200'te Teknoloji Sektöründe 2023 Binden Fazla Kişi İşten Çıkarılacak
Kısaca
Çalışanlar parasal tazminatın ötesindeki faktörlere öncelik verdiği için teknoloji endüstrisi bir "alıcı pazarı" yaşıyor.
Blind'in yakın tarihli bir raporu, yanıt verenlerin %56'sının, yeterli bir şirket kültürü, iş-yaşam dengesi, uzaktan veya hibrit çalışma düzenlemeleri ve vize yardımı gibi diğer ihtiyaçları karşılaması durumunda daha düşük maaşlı yeni bir rolü kabul etmeye istekli olduğunu gösteriyor.
Zihniyetteki bu değişim, dinamik bir kültür, amaç ve dünya üzerinde anlamlı bir etki sundukları için yeni başlayanlar için fırsatlar sunuyor.
Çalışan beklentileri tektonik bir değişime uğradı ve para artık birincil motivasyon kaynağı değil. Layoffs.fyi'ye göre sektördeki işten çıkarmalar artmaya devam ederek 200,000'ün ilk yarısında 2023'i aşarken, manzara, çalışanların ideal çalışma ortamını algılama şeklini yeniden şekillendiren bir "alıcı pazarı" haline geldi.
Blind kariyer forumundan yeni bir rapor Gelişen maaş eğilimlerine ışık tutuyor teknoloji çalışanları arasında. Kilit bulgu, yanıt verenlerin %56'sının, diğer önemli ihtiyaçları karşılıyorsa, aynı veya daha düşük maaşla yeni bir rolü kabul etmeye istekli olduğunu ortaya koyuyor. Bu ihtiyaçlar, yeterli bir kurum kültürü, iş-yaşam dengesi, uzaktan veya hibrit çalışma düzenlemeleri fırsatı ve vize alma konusunda yardım gibi faktörleri içerir.
Teknoloji çalışanları arasındaki zihniyet değişimi, bilindiği gibi yeni başlayanlar için bir fırsat sunuyor. yetenek çekmek parasal tazminatın ötesindeki faktörler aracılığıyla. Startup'lar, dinamik bir kültür, bir amaç duygusu ve dünya üzerinde anlamlı bir etki yaratma yeteneği sunma avantajına sahiptir. Önceliklerdeki bu değişiklik, yeni başlayanların, zehirlenme ve motivasyon eksikliğinden muzdarip olabilecek daha geleneksel kurumsal ortamlardan bireyleri kaçırması için verimli bir zemin sağlar.
Yeterli bir kurum kültürü arzusu, daha sağlıklı bir çalışma ortamı için daha yüksek bir maaştan vazgeçmeye istekli teknoloji çalışanları arasında güçlü bir şekilde yankılanıyor. İş yerinde zehirlilik önemli bir endişe haline geldi ve çalışanlar, büyümeyi ve işbirliğini teşvik eden pozitif ve kapsayıcı bir kültüre giderek daha fazla değer veriyor.
İş-yaşam dengesine ulaşmak, teknoloji çalışanları için yeni bir rol düşünürken başka bir faktördür. Talep için esnek iş düzenlemeleriuzaktan veya hibrit çalışma seçenekleri de dahil olmak üzere son yıllarda hızla arttı. Bu tercihleri karşılayabilen şirketler, rekabetçi teknolojide en iyi yetenekleri çekmeyi ve elde tutmayı başarır. iş pazarı.
Ek olarak, yabancı ülkelerde iş fırsatları arayan kişiler için vize alma konusunda yardım kritik bir husus haline geldi. Göç süreçlerinin karmaşıklığını yönetebilen ve uluslararası yetenekleri destekleyebilen girişimler, dünyanın dört bir yanından vasıflı çalışanları çekmede rekabet avantajına sahiptir.
Düşük Maaş Beklentileri İşverenler İçin Fırsatlar Yaratıyor
üzerinde olan Yaklaşık 200,000 teknoloji şirketinde 700 çalışan işten çıkarıldı ve her gün daha fazla duyuru yapılırken, sektör bir dönüşüm yaşıyor. Bu zorlukların ortasında, işverenlerin en kaliteli adayları düşük maliyetle çekmeleri için yeni fırsatlar var.
Mevcut iş piyasası, işverenler için daha geniş bir başvuru havuzu ve her zamankinden daha fazla seçeneğe sahip bir alıcı piyasası sunmaktadır. Değişen manzaradan etkilenen adaylar, artık parasal tazminatın ötesindeki faktörlere daha fazla önem veriyorlar. Kültür, kariyer gelişimi, iş-yaşam dengesi ve istikrar, iş arayanlar için daha önce görülmemiş şekillerde temel hususlar olarak ortaya çıktı.
İş piyasası, bu düşük maaş beklentileri üzerinde birincil etki olarak hizmet ediyor. Ancak, oyundaki tek faktör bu değildir. Anket, yanıt verenlerin %19'unun güçlü bir şirket kültürü ve iş-yaşam dengesini karar alma süreçlerinde kritik itici güçler olarak gördüğünü ortaya koyuyor. %14'ü uzaktan veya hibrit çalışma düzenlemelerini tercih ederken, %13'ü kariyer gelişimi fırsatlarının önemini vurguluyor.
Aday önceliklerindeki bu değişiklik, işverenlere yüksek nitelikli adayları potansiyel olarak daha düşük bir maliyetle çekmek için benzersiz bir fırsat sunuyor. Tarihsel olarak kısıtlı bütçelerle sınırlı kaynaklara sahip yeni kurulan şirketler ve daha küçük şirketler bu eğilimden özellikle yararlanabilir. İşverenler, adayların parasal olmayan ihtiyaçlarını ele alarak kendilerini farklılaştırabilir ve geleneksel ücretlendirmenin ötesine geçen çekici çalışma ortamları yaratabilir.
Maaş beklentileri çeşitli deneyim seviyelerinde düşerken, etkinin genç ve orta düzey mühendisler için daha belirgin olduğunu belirtmekte fayda var. Kariyerinin başındaki mühendisler piyasa koşullarından en az etkilenenler olurken, kıdemli mühendislik yetenekleri beklentilerini daha az ayarlıyor.
Daha fazla ilgili konu okuyun:
Feragatname
Doğrultusunda Trust Project yönergeleri, lütfen bu sayfada sağlanan bilgilerin hukuki, vergi, yatırım, finansal veya başka herhangi bir tavsiye niteliğinde olmadığını ve bu şekilde yorumlanmaması gerektiğini unutmayın. Yalnızca kaybetmeyi göze alabileceğiniz kadar yatırım yapmak ve herhangi bir şüpheniz varsa bağımsız finansal tavsiye almak önemlidir. Daha fazla bilgi için şartlar ve koşulların yanı sıra kartı veren kuruluş veya reklamveren tarafından sağlanan yardım ve destek sayfalarına bakmanızı öneririz. MetaversePost doğru, tarafsız raporlamaya kendini adamıştır, ancak piyasa koşulları önceden haber verilmeksizin değiştirilebilir.
Yazar hakkında
Damir şu anda ekip lideri, ürün yöneticisi ve editördür: Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLM'ler, Metaverse ve Web3-İlgili alanlar. Makaleleri, her ay bir milyondan fazla kullanıcıdan oluşan büyük bir kitleyi kendine çekiyor. SEO ve dijital pazarlama konusunda 10 yıllık deneyime sahip bir uzman gibi görünüyor. Damir'den Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ve diğer yayınlar. Dijital bir göçebe olarak BAE, Türkiye, Rusya ve BDT arasında seyahat ediyor. Damir, kendisine internetin sürekli değişen ortamında başarılı olmak için gereken eleştirel düşünme becerilerini verdiğine inandığı fizik alanında lisans derecesi aldı.
Daha fazla haber
Damir şu anda ekip lideri, ürün yöneticisi ve editördür: Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLM'ler, Metaverse ve Web3-İlgili alanlar. Makaleleri, her ay bir milyondan fazla kullanıcıdan oluşan büyük bir kitleyi kendine çekiyor. SEO ve dijital pazarlama konusunda 10 yıllık deneyime sahip bir uzman gibi görünüyor. Damir'den Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ve diğer yayınlar. Dijital bir göçebe olarak BAE, Türkiye, Rusya ve BDT arasında seyahat ediyor. Damir, kendisine internetin sürekli değişen ortamında başarılı olmak için gereken eleştirel düşünme becerilerini verdiğine inandığı fizik alanında lisans derecesi aldı.
