Sun'iy intellekt amerikaliklarning ish izlash va martaba oshirish yo'lida inqilob qilmoqda
Qisqacha
Sun'iy intellektga asoslangan dasturiy ta'minot eng yaxshi ko'rsatkichlarni aniqlash, xodimlar almashinuvini bashorat qilish va martaba yo'llarini taklif qilishda yordam berish potentsialiga ega, ammo undan noxolislik yoki kamsitishning oldini olish uchun axloqiy va shaffoflik bilan foydalanish kerak.
AI tashkilotning o'sishini qo'llab-quvvatlash uchun ishlatilishi mumkin, shuningdek, ish joyida oshkoralik va adolatga olib kelishi mumkin.
Xodimlar ish joyidagi madaniyat, siyosat va munosabatlarni o'zlashtirishlari va o'z martabalariga egalik qilishlari kerak.
Inson kapitalini boshqarish tizimlaridagi yutuqlar, strategik va ma'lumotlarga asoslangan inson resurslari va iste'dodlarni boshqarish amaliyoti hamda tarafkashlikka e'tibor kuchayishi odamlarni ishga olish, rivojlantirish, lavozimga ko'tarish va ishdan bo'shatish usullarini o'zgartirmoqda. AI tomonidan boshqariladigan dasturiy ta'minot tez va yuqori rivojlanish potentsialiga ega o'zgarish kompaniyalar o'z xodimlariga nisbatan qanday strategik qarorlar qabul qiladilar. Ushbu texnologiya eng yaxshi ko'rsatkichlarni aniqlashga yordam beradi, xodimlar almashinuvini bashorat qiladi va hatto individual xodimlar uchun martaba yo'llarini taklif qiladi. Biroq, ish joyida tarafkashlik yoki kamsitishning oldini olish uchun sun'iy intellektdan axloqiy va shaffoflik asosida foydalanilishini ta'minlash muhimdir.
Agar siz yaqin kelajakda ishga joylashish uchun ariza topshirsangiz, kompaniya veb-sayti orqali diqqat bilan yozilgan rezyumeni yuklaysiz va platforma boshqa ishlarga ariza berishda foydalangan boshqa platformalarga juda o'xshashligini ta'kidlaysiz. Sizning rezyumeingiz saqlanganidan so'ng siz demografik ma'lumotlarni taqdim etasiz va bir xil ma'lumotlar bilan o'nlab maydonlarni to'ldirasiz. Keyin "yuborish" tugmasini bosing va odamdan keyingi elektron pochta xabarini kuting.
Sizning ma'lumotlaringiz ushbu kompaniyaning inson kapitalini boshqarish tizimida saqlanadi, agar kompaniya rezyumelarni ko'rib chiqayotgan bo'lsa, bu e'tibordan chetda qolishi mumkin. Biroq, sizning rezyumelaringiz eng malakali abituriyent ekanligingizni ko'rsatsa ham, ishga yollovchining e'tiborini tortishi dargumon, chunki yollovchining diqqati boshqa joyda. Sizning arizangiz boshqa yo'llar bilan ajralib turishiga ishonch hosil qilishingiz kerak, masalan, yaxshi tayyorlangan qopqoq xati yoki kompaniya xodimlari bilan muloqot qilish orqali. Bundan tashqari, o'zingizning qiziqishingiz va lavozimga malakangizni bildirish uchun to'g'ridan-to'g'ri yollovchi bilan bog'lanishni o'ylab ko'ring.
Agar siz ishga joylashsangiz, kompaniya sizning ishlash reytingingiz va ish joyingiz haqidagi boshqa ma'lumotlarni profilingizga bog'lab, kompaniyaning HR bo'yicha ko'proq ma'lumotlarni olish imkonini beradi. Bu sizning xodim sifatida qanday ishlashingiz haqida HR tushunchasini beradi. Ma'lumotlar iqtidorli xodimlarni aniqlash, kimni lavozimga ko'tarish kerakligi to'g'risida qaror qabul qilish va ishga olish va ko'tarishda noxolislikni aniqlash uchun ishlatilishi mumkin. Profilingizdagi batafsil bandlik tarixi sizning martaba taraqqiyotingizni ko'rsatishi va turli xil mahorat to'plamini ta'kidlashi mumkin. Bu sizni kompaniya ichida yoki boshqa joylarda kelajakdagi ish imkoniyatlari uchun yanada jozibador nomzodga aylantirishi mumkin.
Siz va ish joyingizdagi boshqalar haqidagi ma'lumotlar kuzatib boriladi va tahlil qilinadi. Ushbu ma'lumotlar xodimlarning tashkilot o'sishini qanday qo'llab-quvvatlashini tushunish uchun ishlatilishi mumkin. Masalan, HR kim ishdan ketishi mumkinligini aniqlash va bu yo'qotishning ta'sirini baholash uchun ma'lumotlardan foydalanishi mumkin. Teams, Outlook va SharePoint kabi Microsoft vositalari menejerlarga ish joyini tahlil qilish vositalari orqali tushuncha berishga yordam beradi. Xodimlar tashkilotning o'sishini qo'llab-quvvatlashning yana bir usuli - bu kasbiy rivojlanish va malaka oshirish imkoniyatlarini faol izlash. Bu nafaqat har bir xodimga foyda keltiradi, balki tashkilotning umumiy imkoniyatlarini oshiradi va uning doimiy rivojlanayotgan bozorda raqobatbardoshligini saqlab qolishga yordam beradi.
Ma'lumotlar va ko'rsatkichlar o'zgaradi. Maslahatchilar, shifokorlar va marketologlar kabi professionallar kelajakda miqdoriy va ob'ektiv ravishda o'lchanadi. Xodimlar ma'lumotlardan qanday foydalanilayotgani, u qanday voqea haqida gapirayotgani va bu ularning kelajagiga qanday ta'sir qilishi haqida o'ylashni boshlashi kerak. Ma'lumotlarga asoslangan samaradorlikni baholashga o'tish, shuningdek, ish joyida shaffoflik va adolatni oshirishga olib kelishi mumkin.
PayPal va Rio Tinto kabi kompaniyalarning HR xodimlari foydalanmoqda ilg'or iste'dod ma'lumotlari qarorlar qabul qilish. Ba'zi tadqiqotchilar AI tenglikni targ'ib qilishiga ishonishadi yollashdan noxolislikni olib tashlash va targ'ib, lekin ko'p qarang a Xavf odamlar tomonidan yaratilgan sun'iy intellekt eski muammolarni qayta to'playdi. Ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish, tashkilot aniq bo'lsa, xodimlarning holatini noaniq qoldirishi mumkin. AI ish joyini qanday o'zgartirayotganini tushunish yaxshidir shaffoflikni talab qiladi ish beruvchingizdan.
Siz ish joyidagi madaniyatni, siyosatni va munosabatlarni o'rganishingiz, sizni qanday baholanayotganini tushunishingiz va ma'lumotlarga asoslangan holda o'z martabangizga egalik qilishingiz kerak. Ushbu tashvishlarni birgalikda hal qilish orqali biz sun'iy intellektning kuchidan foydalanishimiz va uning mumkin bo'lgan salbiy ta'sirini kamaytirishimiz mumkin.
Batafsil tegishli maqolalarni o'qing:
- Qanday qilib sun'iy intellekt vositalarini o'zgartirish vositalari Freelancerlar hayotini o'zgartiradi
- Kriptovalyuta qimor sanoatini qanday o'zgartirdi?
- AI san'at olamini qanday o'zgartirmoqda: San'at tanqidchilari AI ularning hissasini qadrsizlantirishi mumkinligidan xavotirda
Masʼuliyatdan voz kechish
Bunga javoban Ishonch loyihasi bo'yicha ko'rsatmalar, iltimos, ushbu sahifada taqdim etilgan ma'lumotlar yuridik, soliq, investitsiya, moliyaviy yoki boshqa har qanday maslahat shakli sifatida talqin qilinmasligi va talqin qilinmasligini unutmang. Faqat yo'qotishingiz mumkin bo'lgan narsaga investitsiya qilish va agar shubhangiz bo'lsa, mustaqil moliyaviy maslahat olish muhimdir. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun biz shartlar va emitent yoki reklama beruvchi tomonidan taqdim etilgan yordam va qo'llab-quvvatlash sahifalariga murojaat qilishni tavsiya qilamiz. MetaversePost to'g'ri, xolis hisobot berish majburiyatini oladi, lekin bozor sharoitlari ogohlantirilmasdan o'zgarishi mumkin.
Muallif haqida
Damir - guruh rahbari, mahsulot menejeri va muharrir Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse va kabi mavzularni qamrab oladi Web3- tegishli sohalar. Uning maqolalari har oy milliondan ortiq foydalanuvchilarning katta auditoriyasini jalb qiladi. U SEO va raqamli marketing bo'yicha 10 yillik tajribaga ega mutaxassis bo'lib ko'rinadi. Damir haqida Mashable, Wired nashrlarida tilga olingan. Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto va boshqa nashrlar. U BAA, Turkiya, Rossiya va MDH davlatlari oʻrtasida raqamli koʻchmanchi sifatida sayohat qiladi. Damir fizika bo'yicha bakalavr darajasini oldi, uning fikricha, bu unga internetning doimiy o'zgaruvchan manzarasida muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan tanqidiy fikrlash qobiliyatlarini berdi.
Boshqa maqolalar
Damir - guruh rahbari, mahsulot menejeri va muharrir Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse va kabi mavzularni qamrab oladi Web3- tegishli sohalar. Uning maqolalari har oy milliondan ortiq foydalanuvchilarning katta auditoriyasini jalb qiladi. U SEO va raqamli marketing bo'yicha 10 yillik tajribaga ega mutaxassis bo'lib ko'rinadi. Damir haqida Mashable, Wired nashrlarida tilga olingan. Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto va boshqa nashrlar. U BAA, Turkiya, Rossiya va MDH davlatlari oʻrtasida raqamli koʻchmanchi sifatida sayohat qiladi. Damir fizika bo'yicha bakalavr darajasini oldi, uning fikricha, bu unga internetning doimiy o'zgaruvchan manzarasida muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan tanqidiy fikrlash qobiliyatlarini berdi.
