200-yilda texnologiya sanoatida 2023 mingdan ortiq odam ishdan bo'shatiladi
Qisqacha
Texnik sanoat "xaridor bozori" ni boshdan kechirmoqda, chunki xodimlar pul kompensatsiyasidan tashqari omillarga ustunlik berishadi.
Blindning so'nggi hisoboti shuni ko'rsatadiki, respondentlarning 56%, agar u tegishli korporativ madaniyat, ish va hayot muvozanati, masofaviy yoki gibrid ish tartibi va viza yordami kabi boshqa ehtiyojlarni qondirsa, past maosh bilan yangi rolni qabul qilishga tayyor.
Tafakkurning bunday o'zgarishi startaplar uchun imkoniyatlarni taqdim etadi, chunki ular dinamik madaniyat, maqsad va dunyoga mazmunli ta'sir ko'rsatadi.
Xodimlarning umidlari tektonik o'zgarishlarga duch keldi, pul endi asosiy motivator emas. Layoffs.fyi ma'lumotlariga ko'ra, sanoatdagi ishdan bo'shatishlar soni o'sishda davom etib, 200,000 yilning birinchi yarmida 2023 XNUMX dan oshdi, landshaft "xaridor bozori"ga aylandi, bu esa xodimlarning ideal ish muhitini idrok etish usullarini o'zgartiradi.
Blind martaba forumidan so'nggi hisobot rivojlanayotgan ish haqi tendentsiyalariga oydinlik kiritadi texnologiya xodimlari orasida. Muhim xulosa shuni ko'rsatadiki, respondentlarning 56 foizi, agar u boshqa muhim ehtiyojlarni qondirsa, bir xil yoki kamroq maosh bilan yangi lavozimni qabul qilishga tayyor. Bu ehtiyojlar adekvat korporativ madaniyat, ish va hayot muvozanati, masofaviy yoki gibrid ish tartibini tashkil qilish imkoniyati va viza olishda yordam kabi omillarni o'z ichiga oladi.
Texnologiya ishchilari o'rtasidagi fikrlashning o'zgarishi startaplar uchun imkoniyat yaratadi, chunki ular taniqli iste'dodni jalb qilish pul kompensatsiyasidan tashqari omillar orqali. Startaplar dinamik madaniyat, maqsad tuyg'usi va dunyoga mazmunli ta'sir ko'rsatish qobiliyatini taklif qilishning afzalliklariga ega. Ustuvorliklarning bu o'zgarishi toksiklik va motivatsiya etishmasligidan aziyat chekishi mumkin bo'lgan an'anaviy korporativ muhitdagi shaxslarni brakonerlik qilish uchun startaplar uchun qulay zamin yaratadi.
Adekvat korporativ madaniyatga bo'lgan intilish sog'lomroq ish muhiti uchun yuqori maoshni almashtirishga tayyor bo'lgan texnologiya xodimlari orasida kuchli aks sado beradi. Ish joyidagi zaharlilik jiddiy tashvishga aylandi va xodimlar o'sish va hamkorlikni rag'batlantiradigan ijobiy va inklyuziv madaniyatni tobora ko'proq qadrlashmoqda.
Ish va hayot muvozanatiga erishish texnologiya xodimlari uchun yangi rolni ko'rib chiqishda yana bir omil hisoblanadi. uchun talab moslashuvchan ish tartibi, shu jumladan masofaviy yoki gibrid ish variantlari so'nggi yillarda o'sdi. Ushbu imtiyozlarga mos keladigan kompaniyalar raqobatbardosh texnologiyada eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun turishadi. ish bozori.
Bundan tashqari, xorijiy mamlakatlarda ish izlayotgan shaxslar uchun viza olishda yordam berish muhim masalaga aylandi. Immigratsiya jarayonlarining murakkabligini yo'lga qo'ya oladigan va xalqaro iste'dodlarni qo'llab-quvvatlay oladigan startaplar butun dunyodan malakali ishchilarni jalb qilishda raqobatbardosh ustunlikka ega.
Pastroq ish haqi kutishlari ish beruvchilar uchun imkoniyatlar yaratadi
ustidan bilan 200,000 ga yaqin texnologik kompaniyalarda 700 ming xodim ishdan bo'shatildi va har kuni ko'proq e'lonlar qilinmoqda, sanoat o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda. Ushbu qiyinchiliklar orasida ish beruvchilar uchun arzon narxlarda yuqori sifatli nomzodlarni jalb qilish uchun yangi imkoniyatlar mavjud.
Mavjud mehnat bozori ish beruvchilar uchun xaridorlar bozorini taqdim etadi, bunda ariza beruvchilar soni ko'proq va har qachongidan ham ko'proq tanlash imkoniyati mavjud. O'zgaruvchan landshaft ta'sirida bo'lgan nomzodlar endi pul kompensatsiyasidan tashqari omillarga ko'proq e'tibor berishadi. Madaniyat, martaba o'sishi, ish va hayot muvozanati va barqarorlik ish izlovchilar uchun ilgari ko'rilmagan asosiy masalalar sifatida paydo bo'ldi.
Mehnat bozori ushbu pasaytirilgan ish haqi kutishlariga asosiy ta'sir ko'rsatadi. Biroq, bu o'yindagi yagona omil emas. So'rov shuni ko'rsatdiki, respondentlarning 19 foizi kuchli kompaniya madaniyati va ish va hayot muvozanatini qaror qabul qilish jarayonining muhim omili deb bilishadi. 14% masofaviy yoki gibrid ish tartibini afzal ko'radi, 13% esa martaba o'sishi imkoniyatlari muhimligini ta'kidlaydi.
Nomzodlar ustuvorligidagi bu o'zgarish ish beruvchilarga yuqori malakali nomzodlarni potentsial arzonroq narxda jalb qilish uchun noyob imkoniyatni taqdim etadi. Tarixan resurslari cheklangan, byudjetlari cheklangan startaplar va kichik kompaniyalar ushbu tendentsiyadan ayniqsa foyda olishlari mumkin. Nomzodlarning pul bo'lmagan ehtiyojlarini qondirish orqali ish beruvchilar o'zlarini farqlashlari va an'anaviy kompensatsiyadan tashqari jozibali ish muhitini yaratishlari mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi bo'yicha kutishlar turli xil tajriba darajalarida pasaygan bo'lsa-da, ta'sir kichik va o'rta darajadagi muhandislar uchun yanada aniqroq. Ilk martaba muhandislari bozor sharoitlaridan eng kam ta'sir ko'rsatdilar, yuqori darajadagi muhandislik iste'dodi esa o'z umidlarini kamroq darajada o'zgartirmoqda.
Ko'proq tegishli mavzularni o'qing:
Masʼuliyatdan voz kechish
Bunga javoban Ishonch loyihasi bo'yicha ko'rsatmalar, iltimos, ushbu sahifada taqdim etilgan ma'lumotlar yuridik, soliq, investitsiya, moliyaviy yoki boshqa har qanday maslahat shakli sifatida talqin qilinmasligi va talqin qilinmasligini unutmang. Faqat yo'qotishingiz mumkin bo'lgan narsaga investitsiya qilish va agar shubhangiz bo'lsa, mustaqil moliyaviy maslahat olish muhimdir. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun biz shartlar va emitent yoki reklama beruvchi tomonidan taqdim etilgan yordam va qo'llab-quvvatlash sahifalariga murojaat qilishni tavsiya qilamiz. MetaversePost to'g'ri, xolis hisobot berish majburiyatini oladi, lekin bozor sharoitlari ogohlantirilmasdan o'zgarishi mumkin.
Muallif haqida
Damir - guruh rahbari, mahsulot menejeri va muharrir Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse va kabi mavzularni qamrab oladi Web3- tegishli sohalar. Uning maqolalari har oy milliondan ortiq foydalanuvchilarning katta auditoriyasini jalb qiladi. U SEO va raqamli marketing bo'yicha 10 yillik tajribaga ega mutaxassis bo'lib ko'rinadi. Damir haqida Mashable, Wired nashrlarida tilga olingan. Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto va boshqa nashrlar. U BAA, Turkiya, Rossiya va MDH davlatlari oʻrtasida raqamli koʻchmanchi sifatida sayohat qiladi. Damir fizika bo'yicha bakalavr darajasini oldi, uning fikricha, bu unga internetning doimiy o'zgaruvchan manzarasida muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan tanqidiy fikrlash qobiliyatlarini berdi.
Boshqa maqolalar
Damir - guruh rahbari, mahsulot menejeri va muharrir Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse va kabi mavzularni qamrab oladi Web3- tegishli sohalar. Uning maqolalari har oy milliondan ortiq foydalanuvchilarning katta auditoriyasini jalb qiladi. U SEO va raqamli marketing bo'yicha 10 yillik tajribaga ega mutaxassis bo'lib ko'rinadi. Damir haqida Mashable, Wired nashrlarida tilga olingan. Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto va boshqa nashrlar. U BAA, Turkiya, Rossiya va MDH davlatlari oʻrtasida raqamli koʻchmanchi sifatida sayohat qiladi. Damir fizika bo'yicha bakalavr darajasini oldi, uning fikricha, bu unga internetning doimiy o'zgaruvchan manzarasida muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan tanqidiy fikrlash qobiliyatlarini berdi.
