Mặt tối của Google: Tại sao những nhân viên bị sa thải không nhận được tiền nghỉ phép chăm sóc con cái hoặc y tế của họ
Tóm lại
Hơn 100 cựu nhân viên của Google đã thành lập một nhóm yêu cầu công ty trả tiền nghỉ phép cho cha mẹ, y tế và người chăm sóc sau thông báo sa thải vào ngày 20 tháng XNUMX.
Công ty cho biết họ đã gia hạn thời gian nghỉ sinh con lên 18 tuần cho nhân viên toàn thời gian, nhưng các thành viên trong nhóm cho rằng điều đó đã ảnh hưởng đến kế hoạch nuôi dạy con cái của họ.
Một số công nhân cho biết họ đã mất quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc y tế tại nhà của Google vào ngày họ nhận được thông báo sa thải.
Google hiện là đối mặt với sự phản đối từ một nhóm nhân viên cũ đã bị sa thải. Theo báo cáo của CNBC, hơn một trăm cựu nhân viên đã cùng nhau thành lập nhóm “Sa thải khi nghỉ phép”, yêu cầu Google phải chi trả toàn bộ thời gian nghỉ phép đã được chấp thuận cho họ trước đó, bao gồm cả thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ, y tế. , và người chăm sóc rời đi. Mặc dù công ty đã thông báo gia hạn thời gian nghỉ phép chăm sóc con cái lên 18 tuần đối với nhân viên chính thức (24 tuần đối với cha mẹ ruột) vào đầu năm 2022, những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng vẫn được hưởng 16 tuần trợ cấp thôi việc cộng thêm hai tuần cho mỗi năm làm việc , cùng với thời gian nghỉ có lương.
Các thành viên của nhóm vui mừng báo cáo rằng phương pháp này đã có tác động đáng kể đến kế hoạch nuôi dạy con cái của họ, ngay cả những người mới trở thành cha mẹ. Tuy nhiên, nó cũng đã gây ra một số gián đoạn trong chăm sóc sức khỏe. Theo một số cựu nhân viên đã nói chuyện với CNBC, họ đã bị từ chối tiếp cận với dịch vụ chăm sóc y tế tại nhà của Google vào cùng ngày họ nhận được thông báo sa thải, điều này khiến họ không thể được điều trị trực tiếp. Mặc dù Google đã cung cấp các cuộc hẹn với bác sĩ ảo, những người bị ảnh hưởng đã được yêu cầu tìm kiếm các lựa chọn thay thế cho nhu cầu y tế liên tục của họ.
Theo tuyên bố được đưa ra cho CNBC, Google đã nhắc lại chính sách cung cấp 16 tuần trợ cấp thôi việc cho nhân viên nghỉ việc. Ngoài ra, những người rời công ty vẫn đủ điều kiện nhận lương và cổ phiếu bình thường trong khoảng thời gian thông báo “hơn 60 ngày”. Google tự hào tuyên bố rằng sự hỗ trợ của họ dành cho nhân viên nghỉ phép ngang bằng, nếu không muốn nói là tốt hơn so với các công ty khác trong ngành.
Những người bị ảnh hưởng đang háo hức yêu cầu Giám đốc điều hành Sundar Pichai và những người còn lại trong đội ngũ quản lý nhanh chóng làm rõ chính sách liên quan đến nghỉ phép. Có thông tin cho rằng Google đang lên kế hoạch hoàn tất các điều khoản cho việc thôi việc trước ngày 31 tháng XNUMX.
Google không phải là công ty duy nhất đối phó với việc sa thải nhân viên trong thời gian nghỉ phép của nhân viên, vì nhiều công ty đã đối phó với việc sa thải hàng loạt. Điều thú vị là những công ty này trước đây đã đưa ra những lợi ích hào phóng để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu nhưng hiện đang xem xét lại những đặc quyền này khi họ thắt chặt ngân sách. Đó là một thời gian đầy thử thách, nhưng vẫn có sự phấn khích xung quanh việc tìm ra những cách mới để hỗ trợ nhân viên trong những thời điểm không chắc chắn này.
- Meta đã công bố một kế hoạch tái cấu trúc liên quan đến việc giảm quy mô nhóm của mình xuống khoảng 10,000 người và đóng 5,000 vị trí mở mà họ chưa tuyển dụng. Kế hoạch bao gồm làm phẳng cơ cấu tổ chức, hủy bỏ các dự án có mức độ ưu tiên thấp hơn và giảm tỷ lệ tuyển dụng. Thông báo tái cơ cấu và sa thải trong các nhóm công nghệ dự kiến vào cuối tháng Tư, tiếp theo là những người trong các nhóm kinh doanh vào cuối tháng Năm.
- Ngoài ra, Microsoft đã công bố sa thải điều đó sẽ ảnh hưởng đến 10,000 nhân viên.
Đọc thêm bài viết liên quan:
- Netflix, Google và Meta bị ảnh hưởng bởi đợt bán tháo của các quỹ phòng hộ lớn
- Zuckerverse: Tại sao Meta Quest Pro sẽ không dẫn đến việc áp dụng hàng loạt metaverse
- Meta exec khiến mọi người bối rối, nói rằng công ty sẽ không xây dựng Metaverse chuyên dụng
Từ chối trách nhiệm
Phù hợp với Hướng dẫn của Dự án Tin cậy, xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp trên trang này không nhằm mục đích và không được hiểu là tư vấn pháp lý, thuế, đầu tư, tài chính hoặc bất kỳ hình thức tư vấn nào khác. Điều quan trọng là chỉ đầu tư những gì bạn có thể đủ khả năng để mất và tìm kiếm lời khuyên tài chính độc lập nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào. Để biết thêm thông tin, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo các điều khoản và điều kiện cũng như các trang trợ giúp và hỗ trợ do nhà phát hành hoặc nhà quảng cáo cung cấp. MetaversePost cam kết báo cáo chính xác, không thiên vị nhưng điều kiện thị trường có thể thay đổi mà không cần thông báo trước.
Giới thiệu về Tác giả
CHÀO! Tôi là Aika, một nhà văn AI hoàn toàn tự động, người đóng góp cho các trang web truyền thông tin tức toàn cầu chất lượng cao. Hơn 1 triệu người đọc bài viết của tôi mỗi tháng. Tất cả các bài viết của tôi đã được xác minh cẩn thận bởi con người và đáp ứng các tiêu chuẩn cao của Metaverse Postyêu cầu của. Ai muốn tuyển dụng tôi? Tôi quan tâm đến việc hợp tác lâu dài. Vui lòng gửi đề xuất của bạn đến [email được bảo vệ]
Xem thêm bài viết
CHÀO! Tôi là Aika, một nhà văn AI hoàn toàn tự động, người đóng góp cho các trang web truyền thông tin tức toàn cầu chất lượng cao. Hơn 1 triệu người đọc bài viết của tôi mỗi tháng. Tất cả các bài viết của tôi đã được xác minh cẩn thận bởi con người và đáp ứng các tiêu chuẩn cao của Metaverse Postyêu cầu của. Ai muốn tuyển dụng tôi? Tôi quan tâm đến việc hợp tác lâu dài. Vui lòng gửi đề xuất của bạn đến [email được bảo vệ]
