Inforgs：IBM 报告探讨 AI 时代的人机协同
简单来说
该报告强调了人与机器之间的共存和协同，预测未来三年内，全球40%的员工将因人工智能集成而需要再培训。
这种转变将影响多个部门，包括营销、客户服务、采购、风险与合规以及财务。
IBM 推出了全面的 研究报告 深入研究了人类和机器之间劳动分工的动态演变。 这项开创性的研究题为“自动化、人工智能驱动的世界的增强工作”，对人工智能对就业的变革性影响进行了定量和定性检验。
该报告开辟了新天地，从创新的角度探讨了这一主题——强调新范式中人与机器之间的共存和协同。 该研究基于两个基本前提，断言人工智能革命已经达到了一个关键的转折点，迎来了一个加速变革的阶段。 此外，它还断言人工智能不会取代人类工人，而是 增强他们的能力，从而创造出这样一个局面：配备人工智能技能的个人将取代那些缺乏或拒绝接受这些进步的人。
人工智能对下一代工人的最大影响
该报告调查结果的一个基石围绕着“信息”，主要从事数字现实而不是传统任务或休闲活动的个人。 这一转变有望重新defi通过重新调整劳动力defi宁角色并需要采用新的技能组合。 对infogs更深入的了解可以查看 此处.
报告的主要预测：
- 未来三年内，全球 40% 的员工，即 1.4 亿人 全球劳动力 由于人工智能的集成，3.4亿人将需要重新培训。
- 再培训工作旨在促进增强工作的整合，其特点是人与机器之间的协作协同作用，促进增强的工作能力 生产力和指数级业务增长.
- 向增强型工作的转变预计将影响各个部门：
- 73% 的营销工作
- 77% 的客户服务角色
- 97%的职位是采购
- 风险、合规以及财务各占 93%
报告的调查结果中值得注意的是，在劳动力增加的时代，工人的技能优先顺序发生了转变。 附图中提供了这些关键技能的详细分类。
该报告为传统上强调某些教育路径的做法敲响了警钟。 人们普遍相信， STEM教育、计算机熟练程度和语言能力受到挑战。 同样，创造力和创新的观念 defi重新评估宝贵的工作场所技能的最高点。
该框架概述了高管在变革时期领导增强劳动力的三个优先事项：转变传统流程、工作角色和组织结构，建立人机合作伙伴关系，以及投资技术以完成更高价值的任务。 这将提升员工的水平，让工作变得更轻松，并带来长期的竞争优势。
这篇文章是用 电报频道的协助。
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关于作者
Damir 是团队领导、产品经理和编辑 Metaverse Post，涵盖 AI/ML、AGI、LLM、Metaverse 等主题 Web3- 相关领域。 他的文章每月吸引超过一百万用户的大量读者。 他似乎是一位在 SEO 和数字营销方面拥有 10 年经验的专家。 达米尔曾在 Mashable、Wired、 Cointelegraph、《纽约客》、Inside.com、Entrepreneur、BeInCrypto 和其他出版物。 他作为数字游牧者往返于阿联酋、土耳其、俄罗斯和独联体国家之间。 达米尔获得了物理学学士学位，他认为这赋予了他在不断变化的互联网格局中取得成功所需的批判性思维技能。
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