Штучний інтелект революціонізує спосіб пошуку роботи американцями та просування по службі
Коротко
Програмне забезпечення, кероване штучним інтелектом, може допомогти визначити найкращих виконавців, передбачити плинність кадрів і запропонувати кар’єрні шляхи, але воно має використовуватися етично та прозоро, щоб уникнути упередженості чи дискримінації.
ШІ можна використовувати для підтримки зростання організації, а також це може призвести до більшої прозорості та справедливості на робочому місці.
Співробітники повинні опанувати культуру на робочому місці, політику та стосунки, а також взяти на себе відповідальність за свою кар’єру.
Прогрес у системах управління людським капіталом, більш стратегічні та орієнтовані на дані практики управління людськими ресурсами та талантами, а також підвищена увага до упередженості змінюють спосіб найму, розвитку, просування та звільнення людей. Програмне забезпечення, кероване штучним інтелектом, має потенціал для швидкого просування зміна як компанії приймають стратегічні рішення щодо своїх працівників. Ця технологія може допомогти визначити найкращих виконавців, передбачити плинність кадрів і навіть запропонувати кар’єрні шляхи для окремих працівників. Однак важливо переконатися, що штучний інтелект використовується етично та прозоро, щоб уникнути упередженості чи дискримінації на робочому місці.
Якщо ви подасте заявку на роботу найближчим часом, ви завантажите ретельно написане резюме на веб-сайт компанії, зазначивши, що платформа виглядає моторошно схожою на інші платформи, які ви використовували для подання заявок на інші вакансії. Після збереження вашого резюме ви надаєте демографічну інформацію та заповнюєте десятки полів тими самими даними. Потім ви натискаєте «Надіслати» та сподіваєтесь на подальший електронний лист від людини.
Ваші дані зберігатимуться в системі управління людським капіталом цієї компанії, яка, ймовірно, буде проігнорована, якщо компанія переглядатиме резюме. Однак, навіть якщо ваше резюме демонструє, що ви є найбільш кваліфікованим кандидатом, це навряд чи приверне увагу рекрутера, оскільки його увага прикута деінде. Ви повинні переконатися, що ваша заявка виділяється іншими способами, наприклад, через добре складений супровідний лист або спілкування з працівниками компанії. Крім того, подумайте про те, щоб зв’язатися безпосередньо з рекрутером, щоб висловити свою зацікавленість і кваліфікацію для цієї посади.
Якщо ви отримаєте роботу, компанія зв’яже ваші оцінки ефективності та інші дані про вашу роботу з вашим профілем, що зробить ще більше даних доступними для відділу кадрів компанії. Це дає HR інформацію про те, як ви працюєте як співробітник. Ці дані можна використовувати для виявлення талановитих співробітників, прийняття рішень щодо підвищення по службі та виявлення упередженості при наймі та просуванні по службі. Детальна історія роботи у вашому профілі також може продемонструвати ваш кар’єрний розвиток і підкреслити ваш набір різноманітних навичок. Це може зробити вас більш привабливим кандидатом на майбутню роботу в компанії чи деінде.
Дані про вас та інших на робочому місці відстежуються та аналізуються. Ці дані можна використовувати, щоб зрозуміти, як співробітники можуть підтримувати розвиток організації. Наприклад, відділ кадрів може використовувати дані, щоб визначити, хто, ймовірно, звільниться, і оцінити вплив цієї втрати. Інструменти Microsoft, такі як Teams, Outlook і SharePoint, можуть допомогти надати менеджерам інформацію за допомогою інструментів аналітики на робочому місці. Інший спосіб, яким співробітники можуть підтримати розвиток організації, — це активний пошук можливостей для професійного розвитку та підвищення кваліфікації. Це приносить користь не тільки окремому працівнику, але й покращує загальні можливості організації та допомагає їй залишатися конкурентоспроможною на ринку, що постійно розвивається.
Зміна даних і показників. У майбутньому такі професіонали, як консультанти, лікарі та маркетологи, вимірюватимуться кількісно й об’єктивно. Співробітники повинні почати думати про те, як використовуються дані, яку історію вони розповідають і як це може вплинути на їх майбутнє. Цей перехід до оцінювання ефективності на основі даних також може призвести до більшої прозорості та справедливості на робочому місці.
Офіцери відділу кадрів таких компаній, як PayPal і Rio Tinto, використовують передові дані про таланти приймати рішення. Деякі дослідники вважають, що ШІ сприятиме справедливості усунення упередженості при прийомі на роботу і просування, але багато бачать a небезпека що ШІ, створений людьми, перепакує старі проблеми. Збір і аналіз даних можуть залишити співробітників незрозумілими щодо їх статусу, тоді як організація є ясною. Найкраще зрозуміти, як штучний інтелект змінює робоче місце вимагати прозорості від вашого роботодавця.
Вам потрібно оволодіти культурою на робочому місці, політикою та стосунками, зрозуміти, як вас оцінюють, і взяти на себе відповідальність за свою кар’єру на основі даних. Працюючи разом над вирішенням цих проблем, ми можемо використовувати потужність ШІ, мінімізуючи його потенційний негативний вплив.
Читайте більше пов’язаних статей:
- Як інструменти штучного інтелекту змінюють життя фрілансерів
- Як криптовалюта змінила індустрію азартних ігор?
- Як ШІ змінює світ мистецтва: мистецтвознавці стурбовані тим, що ШІ може знецінити їхній внесок
відмова
Відповідно до Правила проекту Trust, будь ласка, зверніть увагу, що інформація, надана на цій сторінці, не призначена і не повинна тлумачитися як юридична, податкова, інвестиційна, фінансова або будь-яка інша форма консультації. Важливо інвестувати лише те, що ви можете дозволити собі втратити, і звернутися за незалежною фінансовою порадою, якщо у вас виникнуть сумніви. Щоб отримати додаткову інформацію, ми пропонуємо звернутися до положень та умов, а також до сторінок довідки та підтримки, наданих емітентом або рекламодавцем. MetaversePost прагне до точного, неупередженого звітування, але ринкові умови можуть змінюватися без попередження.
про автора
Дамір є керівником групи, менеджером із продуктів і редактором Metaverse Post, що охоплює такі теми, як AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse тощо Web3- суміжні поля. Його статті щомісяця приваблюють величезну аудиторію понад мільйон користувачів. Здається, він є експертом із 10-річним досвідом роботи в SEO та цифровому маркетингу. Даміра згадували в Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto та інші видання. Він подорожує між ОАЕ, Туреччиною, Росією та СНД як цифровий кочівник. Дамір отримав ступінь бакалавра з фізики, що, на його думку, дало йому навички критичного мислення, необхідні для досягнення успіху в Інтернеті, який постійно змінюється.
інші статті
Дамір є керівником групи, менеджером із продуктів і редактором Metaverse Post, що охоплює такі теми, як AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse тощо Web3- суміжні поля. Його статті щомісяця приваблюють величезну аудиторію понад мільйон користувачів. Здається, він є експертом із 10-річним досвідом роботи в SEO та цифровому маркетингу. Даміра згадували в Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto та інші видання. Він подорожує між ОАЕ, Туреччиною, Росією та СНД як цифровий кочівник. Дамір отримав ступінь бакалавра з фізики, що, на його думку, дало йому навички критичного мислення, необхідні для досягнення успіху в Інтернеті, який постійно змінюється.
