Teknoloji, İşletmenizin 2.0'teki 'Büyük İstifa 2023'a Karşı Bağışık Kalmasına Nasıl Yardımcı Olabilir?
Birçok işletme için, yüksek çalışan devir hızı, daha sonra yetenekli çalışanları değiştirmek ve yeniden vasıflandırmakla görevlendirilen bir şirket üzerinde zararlı bir ekonomik etki yaratır. Endişe verici bir şekilde, Birleşik Krallık ikincisine gidiyor gibi görünüyor.büyük istifa' Covid-19 salgınının ardından, daha fazla personel mevcut rollerinden hareket etmeye kararlı görünüyor.
İstatistikler, Birleşik Krallık işgücünün beşte birinin 2023'te istihdamını değiştirmeye çalışacağını gösteriyor. Ancak işletmeler, kendilerine sunulan doğru teknolojiyi kullanarak çalışanların işten ayrılma olasılığını azaltabilir.
Ulusal İstatistik Ofisi verilerinden de görebileceğimiz gibi, pandeminin yarattığı değişken dönemin ardından daha fazla çalışan seçeneklerini keşfetmeye çalışırken, işsizlik 19'nin sonlarında Covid-2022 öncesi seviyelere yükseldi.
Pek çok uzman, yenilenen yan haklar ve ödüllendirme programlarının daha iyi elde tutma oranlarını teşvik etmeye yardımcı olabileceğini öne sürse de, şirketlerin personel için daha iyi süreçler oluşturmak amacıyla kendilerine sunulan teknolojiyi gözden geçirmesi faydalıdır.
"Bir yıl önce, ekonomi genelinde bir dereceye kadar temkinli bir iyimserlik vardı, ancak iki ay içinde, Rusya'nın Ukrayna'yı işgal etmesinin ardından piyasa koşulları ciddi şekilde bozulmaya başladı." dedi Frank Creighton, Appreciate Business Services'ta İş Geliştirme Direktörü. "Devam eden ekonomik zorluklara rağmen işletmeler, ister en yakın çalışanları ve müşterileri, ister daha geniş harici iş ortakları veya satıcı ağları olsun, çalışanlarına odaklanarak olası olumsuz sonuçları azaltabilir."
“İnsanların nerede çalışmak istedikleri ve paralarını nasıl harcadıkları konusunda daha seçici hale geldiklerine dair kanıtlar artıyor. Gerçekten ileri görüşlü, gelişen işletmeler, kurumsal ve tüketici sadakati ve geri ödeme stratejileri, ekonomik toparlanma geldiğinde dönüşen işyerinden yararlanmak üzere konumlandırılırsa, faydalarını görecektir" diye ekledi Creighton.
Araştırmaya göre Unum UK tarafından toplandıBirleşik Krallık işgücünün %19'u 2023'te yeni işler aramaya niyetli, bu da işletmelerin Büyük İstifa 2.0'ın yükselişine karşı kendilerini korumak için önlemler almak isteyebilecekleri anlamına geliyor.
Yeteneği elde tutmanın anahtarı olan çalışan mutluluğu ve memnuniyeti ile ilgili olarak, şimdi nasıl yapılacağını keşfedelim teknoloji etkiyi koruyabilir Büyük İstifa 2.0'dan uzak durun:
| Daha fazla oku: Crypto.com işten çıkarmaları iş gücünün %20'sini etkiliyor |
Daha Etkili İşbirliği İçin Teknolojiden Yararlanın
Covid-19 salgını sırasında birçok şirket, personelinin daha esnek bir şekilde çalışırken bağlantıda kalmasını sağlamanın yeni yollarını bulmak zorunda kaldı. Bazı şirketler o zamandan beri esnek kalırken diğerleri çalışanlardan ofise dönmelerini isterken, daha etkili bir şekilde işbirliği yapmak için teknolojiyi kullanmak, çalışanların rollerinde daha güvenli ve rahat hissetmelerine yardımcı olmanın harika bir yolu olmaya devam edebilir.
Microsoft Teams, Monday ve Slack gibi mevcut işbirliği platformları harika araçlar olabilir biri görevlerini tamamlamada zorluk yaşadığında tüm ekip üyelerinin birbiriyle iletişim halinde kalmasına yardımcı olmak.
Bir roldeki rahatsızlığın önde gelen nedenlerinden biri, çalışanların yöneticiler ve iş arkadaşlarıyla temas halinde olmamasından kaynaklanabilir, bu nedenle bu çözüm, operasyonlar açısından tam bir organizasyonel revizyonu zorlamadan memnuniyeti artırmanın mükemmel bir yolu olabilir.
Sanal Gerçekliği Benimseyin
Başarılı işe alım, çalışan memnuniyetinin temel taşını oluşturur. Ne de olsa, başarılı bir şekilde eğitilmiş ve görevleri tamamlama becerisine güvenen bir çalışan, rolünden tatmin olma arayışından ayrılmaya daha az meyilli olacaktır.
Bazı işletmeler için, özellikle sağlık hizmetleri veya havacılık gibi daha riskli işlerde etkili işe alım zor olabilir. Çalışanları perakende ve diğer müşteriyle yüz yüze pozisyonlarla ilgili rollerde gerçek hayat senaryolarına hazırlayacak şekilde eğitmek de zor olabilir.
Bununla birlikte, sanal gerçeklik eğitim, yeni çalışanları işe alırken büyük bir varlık olabilir. VR alıştırması kullanıcıları, yetkinliklerini test etmeleri için gerçeğe yakın senaryolara yönlendirebilir ve program içindeki belirli durumlara verdikleri yanıtlara göre gidişatı değiştirebilen programlar çalıştırabilir.
VR entegrasyonunun güzelliği, ekipmanın donanıma ve etkili programlara yapılan ilk yatırımdan sonra tekrar tekrar kullanılabilmesidir; bu, daha büyük ekipler için eğitmen kiralamaya kıyasla zaman içinde kullanıldığında daha uygun maliyetli bir çözüm haline gelebileceği anlamına gelir. .
Oyunlaştırma Yeni Bir Aidiyet Duygusu Getirebilir
Daha fazla çalışan devrine yol açabilecek kilit konulardan biri, yeterli düzeyde eğitim almak söz konusu olduğunda motivasyon. Oyunlaştırma mutlaka yeni değildir ve yetkinlikler için ödül programları uzun süredir iş dünyasında mevcuttur, ancak ödül sürecini otomatikleştirmek harika olabilir. işletmeler için varlık ekiplerindeki herkesi mutlu etmeye çalışmak.
Oyunlaştırmanın güzelliği, bireyin rekabet etme arzusundan yararlanabilmesi ve bunu yapmaktan keyif almaları durumunda bu sürecin etkilemeyi uman meslektaşlar arasında daha güçlü ilişkiler kurabilmesidir.
Oyunlaştırmanın doğru sonuçları vermesi için işletmelerin mevcut İK stratejilerini, hedeflerini ve şirketin ihtiyaçlarını değerlendirmesi önemlidir.
Shift Learning verilerine göre, bir oyunlaştırılmış öğrenme portalı şaşırtıcı bir sonuca yol açabildi. Çalışan kullanımında %417 artış, genç personelin öğrenme materyalleriyle daha güçlü bir şekilde etkileşim kurmasıyla. Bu, çalışanların yetkinliklerini ödüllendirici bir şekilde geliştirmelerine ve meslektaşları ile daha iyi bağlar kurmalarına yardımcı olabilir.
2023, Büyük İstifa 2.0 tehdidi belirirken daha fazla çalışan devir hızının ortaya çıktığını görebilecek olsa da, işletmeler, elde tutmayı iyileştirmek için doğru teknolojileri kullanarak devam etmek isteyen daha fazla personele karşı daha donanımlı olabilir.
Oyunlaştırma, daha ilgi çekici eğitim önlemleri ve işbirliğine yönelik daha kapsamlı yaklaşımların bir karışımı sayesinde, işletmelerin en parlak yeteneklerini ellerinde tutmaları ve maliyetli işe alma dürtülerinden kaçınmaları daha kolay olabilir.
Daha fazla ilgili haber okuyun:
Feragatname
Doğrultusunda Trust Project yönergeleri, lütfen bu sayfada sağlanan bilgilerin hukuki, vergi, yatırım, finansal veya başka herhangi bir tavsiye niteliğinde olmadığını ve bu şekilde yorumlanmaması gerektiğini unutmayın. Yalnızca kaybetmeyi göze alabileceğiniz kadar yatırım yapmak ve herhangi bir şüpheniz varsa bağımsız finansal tavsiye almak önemlidir. Daha fazla bilgi için şartlar ve koşulların yanı sıra kartı veren kuruluş veya reklamveren tarafından sağlanan yardım ve destek sayfalarına bakmanızı öneririz. MetaversePost doğru, tarafsız raporlamaya kendini adamıştır, ancak piyasa koşulları önceden haber verilmeksizin değiştirilebilir.
Yazar hakkında
Damir şu anda ekip lideri, ürün yöneticisi ve editördür: Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLM'ler, Metaverse ve Web3-İlgili alanlar. Makaleleri, her ay bir milyondan fazla kullanıcıdan oluşan büyük bir kitleyi kendine çekiyor. SEO ve dijital pazarlama konusunda 10 yıllık deneyime sahip bir uzman gibi görünüyor. Damir'den Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ve diğer yayınlar. Dijital bir göçebe olarak BAE, Türkiye, Rusya ve BDT arasında seyahat ediyor. Damir, kendisine internetin sürekli değişen ortamında başarılı olmak için gereken eleştirel düşünme becerilerini verdiğine inandığı fizik alanında lisans derecesi aldı.
Daha fazla haber
Damir şu anda ekip lideri, ürün yöneticisi ve editördür: Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLM'ler, Metaverse ve Web3-İlgili alanlar. Makaleleri, her ay bir milyondan fazla kullanıcıdan oluşan büyük bir kitleyi kendine çekiyor. SEO ve dijital pazarlama konusunda 10 yıllık deneyime sahip bir uzman gibi görünüyor. Damir'den Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto ve diğer yayınlar. Dijital bir göçebe olarak BAE, Türkiye, Rusya ve BDT arasında seyahat ediyor. Damir, kendisine internetin sürekli değişen ortamında başarılı olmak için gereken eleştirel düşünme becerilerini verdiğine inandığı fizik alanında lisans derecesi aldı.
