谷歌的阴暗面：为什么下岗员工得不到育儿假或病假工资
简单来说
在 100 月 20 日宣布裁员后，XNUMX 多名前谷歌员工组成了一个小组，要求公司支付育儿假、医疗假和看护假的费用。
该公司表示已将全职员工的育儿假延长至 18 周，但集团成员声称这影响了他们的育儿计划。
一些员工表示，他们在收到裁员通知的当天就无法享受谷歌的内部医疗服务。
谷歌目前 面对反对 来自一群被解雇的前雇员。 根据 CNBC 的报道，一百多名前员工聚集在一起组成了一个“休假下岗”小组，要求谷歌应该涵盖之前批准的所有休假时间，包括育儿、医疗、 , 看护人离开。 尽管该公司已宣布在 18 年初将全职员工的育儿假延长至 24 周（亲生父母为 2022 周），但离职员工每工作一年可获得 16 周的遣散费以及额外两周的遣散费，以及带薪休假。
该小组的成员很高兴地报告说，这种方法对他们的育儿计划产生了重大影响，即使是那些最近成为新父母的人也是如此。 但是，它也对医疗保健造成了一些破坏。 据接受 CNBC 采访的一些前员工称，他们在收到裁员通知的同一天就被拒绝获得谷歌的内部医疗服务，这导致他们无法接受当面治疗。 尽管 Google 提供了虚拟医生预约服务，但受影响的个人仍被要求寻求替代方案来满足他们持续的医疗需求。
根据提供给 CNBC 的声明，谷歌重申其向离职员工提供 16 周遣散费的政策。 此外，那些离开公司的人在“60 天以上”的通知期内仍有资格获得正常工资和股票。 谷歌自豪地表示，它对休假员工的支持与业内其他公司相当，甚至更好。
受到影响的人们急切地要求首席执行官桑达尔皮查伊和其他管理团队及时澄清有关休假的政策。 据报道，谷歌计划在 31 月 XNUMX 日前敲定离职条款。
谷歌远不是唯一一家在员工休假期间处理裁员问题的公司，因为许多公司都处理过大规模裁员问题。 有趣的是，这些公司之前曾提供慷慨的福利来吸引和留住顶尖人才，但现在随着他们收紧预算，他们正在重新考虑这些福利。 这是一个充满挑战的时期，但在这些不确定的时期寻找支持员工的新方法仍然令人兴奋。
- Meta 宣布了一项重组计划，其中包括将其团队规模减少约 10,000 人，并关闭 5,000 个尚未聘用的空缺职位。 该计划包括扁平化其组织结构、取消优先级较低的项目以及降低招聘率。 重组公告及 裁员 预计 XNUMX 月下旬将在技术组中，然后是 XNUMX 月下旬在商业组中。
- 同时，微软宣布 裁员 这将影响 10,000 名员工。
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