У 200 році в технологічній індустрії буде звільнено понад 2023 тисяч людей
Коротко
Технологічна галузь переживає «ринок покупців», оскільки працівники віддають пріоритет факторам, окрім грошової винагороди.
Недавній звіт компанії Blind показує, що 56% респондентів готові прийняти нову посаду з нижчою зарплатою, якщо вона відповідає іншим потребам, таким як адекватна корпоративна культура, баланс між роботою та особистим життям, дистанційна або гібридна робота та допомога з отриманням візи.
Ця зміна мислення відкриває можливості для стартапів, оскільки вони пропонують динамічну культуру, мету та значущий вплив на світ.
Очікування працівників зазнали тектонічних змін, і гроші більше не є основним мотиватором. Оскільки кількість звільнень у галузі продовжує зростати, перевищивши 200,000 2023 у першій половині XNUMX року за даними Layoffs.fyi, ландшафт став «ринком покупців», який змінює те, як працівники сприймають ідеальне робоче середовище.
Нещодавній звіт з кар'єрного форуму Blind проливає світло на тенденції розвитку зарплат серед технічних працівників. Основний висновок показує, що 56% респондентів зараз готові прийняти нову посаду з такою ж або нижчою зарплатою, якщо вона відповідає іншим важливим потребам. Ці потреби включають такі фактори, як адекватна корпоративна культура, баланс між роботою та особистим життям, можливість дистанційної чи змішаної роботи та допомога в отриманні візи.
Зміна мислення серед технічних працівників відкриває можливість для стартапів, якими вони відомі залучення талантів через фактори поза грошовою компенсацією. Стартапи мають перевагу в тому, що пропонують динамічну культуру, цілеспрямованість і здатність справляти значний вплив на світ. Ця зміна пріоритетів створює сприятливий ґрунт для стартапів, щоб виловлювати людей із більш традиційного корпоративного середовища, яке може страждати від токсичності та відсутності мотивації.
Прагнення до адекватної корпоративної культури сильно резонує серед технічних працівників, які готові обміняти вищу зарплату на більш здорове робоче середовище. Токсичність на робочому місці стала серйозною проблемою, і працівники все більше цінують позитивну та інклюзивну культуру, яка сприяє зростанню та співпраці.
Досягнення балансу між роботою та особистим життям є ще одним фактором для технічних працівників при розгляді нової ролі. Попит на гнучкий режим роботи, включаючи варіанти віддаленої або гібридної роботи, різко зросла в останні роки. Компанії, які можуть задовольнити ці переваги, можуть залучити та утримати кращих талантів у конкурентних технологіях ринок праці.
Крім того, для осіб, які шукають можливості працевлаштування в інших країнах, допомога в отриманні візи стала критично важливою мірою. Стартапи, які можуть орієнтуватися в складних процесах імміграції та підтримувати міжнародні таланти, мають конкурентну перевагу в залученні кваліфікованих працівників з усього світу.
Нижчі очікування щодо зарплати створюють можливості для роботодавців
З більш ніж 200,000 700 співробітників звільнено в майже XNUMX технологічних компаніях і щодня робиться більше оголошень, галузь переживає трансформацію. Серед цих викликів для роботодавців є нові можливості залучати висококваліфікованих кандидатів за зниженими цінами.
Сучасний ринок праці — це ринок покупців для роботодавців, з більшою кількістю претендентів і більшою кількістю варіантів вибору, ніж будь-коли раніше. Кандидати під впливом мінливого ландшафту тепер приділяють більшу увагу факторам, окрім грошової винагороди. Культура, кар’єрний ріст, баланс між роботою та особистим життям і стабільність стали ключовими факторами для шукачів роботи у способи, яких раніше не бачили.
Основним впливом на ці знижені очікування щодо зарплати є ринок праці. Однак це не єдиний чинник. Опитування показує, що 19% респондентів вважають сильну корпоративну культуру та баланс між роботою та особистим життям ключовими факторами процесу прийняття рішень. 14% висловлюють перевагу дистанційній або змішаній роботі, тоді як 13% підкреслюють важливість можливостей кар’єрного зростання.
Така зміна пріоритетів кандидатів надає роботодавцям унікальну можливість залучати висококваліфікованих кандидатів за потенційно нижчою ціною. Стартапи та менші компанії, які історично мали обмежені ресурси та обмежені бюджети, можуть особливо виграти від цієї тенденції. Задовольняючи негрошові потреби кандидатів, роботодавці можуть виділитися та створити привабливе робоче середовище, яке виходить за рамки традиційної винагороди.
Варто зазначити, що в той час як очікування щодо зарплати знизилися на різних рівнях досвіду, вплив більш помітний для інженерів молодшого та середнього рівня. Інженери, які починають свою кар’єру, найменше постраждали від ринкових умов, тоді як старші інженери меншою мірою коригують свої очікування.
Читайте більше пов’язаних тем:
відмова
Відповідно до Правила проекту Trust, будь ласка, зверніть увагу, що інформація, надана на цій сторінці, не призначена і не повинна тлумачитися як юридична, податкова, інвестиційна, фінансова або будь-яка інша форма консультації. Важливо інвестувати лише те, що ви можете дозволити собі втратити, і звернутися за незалежною фінансовою порадою, якщо у вас виникнуть сумніви. Щоб отримати додаткову інформацію, ми пропонуємо звернутися до положень та умов, а також до сторінок довідки та підтримки, наданих емітентом або рекламодавцем. MetaversePost прагне до точного, неупередженого звітування, але ринкові умови можуть змінюватися без попередження.
про автора
Дамір є керівником групи, менеджером із продуктів і редактором Metaverse Post, що охоплює такі теми, як AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse тощо Web3- суміжні поля. Його статті щомісяця приваблюють величезну аудиторію понад мільйон користувачів. Здається, він є експертом із 10-річним досвідом роботи в SEO та цифровому маркетингу. Даміра згадували в Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto та інші видання. Він подорожує між ОАЕ, Туреччиною, Росією та СНД як цифровий кочівник. Дамір отримав ступінь бакалавра з фізики, що, на його думку, дало йому навички критичного мислення, необхідні для досягнення успіху в Інтернеті, який постійно змінюється.
інші статті
Дамір є керівником групи, менеджером із продуктів і редактором Metaverse Post, що охоплює такі теми, як AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse тощо Web3- суміжні поля. Його статті щомісяця приваблюють величезну аудиторію понад мільйон користувачів. Здається, він є експертом із 10-річним досвідом роботи в SEO та цифровому маркетингу. Даміра згадували в Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto та інші видання. Він подорожує між ОАЕ, Туреччиною, Росією та СНД як цифровий кочівник. Дамір отримав ступінь бакалавра з фізики, що, на його думку, дало йому навички критичного мислення, необхідні для досягнення успіху в Інтернеті, який постійно змінюється.
