Inforgs: Báo cáo của IBM khám phá sức mạnh tổng hợp giữa người và máy trong kỷ nguyên AI
Tóm lại
Báo cáo nhấn mạnh sự tồn tại và sức mạnh tổng hợp giữa con người và máy móc, dự đoán rằng 40% nhân viên trên toàn thế giới sẽ yêu cầu đào tạo lại do tích hợp AI trong vòng ba năm tới.
Sự thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm tiếp thị, dịch vụ khách hàng, mua hàng, rủi ro và tuân thủ cũng như tài chính.
IBM đã công bố một giải pháp toàn diện báo cáo nghiên cứu đi sâu vào động lực phát triển của sự phân công lao động giữa con người và máy móc. Với tiêu đề “Công việc tăng cường cho một thế giới tự động hóa, do AI điều khiển”, nghiên cứu tiên phong này đưa ra đánh giá định lượng và định tính về tác động mang tính biến đổi của AI đối với việc làm.
Mang tính đột phá, báo cáo tiếp cận chủ đề này từ góc độ đổi mới – góc nhìn nhấn mạnh sự cùng tồn tại và sức mạnh tổng hợp giữa con người và máy móc trong một mô hình mới. Bắt nguồn từ hai tiền đề cơ bản, nghiên cứu khẳng định rằng cuộc cách mạng AI đã đạt đến điểm bùng phát quan trọng, mở ra một giai đoạn thay đổi nhanh chóng. Hơn nữa, nó còn khẳng định rằng AI sẽ không thay thế được sức lao động của con người mà thay vào đó khuếch đại khả năng của họ, từ đó tạo ra một bối cảnh trong đó những cá nhân được trang bị kỹ năng AI sẽ thay thế những người thiếu hoặc phản đối việc đón nhận những tiến bộ này.
Tác động lớn nhất của AI đối với người lao động thế hệ tiếp theo
Nền tảng của những phát hiện của báo cáo xoay quanh khái niệm “thông báo,” những cá nhân chủ yếu tham gia vào thực tế kỹ thuật số, trái ngược với các nhiệm vụ truyền thống hoặc theo đuổi giải trí. Sự thay đổi này đã sẵn sàng để tái diễndefine lực lượng lao động bởi redefivai trò quan trọng và đòi hỏi phải áp dụng các bộ kỹ năng mới. Có thể tìm thấy sự hiểu biết sâu sắc hơn về thông tin tại đây.
Dự đoán trung tâm từ Báo cáo:
- Trong vòng ba năm tới, 40% nhân viên trên toàn thế giới, tương ứng với 1.4 tỷ cá nhân trong số lực lượng lao động toàn cầu trong số 3.4 tỷ, sẽ phải đào tạo lại do tích hợp AI.
- Các nỗ lực đào tạo lại được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tích hợp công việc tăng cường, được đặc trưng bởi sức mạnh tổng hợp hợp tác giữa con người và máy móc, thúc đẩy nâng cao năng suất và tăng trưởng kinh doanh theo cấp số nhân.
- Sự chuyển đổi sang công việc tăng cường được dự kiến sẽ ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực khác nhau:
- 73% công việc tiếp thị
- 77% vai trò dịch vụ khách hàng
- 97% vị thế mua hàng
- 93% về rủi ro và tuân thủ cũng như tài chính
Đáng chú ý trong số những phát hiện của báo cáo là sự chuyển đổi trong ưu tiên kỹ năng cho người lao động trong kỷ nguyên lực lượng lao động tăng cường. Bảng phân tích chi tiết về những kỹ năng quan trọng này được cung cấp trong biểu đồ kèm theo.
Báo cáo này đóng vai trò như một lời cảnh tỉnh về sự nhấn mạnh truyền thống vào một số con đường giáo dục nhất định. Niềm tin phổ biến vào tầm quan trọng lâu dài của giáo dục STEM, trình độ máy tính và kỹ năng ngôn ngữ bị thách thức. Tương tự như vậy, quan điểm cho rằng sự sáng tạo và đổi mới sẽ define đỉnh cao của các kỹ năng làm việc có giá trị được đánh giá lại.
Khung này nêu ra ba ưu tiên để các nhà điều hành lãnh đạo lực lượng lao động tăng cường trong thời kỳ thay đổi: chuyển đổi các quy trình truyền thống, vai trò công việc và cơ cấu tổ chức, xây dựng mối quan hệ đối tác giữa con người và máy móc và đầu tư vào công nghệ cho các nhiệm vụ có giá trị cao hơn. Điều này sẽ nâng cao năng lực của nhân viên, làm cho công việc dễ dàng hơn và mang lại lợi thế cạnh tranh lâu dài.
Bài viết được viết với Kênh Telegramsự giúp đỡ của.
Đọc thêm về AI:
Từ chối trách nhiệm
Phù hợp với Hướng dẫn của Dự án Tin cậy, xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp trên trang này không nhằm mục đích và không được hiểu là tư vấn pháp lý, thuế, đầu tư, tài chính hoặc bất kỳ hình thức tư vấn nào khác. Điều quan trọng là chỉ đầu tư những gì bạn có thể đủ khả năng để mất và tìm kiếm lời khuyên tài chính độc lập nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào. Để biết thêm thông tin, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo các điều khoản và điều kiện cũng như các trang trợ giúp và hỗ trợ do nhà phát hành hoặc nhà quảng cáo cung cấp. MetaversePost cam kết báo cáo chính xác, không thiên vị nhưng điều kiện thị trường có thể thay đổi mà không cần thông báo trước.
Giới thiệu về Tác giả
Damir là trưởng nhóm, quản lý sản phẩm và biên tập viên tại Metaverse Post, bao gồm các chủ đề như AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse và Web3-các lĩnh vực liên quan. Các bài báo của anh ấy thu hút một lượng lớn độc giả với hơn một triệu người dùng mỗi tháng. Anh ấy có vẻ là một chuyên gia với 10 năm kinh nghiệm về SEO và tiếp thị kỹ thuật số. Damir đã được đề cập trong Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto và các ấn phẩm khác. Anh đi lại giữa Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Thổ Nhĩ Kỳ, Nga và CIS với tư cách là một người du mục kỹ thuật số. Damir đã có bằng cử nhân vật lý, bằng cấp mà anh tin rằng đã mang lại cho anh những kỹ năng tư duy phản biện cần thiết để thành công trong bối cảnh luôn thay đổi của Internet.
Xem thêm bài viết
Damir là trưởng nhóm, quản lý sản phẩm và biên tập viên tại Metaverse Post, bao gồm các chủ đề như AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse và Web3-các lĩnh vực liên quan. Các bài báo của anh ấy thu hút một lượng lớn độc giả với hơn một triệu người dùng mỗi tháng. Anh ấy có vẻ là một chuyên gia với 10 năm kinh nghiệm về SEO và tiếp thị kỹ thuật số. Damir đã được đề cập trong Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto và các ấn phẩm khác. Anh đi lại giữa Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Thổ Nhĩ Kỳ, Nga và CIS với tư cách là một người du mục kỹ thuật số. Damir đã có bằng cử nhân vật lý, bằng cấp mà anh tin rằng đã mang lại cho anh những kỹ năng tư duy phản biện cần thiết để thành công trong bối cảnh luôn thay đổi của Internet.
