亚马逊正在用人工智能取代所有招聘人员
简单来说
由于人工智能招聘，亚马逊将解雇数千名人力资源专业人员
全球第三大直接雇主亚马逊公司， 会火 全球数以千计的人力资源专业人士，人工智能将取代他们的位置。 该 AI 已被编程为预测哪些求职者将在特定部门表现最佳。 在没有人类招聘人员协助的情况下，预计机器人将能够带领候选人参加面试。
一个真正的招聘人员只会在最后联系以确保候选人可以加入团队并确保他们没有被误导他们的技术能力。
不再需要所有低级别招聘人员
该技术已经部分投入使用，它可以识别现有的、富有成效的亚马逊员工的简历与正在寻找具有类似要求的职位的候选人的简历之间的相似之处。
早在 2010 年代，亚马逊就已经尝试开发类似的人工智能。 然而，在当时，它导致了 重大丑闻. 人工智能在当时被认为是性别歧视和种族歧视。 人工智能通过给她们尽可能低的评分，有意识地避免雇用黑人女性作为程序员。 必须限制技术的使用。
据一份内部文件称，据报道，亚马逊花了数月时间确保新人工智能不会过于刻板。
有人可能会说，亚马逊公司处于用人工智能取代人类的最前沿：
- 数以千计的机器人在公司的仓库中工作，消除了人类的工作。
- 亚马逊也在尝试 收购iRobot，这样机器人真空吸尘器就可以在工业规模上发展和创造，亚马逊可以支付更少的劳动力，例如清洁工。
- 亚马逊无人机 是主要的交付方式。
- 这也适用于 Amazon Go，这是历史上第一家没有收银员的商店。
未来计划 亚马逊的计划包括与其他也打算用机器人和人工智能取代工人的大型公司分享其人工智能。
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关于作者
Damir 是团队领导、产品经理和编辑 Metaverse Post，涵盖 AI/ML、AGI、LLM、Metaverse 等主题 Web3- 相关领域。 他的文章每月吸引超过一百万用户的大量读者。 他似乎是一位在 SEO 和数字营销方面拥有 10 年经验的专家。 达米尔曾在 Mashable、Wired、 Cointelegraph、《纽约客》、Inside.com、Entrepreneur、BeInCrypto 和其他出版物。 他作为数字游牧者往返于阿联酋、土耳其、俄罗斯和独联体国家之间。 达米尔获得了物理学学士学位，他认为这赋予了他在不断变化的互联网格局中取得成功所需的批判性思维技能。
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