Bitget发起加密货币反歧视承诺，旨在促进数字资产领域的性别包容和更广泛应用。
简单来说
Bitget 发起了加密货币反偏见承诺，旨在促进教育、平等机会和包容性工作场所，以解决加密货币行业女性代表性不足的问题，并支持更广泛地采用数字资产。
Cryptocurrency交流 Bitget 作为国际妇女节倡议的一部分，该公司推出了加密货币反偏见承诺，旨在解决区块链行业面临的一个关键问题：当占全球人口约一半的女性仍然严重缺乏代表性时，数字资产如何才能得到更广泛的采用？
预计到2030年，女性将掌控超过83万亿美元的全球财富，这将是历史上规模最大的代际财富转移。然而，目前女性仅占加密货币用户的四分之一左右，这暴露出加密货币的目标市场与其实际用户群体之间存在脱节。
Bitget首席执行官兼Blockchain4Her项目创始人Gracy Chen在一份书面声明中表示：“市场最终奖励的是业绩，而非感知。当我们谈论构建未来的金融基础设施时，我们必须扪心自问，它是否真正反映了其所服务的全球市场。如果一半人口感到被排斥或缺乏支持，那么普及率的上限就是人为设定的。”
整个行业仍然存在明显的结构性不平等。Bitget 的研究表明，尽管更广泛的研究表明，女性领导的企业通常比男性领导的企业获得更高的投资回报率，但女性领导的区块链初创公司仅获得约 6% 的行业总融资。准入障碍、知识差距以及紧密的人脉关系和融资渠道仍然影响着女性参与区块链生态系统的程度。
加密货币反偏见承诺旨在促进教育、机会平等和包容性工作场所
加密货币反歧视承诺聚焦三大关键领域：教育与普及、机会平等以及对职业和社区环境中的骚扰零容忍。教育是该倡议的核心支柱。Bitget 通过与联合国儿童基金会的合作，支持向 300,000 万名参与者提供区块链和数字技能培训的项目，预计其中约 90% 为女孩和年轻女性。这项工作是总额达 10 万美元的 Blockchain4Her 计划的一部分，该计划旨在扩大新兴金融技术的普及范围。
该承诺还为基于绩效的晋升设定了内部基准。Bitget 近期进行的内部绩效评估发现，多位得分最高的员工是女性，这凸显了公司以可衡量的业绩而非身份来决定职业发展的企业文化。
最后，该倡议强调了安全且相互尊重的职业环境的重要性。在Bitget公司，女性占据了超过40%的高级管理职位，而制定应对骚扰和歧视的政策对于维护一个让人才能够无障碍地工作的职场环境至关重要。
区块链技术源于去中心化和平等获取的原则。Bitget 认为，这些原则必须超越软件架构，涵盖构建和参与生态系统的所有人。随着数字资产行业的持续扩张，能否充分反映全球经济的多元化将决定其普惠获取的承诺能否真正实现。
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关于作者
Alisa，一名热心记者 MPost专注于加密货币、人工智能、投资以及广阔的领域 Web3。她对新兴趋势和技术有着敏锐的洞察力，提供全面的报道，让读者了解和吸引读者了解不断发展的数字金融领域。
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