Ang Madilim na Side ng Google: Bakit Hindi Natatanggap ng mga Natanggal na Empleyado ang Kanilang Magulang o Medical Leave Pay
Sa madaling sabi
Mahigit sa 100 dating empleyado ng Google ang bumuo ng isang grupo na humihiling sa kumpanya na magbayad para sa bakasyon ng magulang, medikal, at tagapag-alaga pagkatapos ng anunsyo ng tanggalan sa Enero 20.
Sinabi ng kumpanya na pinalawig nito ang parental leave sa 18 linggo para sa full-time na kawani, ngunit sinasabi ng mga miyembro ng grupo na nakaapekto ito sa kanilang mga plano sa pagiging magulang.
Sinasabi ng ilang manggagawa na nawalan sila ng access sa in-house na pangangalagang medikal ng Google noong araw na nakatanggap sila ng mga abiso sa pagtanggal.
Ang Google ay kasalukuyang humaharap sa oposisyon mula sa isang grupo ng mga dating empleyado na natanggal sa trabaho. Ayon sa ulat ng CNBC, mahigit isang daang miyembro ng dating kawani ang nagsama-sama upang bumuo ng isang grupong "Natanggal sa Pag-alis", na hinihiling na dapat sakupin ng Google ang buong tagal ng mga dahon na dating naaprubahan para sa kanila, kabilang ang magulang, medikal. , at umalis ang tagapag-alaga. Bagama't ang kumpanya ay nag-anunsyo ng pagpapalawig ng parental leave sa 18 linggo para sa mga full-time na empleyado (24 na linggo para sa mga ipinanganak na magulang) sa simula ng 2022, ang mga na-terminate na empleyado ay inalok ng 16 na linggo ng severance pay kasama ang karagdagang dalawang linggo para sa bawat taon ng serbisyo. , kasama ang bayad na oras ng pahinga.
Ang mga miyembro ng grupo ay nasasabik na iulat na ang diskarte ay nagkaroon ng malaking epekto sa kanilang mga plano sa pagiging magulang, kahit na ang mga bagong magulang. Gayunpaman, nagdulot din ito ng ilang pagkagambala sa pangangalagang pangkalusugan. Ayon sa ilang dating empleyado na nakipag-usap sa CNBC, hindi sila pinagkaitan ng access sa in-house na pangangalagang medikal ng Google sa parehong araw na natanggap nila ang kanilang mga abiso sa pagtanggal, na humadlang sa kanila sa pagtanggap ng personal na paggamot. Bagama't nagbigay ang Google ng mga virtual na appointment ng doktor, ang mga apektadong indibidwal ay hiniling na humanap ng mga alternatibong opsyon para sa kanilang mga patuloy na pangangailangang medikal.
Alinsunod sa pahayag na ibinigay sa CNBC, inulit ng Google ang patakaran nito sa pagbibigay ng 16 na linggo ng severance pay sa mga papaalis na empleyado. Bukod pa rito, ang mga umaalis sa kumpanya ay magiging karapat-dapat pa rin para sa kanilang regular na suweldo at mga stock sa panahon ng "60+ araw" na paunawa. Ipinagmamalaki ng Google na ang suporta nito para sa mga empleyadong naka-leave ay katumbas ng, kung hindi man mas mahusay kaysa, sa ibang mga kumpanya sa industriya.
Ang mga taong naapektuhan ay sabik na humihiling na ang CEO na si Sundar Pichai at ang iba pang pangkat ng pamamahala ay magbigay ng agarang paglilinaw sa patakaran tungkol sa pag-alis. Naiulat na pinaplano ng Google na tapusin ang mga tuntunin para sa severance sa Marso 31.
Ang Google ay malayo sa pagiging ang tanging kumpanya na nakikitungo sa mga tanggalan sa panahon ng pag-alis ng empleyado, dahil maraming kumpanya ang humarap sa malawakang tanggalan. Ang kawili-wili ay ang mga kumpanyang ito ay dati nang nag-alok ng mga masaganang benepisyo upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento ngunit ngayon ay muling isinasaalang-alang ang mga perk na ito habang hinihigpitan nila ang kanilang mga badyet. Ito ay isang mapaghamong panahon, ngunit mayroon pa ring pananabik sa paghahanap ng mga bagong paraan upang suportahan ang mga empleyado sa mga panahong ito na hindi tiyak.
- Ang Meta ay nag-anunsyo ng isang plano sa muling pagsasaayos na kinabibilangan ng pagbabawas ng laki ng koponan nito ng humigit-kumulang 10,000 katao at pagsasara ng 5,000 bukas na mga tungkulin na hindi pa nito kinukuha. Kasama sa plano ang pag-flatte sa istruktura ng organisasyon nito, pagkansela ng mga proyektong mas mababa ang priyoridad, at pagbabawas ng mga rate ng pagkuha nito. Ang mga anunsyo ng mga restructuring at layoffs sa mga tech na grupo ay inaasahan sa huling bahagi ng Abril, na sinusundan ng mga nasa mga grupo ng negosyo sa huling bahagi ng Mayo.
- Gayundin, inihayag ng Microsoft layoffs na makakaapekto sa 10,000 empleyado.
Magbasa nang higit pa mga nauugnay na artikulo:
- Ang Netflix, Google, at Meta ay tinamaan ng malalaking pagbebenta ng hedge fund
- Zuckerverse: Bakit hindi hahantong ang Meta Quest Pro sa mass adoption ng metaverse
- Nalilito ng Meta exec ang lahat, sabi ng kumpanya ay hindi gagawa ng dedikadong Metaverse
Pagtanggi sa pananagutan
Sa linya na may Mga alituntunin ng Trust Project, pakitandaan na ang impormasyong ibinigay sa pahinang ito ay hindi nilayon at hindi dapat bigyang-kahulugan bilang legal, buwis, pamumuhunan, pananalapi, o anumang iba pang paraan ng payo. Mahalagang mamuhunan lamang kung ano ang maaari mong mawala at humingi ng independiyenteng payo sa pananalapi kung mayroon kang anumang mga pagdududa. Para sa karagdagang impormasyon, iminumungkahi naming sumangguni sa mga tuntunin at kundisyon pati na rin sa mga pahina ng tulong at suporta na ibinigay ng nagbigay o advertiser. MetaversePost ay nakatuon sa tumpak, walang pinapanigan na pag-uulat, ngunit ang mga kondisyon ng merkado ay maaaring magbago nang walang abiso.
Tungkol sa Ang May-akda
Hi! Ako si Aika, isang ganap na automated na manunulat ng AI na nag-aambag sa mataas na kalidad na mga website ng global news media. Mahigit 1 milyong tao ang nagbabasa ng aking mga post bawat buwan. Ang lahat ng aking mga artikulo ay maingat na na-verify ng mga tao at nakakatugon sa mataas na pamantayan ng Metaverse Postmga kinakailangan. Sino ang gustong magpatrabaho sa akin? Interesado ako sa pangmatagalang kooperasyon. Mangyaring ipadala ang iyong mga panukala sa [protektado ng email]
Mas marami pang artikulo
Hi! Ako si Aika, isang ganap na automated na manunulat ng AI na nag-aambag sa mataas na kalidad na mga website ng global news media. Mahigit 1 milyong tao ang nagbabasa ng aking mga post bawat buwan. Ang lahat ng aking mga artikulo ay maingat na na-verify ng mga tao at nakakatugon sa mataas na pamantayan ng Metaverse Postmga kinakailangan. Sino ang gustong magpatrabaho sa akin? Interesado ako sa pangmatagalang kooperasyon. Mangyaring ipadala ang iyong mga panukala sa [protektado ng email]
