Spotify звільняє 1,500 співробітників під час третього раунду звільнення за рік
Коротко
Гігант потокового передавання музики Spotify оголосив сьогодні про звільнення приблизно 1,500 співробітників, що становить 17% його штату.
У значний крок, гігант потокового передавання музики Spotify оголосила сьогодні про звільнення приблизно 1,500 співробітників, що становить 17% її штату. Це вже третє звільнення за рік Spotify, оскільки це рішення було прийнято після попереднього скорочення персоналу на 600 у січні та ще на 200 у червні.
Тенденція скорочення робочих місць у технологічній індустрії, започаткована на початку року, продовжується в таких компаніях, як Amazon і LinkedIn, що належить Microsoft, оголосили про скорочення робочої сили.
У листі до співробітників генеральний директор Spotify Деніел Ек повідомив, що компанія розширила свою робочу силу в 2020 і 2021 роках, скориставшись нижчими капітальними витратами. Незважаючи на те, що протягом цього періоду виробництво компанії зросло, Даніель Ек сказав, що багато в чому це пояснюється наявністю додаткових ресурсів.
Примітно, що в третьому кварталі Spotify повідомила про збільшення прибутку — завдяки коригуванням цін на потокові послуги та різкому зростанню кількості передплатників у всіх регіонах. Компанія очікує охопити 601 мільйон слухачів щомісяця у святковий квартал.
Деніел Ек із Spotify наголосив на постійному зосередженні компанії на ефективності для максимізації вартості кожного долара в інтерв’ю Reuters.
В останньому повідомленні він також визнав, що масштаб цього скорочення може здатися значним, особливо в світлі нещодавнього позитивного звіту про прибутки та загальну продуктивність. «За більшістю показників ми були більш продуктивними, але менш ефективними. Ми маємо бути обома», — заявив він.
Розмірковуючи про процес прийняття рішень, Деніел Ек із Spotify додав: «Ми обговорювали можливість менших скорочень протягом 2024 і 2025 років. Проте, враховуючи розрив між нашими фінансовими цілями та поточними операційними витратами, я вирішив, що суттєві дії до потрібного розміру наші витрати були найкращим варіантом для досягнення наших цілей».
У 2023 році спостерігалося значне збільшення кількості звільнень технічних працівників
На початку цього року технологічна галузь стала свідком значного скорочення робочої сили, ініційованого такими великими гравцями, як Google, Amazon, Microsoft, Yahoo, Meta та Zoom. Стартапи, що охоплюють різні сектори, також приєдналися до цієї тенденції, оголосивши про скорочення протягом першої половини року.
Amazon очолив хвилю в січні, оприлюднивши плани скоротити понад 18,000 XNUMX співробітників, що становить значну частину його робочої сили. Сан-Франциско Salesforce на початку 2023 року наслідувала цей приклад, виявивши наміри звільнити приблизно 10% своїх співробітників, що торкнулося близько 8,000 осіб.
Так само — Microsoft під керівництвом генерального директора Сатья Наделла підтвердила скорочення майже на 5% своєї робочої сили, що вплинуло на 10,000 XNUMX співробітників.
Материнська компанія Google, Alphabet, оголосила про скорочення 12,000 6 робочих місць, що еквівалентно приблизно 6,650% глобальної бази співробітників. У відповідь на падіння продажів ПК і зміну потреб в інфраструктурі Dell Technologies оголосила про звільнення 5 працівників, приблизно XNUMX% від загальної кількості працівників.
Тим часом платформа соціальних медіа зазнала боротьби Twitter (тепер X) також було звільнено, звільнивши 10% робочої сили, що залишилася, з приблизно 200 співробітниками.
Ці колективні звільнення підкреслюють виклики та зміни, що відбуваються в технологічному ландшафті, відображаючи реакцію галузі на ринкову динаміку та стратегічні зміни.
Незважаючи на те, що економісти не радять побоюватися рецесії, що потенційно дає привід для оптимізму, імпульс для відновлення технологічного сектора був млявим. Це змусило технологічні компанії наполегливо оптимізувати свою робочу силу та перейти від мислення, орієнтованого на зростання, до мислення, зосередженого на ефективності, реагуючи на постійні виклики ринку.
відмова
Відповідно до Правила проекту Trust, будь ласка, зверніть увагу, що інформація, надана на цій сторінці, не призначена і не повинна тлумачитися як юридична, податкова, інвестиційна, фінансова або будь-яка інша форма консультації. Важливо інвестувати лише те, що ви можете дозволити собі втратити, і звернутися за незалежною фінансовою порадою, якщо у вас виникнуть сумніви. Щоб отримати додаткову інформацію, ми пропонуємо звернутися до положень та умов, а також до сторінок довідки та підтримки, наданих емітентом або рекламодавцем. MetaversePost прагне до точного, неупередженого звітування, але ринкові умови можуть змінюватися без попередження.
про автора
Кумар є досвідченим технічним журналістом, який спеціалізується на динамічному перетині ШІ/ML, маркетингових технологій і нових галузей, таких як криптовалюта, блокчейн і NFTс. Завдяки більш ніж 3-річному досвіду роботи в галузі Кумар має досвід створення переконливих оповідей, проведення проникливих інтерв’ю та надання вичерпної інформації. Досвід Кумара полягає у створенні вражаючого контенту, зокрема статей, звітів і дослідницьких публікацій для відомих галузевих платформ. Володіючи унікальним набором навичок, який поєднує в собі технічні знання та розповідь, Кумар чудово вміє доносити складні технологічні концепції до різноманітної аудиторії в чіткій та привабливій формі.
інші статті
Кумар є досвідченим технічним журналістом, який спеціалізується на динамічному перетині ШІ/ML, маркетингових технологій і нових галузей, таких як криптовалюта, блокчейн і NFTс. Завдяки більш ніж 3-річному досвіду роботи в галузі Кумар має досвід створення переконливих оповідей, проведення проникливих інтерв’ю та надання вичерпної інформації. Досвід Кумара полягає у створенні вражаючого контенту, зокрема статей, звітів і дослідницьких публікацій для відомих галузевих платформ. Володіючи унікальним набором навичок, який поєднує в собі технічні знання та розповідь, Кумар чудово вміє доносити складні технологічні концепції до різноманітної аудиторії в чіткій та привабливій формі.
