200年科技行业将裁员超过2023万人
简单来说
科技行业正在经历“买方市场”,因为员工优先考虑的因素超出了金钱报酬。
Blind 最近的一份报告显示,56% 的受访者愿意接受薪资较低的新职位,前提是它能满足其他需求,例如适当的企业文化、工作与生活平衡、远程或混合工作安排以及签证协助。
这种思维方式的转变为初创企业提供了机会,因为它们提供了充满活力的文化、目标和对世界的有意义的影响。
员工的期望发生了结构性变化,金钱不再是主要动力。 随着行业裁员人数持续增加,根据 Layoffs.fyi 的数据,200,000 年上半年裁员人数超过 2023 万人,行业格局已成为“买方市场”,正在重塑员工对理想工作环境的看法。
职业论坛 Blind 最近的一份报告 揭示不断变化的薪资趋势 在科技工作者中。 主要调查结果显示,56% 的受访者现在愿意接受薪水相同或更低的新职位,只要它能满足其他重要需求。 这些需求包括适当的企业文化、工作与生活的平衡、远程或混合工作安排的机会以及获得签证的协助等因素。
科技工作者心态的转变为初创企业提供了机会,因为他们以 吸引人才 通过货币补偿以外的因素。 初创公司的优势在于提供充满活力的文化、使命感以及对世界产生有意义影响的能力。 这种优先事项的变化为初创公司从可能遭受毒性和缺乏动力的更传统的企业环境中挖走人才提供了肥沃的土壤。
对适当的企业文化的渴望在愿意用更高的工资换取更健康的工作环境的科技工作者中引起了强烈的共鸣。 工作场所的毒性已成为一个重大问题,员工越来越重视促进成长和协作的积极和包容的文化。
实现工作与生活的平衡是科技工作者考虑新角色时的另一个因素。 需求 灵活的工作安排近年来,包括远程或混合工作选择在内的工作激增。 能够适应这些偏好的公司将能够吸引并留住竞争性技术领域的顶尖人才 人才市场.
此外,对于在国外寻求工作机会的个人来说,获得签证的协助已成为一个重要的考虑因素。 能够应对复杂的移民流程并支持国际人才的初创企业在吸引来自世界各地的技术工人方面具有竞争优势。
较低的薪资预期为雇主创造机会
拥有超过 近200,000家科技公司裁员700万名 每天都有更多的公告发布,该行业正在经历一场变革。 在这些挑战中,雇主有新的机会以更低的成本吸引高质量的候选人。
当前的就业市场对雇主来说是买方市场,申请人数比以往任何时候都多,可供选择的选择也更多。 受不断变化的形势影响,候选人现在更加重视金钱补偿以外的因素。 文化、职业发展、工作与生活平衡和稳定性已经以前所未有的方式成为求职者的关键考虑因素。
就业市场是薪资预期降低的主要影响因素。 然而,这并不是唯一起作用的因素。 调查显示,19% 的受访者认为强大的公司文化和工作与生活的平衡是他们决策过程的关键驱动因素。 14% 表示偏好远程或混合工作安排,而 13% 则强调职业发展机会的重要性。
候选人优先级的这种转变为雇主提供了独特的机会,以可能较低的成本吸引高素质的候选人。 历来资源有限且预算有限的初创公司和小型公司可能会特别从这一趋势中受益。 通过满足候选人的非金钱需求,雇主可以使自己脱颖而出,并创造超越传统薪酬的有吸引力的工作环境。
值得注意的是,虽然不同经验级别的薪资预期有所下降,但对初级和中级工程师的影响更为明显。 早期职业工程师受市场状况的影响最小,而高级工程人才正在较小程度地调整他们的期望。
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Damir 是团队领导、产品经理和编辑 Metaverse Post,涵盖 AI/ML、AGI、LLM、Metaverse 等主题 Web3- 相关领域。 他的文章每月吸引超过一百万用户的大量读者。 他似乎是一位在 SEO 和数字营销方面拥有 10 年经验的专家。 达米尔曾在 Mashable、Wired、 Cointelegraph、《纽约客》、Inside.com、Entrepreneur、BeInCrypto 和其他出版物。 他作为数字游牧者往返于阿联酋、土耳其、俄罗斯和独联体国家之间。 达米尔获得了物理学学士学位,他认为这赋予了他在不断变化的互联网格局中取得成功所需的批判性思维技能。
更多文章Damir 是团队领导、产品经理和编辑 Metaverse Post,涵盖 AI/ML、AGI、LLM、Metaverse 等主题 Web3- 相关领域。 他的文章每月吸引超过一百万用户的大量读者。 他似乎是一位在 SEO 和数字营销方面拥有 10 年经验的专家。 达米尔曾在 Mashable、Wired、 Cointelegraph、《纽约客》、Inside.com、Entrepreneur、BeInCrypto 和其他出版物。 他作为数字游牧者往返于阿联酋、土耳其、俄罗斯和独联体国家之间。 达米尔获得了物理学学士学位,他认为这赋予了他在不断变化的互联网格局中取得成功所需的批判性思维技能。