Hơn 200 nghìn người sẽ bị sa thải trong ngành công nghệ vào năm 2023
Tóm lại
Ngành công nghệ đang trải qua một “thị trường của người mua” khi nhân viên ưu tiên các yếu tố ngoài tiền lương.
Một báo cáo gần đây của Blind cho thấy 56% số người được hỏi sẵn sàng chấp nhận vai trò mới với mức lương thấp hơn nếu nó đáp ứng các nhu cầu khác, chẳng hạn như văn hóa doanh nghiệp phù hợp, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sắp xếp công việc từ xa hoặc kết hợp và hỗ trợ thị thực.
Sự thay đổi trong tư duy này mang đến cơ hội cho các công ty khởi nghiệp, khi họ mang đến một nền văn hóa, mục đích năng động và tác động có ý nghĩa đối với thế giới.
Kỳ vọng của nhân viên đã trải qua một sự thay đổi mang tính kiến tạo, với tiền không còn là động lực chính. Khi số lượng nhân viên bị sa thải trong ngành tiếp tục gia tăng, vượt qua con số 200,000 trong nửa đầu năm 2023 theo Layoffs.fyi, bối cảnh đã trở thành “thị trường của người mua” đang định hình lại cách nhân viên cảm nhận về môi trường làm việc lý tưởng của họ.
Một báo cáo gần đây từ diễn đàn nghề nghiệp Blind làm sáng tỏ các xu hướng tiền lương đang phát triển giữa các công nhân kỹ thuật. Phát hiện chính cho thấy rằng 56% số người được hỏi hiện sẵn sàng chấp nhận một vai trò mới với mức lương tương đương hoặc thấp hơn nếu nó đáp ứng các nhu cầu quan trọng khác. Những nhu cầu này bao gồm các yếu tố như văn hóa doanh nghiệp phù hợp, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cơ hội sắp xếp công việc từ xa hoặc kết hợp và hỗ trợ xin thị thực.
Sự thay đổi trong suy nghĩ của những người làm công nghệ mang đến cơ hội cho các công ty khởi nghiệp, vì họ được biết đến với thu hút nhân tài thông qua các yếu tố ngoài bồi thường tiền tệ. Các công ty khởi nghiệp có lợi thế là mang đến một nền văn hóa năng động, ý thức về mục đích và khả năng tạo ra tác động có ý nghĩa đối với thế giới. Sự thay đổi về ưu tiên này tạo ra mảnh đất màu mỡ cho các công ty khởi nghiệp thu hút các cá nhân từ các môi trường doanh nghiệp truyền thống hơn, những người có thể bị độc hại và thiếu động lực.
Mong muốn về một nền văn hóa doanh nghiệp phù hợp cộng hưởng mạnh mẽ giữa những người làm công nghệ, những người sẵn sàng đánh đổi mức lương cao hơn để lấy một môi trường làm việc lành mạnh hơn. Độc tính tại nơi làm việc đã trở thành một mối quan tâm đáng kể và nhân viên đang ngày càng coi trọng một nền văn hóa tích cực và hòa nhập nhằm thúc đẩy sự phát triển và hợp tác.
Đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một yếu tố khác đối với nhân viên công nghệ khi cân nhắc một vai trò mới. Nhu cầu về sắp xếp công việc linh hoạt, bao gồm các lựa chọn làm việc từ xa hoặc kết hợp, đã tăng mạnh trong những năm gần đây. Các công ty có thể đáp ứng những sở thích này sẽ thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu trong ngành công nghệ cạnh tranh Thị trường việc làm.
Ngoài ra, đối với những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài, việc hỗ trợ xin thị thực đã trở thành một yếu tố quan trọng cần cân nhắc. Các công ty khởi nghiệp có thể vượt qua sự phức tạp của quy trình nhập cư và hỗ trợ nhân tài quốc tế có lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút lao động lành nghề từ khắp nơi trên thế giới.
Kỳ vọng về mức lương thấp hơn Tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng
Với hơn Gần 200,000 công ty công nghệ sa thải 700 nhân viên và nhiều thông báo hơn được đưa ra hàng ngày, ngành đang trải qua một sự chuyển đổi. Giữa những thách thức này, có những cơ hội mới cho các nhà tuyển dụng để thu hút các ứng viên chất lượng hàng đầu với chi phí thấp hơn.
Thị trường việc làm hiện tại thể hiện thị trường của người mua dành cho người sử dụng lao động, với lượng ứng viên lớn hơn và nhiều lựa chọn hơn bao giờ hết. Các ứng cử viên, bị ảnh hưởng bởi bối cảnh thay đổi, hiện đang chú trọng nhiều hơn vào các yếu tố ngoài tiền lương. Văn hóa, sự phát triển nghề nghiệp, cân bằng giữa công việc và cuộc sống và sự ổn định đã nổi lên như những cân nhắc chính đối với người tìm việc theo những cách chưa từng thấy trước đây.
Thị trường việc làm đóng vai trò ảnh hưởng chính đến những kỳ vọng về mức lương thấp hơn này. Tuy nhiên, nó không phải là yếu tố duy nhất khi chơi. Cuộc khảo sát cho thấy 19% số người được hỏi coi văn hóa công ty mạnh mẽ và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là động lực quan trọng trong quá trình ra quyết định của họ. 14% bày tỏ mong muốn sắp xếp công việc từ xa hoặc kết hợp, trong khi 13% nhấn mạnh tầm quan trọng của các cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Sự thay đổi về mức độ ưu tiên của ứng viên này mang đến cho nhà tuyển dụng cơ hội duy nhất để thu hút các ứng viên có trình độ cao với chi phí thấp hơn. Các công ty mới thành lập và các công ty nhỏ hơn, trước đây bị hạn chế về nguồn lực với ngân sách hạn chế, có thể đặc biệt hưởng lợi từ xu hướng này. Bằng cách giải quyết các nhu cầu phi tiền tệ của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể tạo ra sự khác biệt và tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn vượt xa mức lương thưởng truyền thống.
Điều đáng chú ý là trong khi kỳ vọng về mức lương đã giảm xuống ở các cấp độ kinh nghiệm khác nhau, tác động rõ rệt hơn đối với các kỹ sư cấp trung và cấp cơ sở. Các kỹ sư mới vào nghề ít bị ảnh hưởng nhất bởi các điều kiện thị trường, trong khi các tài năng kỹ thuật cấp cao đang điều chỉnh kỳ vọng của họ ở mức độ thấp hơn.
Đọc thêm các chủ đề liên quan:
Từ chối trách nhiệm
Phù hợp với Hướng dẫn của Dự án Tin cậy, xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp trên trang này không nhằm mục đích và không được hiểu là tư vấn pháp lý, thuế, đầu tư, tài chính hoặc bất kỳ hình thức tư vấn nào khác. Điều quan trọng là chỉ đầu tư những gì bạn có thể đủ khả năng để mất và tìm kiếm lời khuyên tài chính độc lập nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào. Để biết thêm thông tin, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo các điều khoản và điều kiện cũng như các trang trợ giúp và hỗ trợ do nhà phát hành hoặc nhà quảng cáo cung cấp. MetaversePost cam kết báo cáo chính xác, không thiên vị nhưng điều kiện thị trường có thể thay đổi mà không cần thông báo trước.
Giới thiệu về Tác giả
Damir là trưởng nhóm, quản lý sản phẩm và biên tập viên tại Metaverse Post, bao gồm các chủ đề như AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse và Web3-các lĩnh vực liên quan. Các bài báo của anh ấy thu hút một lượng lớn độc giả với hơn một triệu người dùng mỗi tháng. Anh ấy có vẻ là một chuyên gia với 10 năm kinh nghiệm về SEO và tiếp thị kỹ thuật số. Damir đã được đề cập trong Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto và các ấn phẩm khác. Anh đi lại giữa Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Thổ Nhĩ Kỳ, Nga và CIS với tư cách là một người du mục kỹ thuật số. Damir đã có bằng cử nhân vật lý, bằng cấp mà anh tin rằng đã mang lại cho anh những kỹ năng tư duy phản biện cần thiết để thành công trong bối cảnh luôn thay đổi của Internet.
Xem thêm bài viết
Damir là trưởng nhóm, quản lý sản phẩm và biên tập viên tại Metaverse Post, bao gồm các chủ đề như AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse và Web3-các lĩnh vực liên quan. Các bài báo của anh ấy thu hút một lượng lớn độc giả với hơn một triệu người dùng mỗi tháng. Anh ấy có vẻ là một chuyên gia với 10 năm kinh nghiệm về SEO và tiếp thị kỹ thuật số. Damir đã được đề cập trong Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto và các ấn phẩm khác. Anh đi lại giữa Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Thổ Nhĩ Kỳ, Nga và CIS với tư cách là một người du mục kỹ thuật số. Damir đã có bằng cử nhân vật lý, bằng cấp mà anh tin rằng đã mang lại cho anh những kỹ năng tư duy phản biện cần thiết để thành công trong bối cảnh luôn thay đổi của Internet.
