Chỉ số xu hướng làm việc của Microsoft cho thấy 70% nhân viên sẵn sàng sử dụng AI để ngăn chặn tình trạng kiệt sức
Tóm lại
Microsoft Work Trend Index 2023 đã tiết lộ rằng 70% nhân viên được khảo sát sẽ sử dụng AI để giảm bớt khối lượng công việc của họ.
Hầu hết những người được khảo sát sẽ sử dụng AI cho công việc phân tích và sáng tạo.
82% các nhà lãnh đạo trong cuộc khảo sát cho biết nhân viên sẽ cần những kỹ năng mới để làm việc cùng với AI.
Microsoft đã xuất bản Chỉ số xu hướng việc làm Báo cáo hàng năm vào thứ Tư, tiết lộ rằng nhiều nhân viên sẽ sử dụng AI để giảm bớt khối lượng công việc của họ hơn là họ sợ bị thay thế bởi AI.
Để có được điểm dữ liệu cho báo cáo hàng năm, Microsoft đã khảo sát 31,000 nhân viên làm việc toàn thời gian hoặc tự làm chủ ở 31 quốc gia và phân tích hàng nghìn tỷ tín hiệu năng suất của Microsoft 365, cũng như xu hướng lao động từ Biểu đồ kinh tế LinkedIn.
Giữa những lo ngại về việc mất việc vào tay AI, cuộc khảo sát đã tiết lộ một phát hiện bất ngờ: Mặc dù có 49% người lo lắng về sự đảm bảo công việc của họ, nhưng 70% nhân viên sẽ giao càng nhiều việc càng tốt cho AI để tránh bị kiệt sức—một động thái mà Microsoft gọi là “ liên minh AI-nhân viên”.
Hầu hết nhân viên cho biết họ sẽ cảm thấy thoải mái khi sử dụng AI cho hầu hết mọi khía cạnh công việc của họ, từ các nhiệm vụ hành chính đến công việc phân tích và sáng tạo. Báo cáo cũng cho biết mọi người tin rằng AI có thể nâng cao khả năng sáng tạo khi hình thành ý tưởng cho công việc để chỉnh sửa tác phẩm của họ.
“Thật thú vị khi mọi người hào hứng với việc AI giải cứu họ khỏi tình trạng kiệt sức hơn là lo lắng về việc nó sẽ lấy đi công việc của họ,”
tác giả và giáo sư tâm lý học tổ chức Adam Grant cho biết trong một tuyên bố.
Là một trong những người chơi chính trong ngành công nghệ lớn cuộc đua trí tuệ nhân tạo, không có gì ngạc nhiên khi Microsoft công bố một cuộc khảo sát thể hiện quan điểm lạc quan về AI. Theo báo cáo, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có khả năng chọn 'tăng năng suất của nhân viên' cao gấp đôi so với 'giảm số lượng nhân viên' khi được hỏi họ đánh giá cao điều gì nhất về AI tại nơi làm việc.
Các nhà lãnh đạo tham gia cuộc khảo sát cho biết họ hy vọng AI có thể giúp nhân viên thực hiện các nhiệm vụ cần thiết nhưng lặp đi lặp lại, nâng cao phúc lợi cho nhân viên, loại bỏ thời gian nhân viên dành cho các hoạt động có giá trị thấp, nâng cao năng lực của nhân viên và đẩy nhanh tốc độ làm việc của nhân viên.
Không rõ có bao nhiêu nhà lãnh đạo đã được khảo sát, nhưng 82% nói rằng nhân viên sẽ phải xây dựng năng khiếu về AI và có được các kỹ năng mới để chuẩn bị cho việc chuyển đổi mô hình sang AI với tư cách là một phi công phụ. Những kỹ năng này bao gồm khả năng viết lời nhắc tuyệt vời, đánh giá công việc sáng tạo và kiểm tra sự thiên vị. Kể từ tháng 2023 năm XNUMX, các tin tuyển dụng trên LinkedIn đều đề cập đến GPT theo báo cáo, đã tăng 79% so với năm trước.
Karin Kimbrough, nhà kinh tế trưởng của LinkedIn cho biết: “Chúng ta đang ở giai đoạn thay đổi tiếp theo với việc giới thiệu AI tổng quát và nó đã bắt đầu định hình lại thị trường lao động. “Mặc dù vẫn còn sớm, nhưng sự thay đổi này sẽ mở rộng cơ hội, tạo ra các vai trò mới và nâng cao năng suất.”
Tìm hiểu thêm:
Từ chối trách nhiệm
Phù hợp với Hướng dẫn của Dự án Tin cậy, xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp trên trang này không nhằm mục đích và không được hiểu là tư vấn pháp lý, thuế, đầu tư, tài chính hoặc bất kỳ hình thức tư vấn nào khác. Điều quan trọng là chỉ đầu tư những gì bạn có thể đủ khả năng để mất và tìm kiếm lời khuyên tài chính độc lập nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào. Để biết thêm thông tin, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo các điều khoản và điều kiện cũng như các trang trợ giúp và hỗ trợ do nhà phát hành hoặc nhà quảng cáo cung cấp. MetaversePost cam kết báo cáo chính xác, không thiên vị nhưng điều kiện thị trường có thể thay đổi mà không cần thông báo trước.
Giới thiệu về Tác giả
Cindy là một nhà báo tại Metaverse Post, bao gồm các chủ đề liên quan đến web3, NFT, metaverse và AI, tập trung vào các cuộc phỏng vấn với Web3 người chơi trong ngành. Cô đã nói chuyện với hơn 30 giám đốc điều hành cấp C và ngày càng tăng, mang đến cho độc giả những hiểu biết sâu sắc có giá trị của họ. Xuất thân từ Singapore, Cindy hiện sống ở Tbilisi, Georgia. Cô có bằng Cử nhân về Nghiên cứu Truyền thông & Truyền thông của Đại học Nam Úc và có mười năm kinh nghiệm trong lĩnh vực báo chí và viết lách. Hãy liên lạc với cô ấy qua [email được bảo vệ] với các bài báo, thông báo và cơ hội phỏng vấn.
Xem thêm bài viết
Cindy là một nhà báo tại Metaverse Post, bao gồm các chủ đề liên quan đến web3, NFT, metaverse và AI, tập trung vào các cuộc phỏng vấn với Web3 người chơi trong ngành. Cô đã nói chuyện với hơn 30 giám đốc điều hành cấp C và ngày càng tăng, mang đến cho độc giả những hiểu biết sâu sắc có giá trị của họ. Xuất thân từ Singapore, Cindy hiện sống ở Tbilisi, Georgia. Cô có bằng Cử nhân về Nghiên cứu Truyền thông & Truyền thông của Đại học Nam Úc và có mười năm kinh nghiệm trong lĩnh vực báo chí và viết lách. Hãy liên lạc với cô ấy qua [email được bảo vệ] với các bài báo, thông báo và cơ hội phỏng vấn.
