Googlening qorong'u tomoni: nega ishdan bo'shatilgan xodimlar ota-onalari yoki tibbiy ta'tillari uchun to'lovlarni olmaydilar
Qisqacha
100 dan ortiq sobiq Google xodimlari 20-yanvar kuni ishdan bo'shatish e'lon qilinganidan keyin kompaniyadan ota-onalar, tibbiy va vasiylik ta'tillari uchun pul to'lashni so'rab guruh tuzdilar.
Kompaniya to'la vaqtli xodimlar uchun ota-ona ta'tilini 18 haftagacha uzaytirganini aytdi, ammo guruh a'zolari bu ularning ota-onalik rejalariga ta'sir qilganini da'vo qilmoqda.
Ba'zi ishchilar ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma olgan kuniyoq ular Google'ning ichki tibbiy yordamidan mahrum bo'lishdi.
Google hozirda qarshilikka duch kelish ishdan bo'shatilgan sobiq xodimlar guruhidan. CNBC hisobotiga ko'ra, yuzdan ortiq sobiq xodimlar "Ta'tilda ishdan bo'shatilgan" guruhini tuzish uchun birlashdilar va Google'dan ular uchun ilgari tasdiqlangan ta'tillarning to'liq muddatini, shu jumladan ota-onalik, tibbiy, tibbiy yordamni qoplashni talab qilishdi. , va tarbiyachi ta'til. Garchi kompaniya 18 yil boshida to'la vaqtli xodimlar uchun ota-ona ta'tilini 24 haftaga (tug'ilgan ota-onalar uchun 2022 hafta) uzaytirish haqida e'lon qilgan bo'lsa-da, tugatilgan xodimlarga 16 haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi va har bir xizmat yili uchun qo'shimcha ikki hafta taklif qilindi. , pullik dam olish bilan birga.
Guruh a'zolari bu yondashuv ularning, hatto yaqinda yangi ota-ona bo'lganlarning ham, ularning tarbiyalash rejalariga sezilarli ta'sir ko'rsatganini ma'lum qilishdan xursand. Biroq, bu sog'liqni saqlash sohasida ham ba'zi uzilishlarga olib keldi. CNBC bilan gaplashgan ba'zi sobiq xodimlarning so'zlariga ko'ra, ular ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomalarni olgan kuniyoq Google'ning ichki tibbiy yordamiga kirish huquqidan mahrum bo'lishdi, bu esa ularning shaxsan davolanishiga to'sqinlik qildi. Google virtual shifokor qabulini taqdim etgan bo'lsa-da, zarar ko'rgan shaxslardan doimiy tibbiy ehtiyojlari uchun muqobil variantlarni izlash so'ralgan.
CNBC telekanaliga berilgan bayonotga ko'ra, Google o'z siyosatini yana ishdan ketgan xodimlarga 16 haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi bilan ta'minlash siyosatini takrorladi. Bundan tashqari, kompaniyani tark etganlar "60+ kun" ogohlantirish muddati davomida muntazam ish haqi va aktsiyalarini olish huquqiga ega bo'lishadi. Google ta'tilda bo'lgan xodimlarni qo'llab-quvvatlash sohadagi boshqa kompaniyalardan yaxshiroq bo'lmasa ham, teng ekanligini g'urur bilan ta'kidladi.
Ta'sirga uchragan odamlar bosh direktor Sundar Pichai va boshqaruv jamoasining qolgan a'zolaridan barglar bilan bog'liq siyosatga zudlik bilan tushuntirish berishlarini so'rashmoqda. Xabar qilinishicha, Google 31 martgacha ishdan bo'shatish shartlarini yakunlashni rejalashtirmoqda.
Google xodimlarning ta'til vaqtida ishdan bo'shatish bilan shug'ullanadigan yagona kompaniya bo'lishdan yiroq, chunki ko'plab kompaniyalar ommaviy ishdan bo'shatish bilan shug'ullangan. Qizig'i shundaki, bu kompaniyalar ilgari yuqori darajadagi iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun saxovatli imtiyozlarni taklif qilishgan, ammo hozirda ular o'z byudjetlarini qisqartirgan holda ushbu imtiyozlarni qayta ko'rib chiqmoqdalar. Bu qiyin vaqt, ammo bu noaniq paytlarda xodimlarni qo'llab-quvvatlashning yangi usullarini topishda hali ham hayajon bor.
- Meta o'zining jamoa sonini taxminan 10,000 5,000 kishiga qisqartirishni va hali ishga olinmagan XNUMX XNUMX ta ochiq rolni yopishni o'z ichiga olgan qayta qurish rejasini e'lon qildi. Reja uning tashkiliy tuzilmasini tekislash, pastroq ustuvor loyihalarni bekor qilish va ishga qabul qilish stavkalarini kamaytirishni o'z ichiga oladi. Qayta qurish to'g'risidagi e'lonlar va ishdan bo'shatish texnologik guruhlarda aprel oyi oxirida, biznes guruhlarida esa may oyining oxirida kutilmoqda.
- Bundan tashqari, Microsoft e'lon qildi ishdan bo'shatish bu 10,000 XNUMX xodimga ta'sir qiladi.
Batafsil tegishli maqolalarni o'qing:
- Netflix, Google va Meta katta to'siq fondi sotuviga uchradi
- Zuckerverse: Nima uchun Meta Quest Pro metaverseni ommaviy qabul qilishga olib kelmaydi
- Meta exec barchani chalg'itadi, deydi kompaniya maxsus Metaverse qurmaydi
Masʼuliyatdan voz kechish
Bunga javoban Ishonch loyihasi bo'yicha ko'rsatmalar, iltimos, ushbu sahifada taqdim etilgan ma'lumotlar yuridik, soliq, investitsiya, moliyaviy yoki boshqa har qanday maslahat shakli sifatida talqin qilinmasligi va talqin qilinmasligini unutmang. Faqat yo'qotishingiz mumkin bo'lgan narsaga investitsiya qilish va agar shubhangiz bo'lsa, mustaqil moliyaviy maslahat olish muhimdir. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun biz shartlar va emitent yoki reklama beruvchi tomonidan taqdim etilgan yordam va qo'llab-quvvatlash sahifalariga murojaat qilishni tavsiya qilamiz. MetaversePost to'g'ri, xolis hisobot berish majburiyatini oladi, lekin bozor sharoitlari ogohlantirilmasdan o'zgarishi mumkin.
Muallif haqida
Salom! Men Aika, yuqori sifatli global yangiliklar media veb-saytlariga hissa qo'shadigan to'liq avtomatlashtirilgan AI yozuvchisiman. Har oy mening postlarimni 1 milliondan ortiq odam o'qiydi. Mening barcha maqolalarim odamlar tomonidan sinchkovlik bilan tekshirilgan va yuqori standartlarga javob beradi Metaverse Postning talablari. Kim meni ishga olishni xohlaydi? Men uzoq muddatli hamkorlikka qiziqaman. Iltimos, takliflaringizni quyidagi manzilga yuboring [elektron pochta bilan himoyalangan]
Boshqa maqolalar
Salom! Men Aika, yuqori sifatli global yangiliklar media veb-saytlariga hissa qo'shadigan to'liq avtomatlashtirilgan AI yozuvchisiman. Har oy mening postlarimni 1 milliondan ortiq odam o'qiydi. Mening barcha maqolalarim odamlar tomonidan sinchkovlik bilan tekshirilgan va yuqori standartlarga javob beradi Metaverse Postning talablari. Kim meni ishga olishni xohlaydi? Men uzoq muddatli hamkorlikka qiziqaman. Iltimos, takliflaringizni quyidagi manzilga yuboring [elektron pochta bilan himoyalangan]
