Mahigit 200k Tao ang Matatanggal sa Tech Industry sa 2023
Sa madaling sabi
Ang industriya ng tech ay nakakaranas ng isang "pamilihan ng mamimili" habang ang mga empleyado ay nag-uuna sa mga salik na lampas sa kabayaran sa pera.
Ang isang kamakailang ulat mula sa Blind ay nagpapakita na 56% ng mga respondent ay handang tumanggap ng isang bagong tungkulin na may mas mababang suweldo kung ito ay tumutugon sa iba pang mga pangangailangan, tulad ng isang sapat na kultura ng korporasyon, balanse sa buhay-trabaho, remote o hybrid na kaayusan sa trabaho, at tulong sa visa.
Ang pagbabagong ito sa mindset ay nagpapakita ng mga pagkakataon para sa mga startup, dahil nag-aalok sila ng isang dynamic na kultura, layunin, at makabuluhang epekto sa mundo.
Ang mga inaasahan ng empleyado ay sumailalim sa isang tectonic na pagbabago, na hindi na pera ang pangunahing motivator. Habang patuloy na tumataas ang mga tanggalan sa industriya, na lumampas sa 200,000 sa unang kalahati ng 2023 ayon sa Layoffs.fyi, ang landscape ay naging isang "buyer's market" na muling hinuhubog ang paraan ng pagtingin ng mga empleyado sa kanilang perpektong kapaligiran sa trabaho.
Isang kamakailang ulat mula sa career forum na Blind nagbibigay-liwanag sa umuusbong na mga uso sa suweldo sa mga tech worker. Ang pangunahing natuklasan ay nagpapakita na 56% ng mga sumasagot ay handa na ngayong tumanggap ng isang bagong tungkulin na may pareho o mas mababang suweldo kung ito ay tumutupad sa iba pang mahahalagang pangangailangan. Kabilang sa mga pangangailangang ito ang mga salik gaya ng sapat na kultura ng korporasyon, balanse sa trabaho-buhay, pagkakataon para sa malayo o hybrid na kaayusan sa trabaho, at tulong sa pagkuha ng visa.
Ang pagbabago sa mindset sa mga tech na manggagawa ay nagpapakita ng isang pagkakataon para sa mga startup, gaya ng pagkakakilala sa kanila umaakit ng talento sa pamamagitan ng mga salik na lampas sa kabayarang pera. Ang mga startup ay may kalamangan sa pag-aalok ng isang dynamic na kultura, isang pakiramdam ng layunin, at ang kakayahang gumawa ng isang makabuluhang epekto sa mundo. Ang pagbabagong ito sa mga priyoridad ay nagbibigay ng matabang lupa para sa mga startup na manghuli ng mga indibidwal mula sa mas tradisyonal na mga corporate environment na maaaring magdusa mula sa toxicity at kawalan ng motibasyon.
Ang pagnanais para sa isang sapat na kultura ng korporasyon ay malakas na sumasalamin sa mga tech na manggagawa na handang ipagpalit ang mas mataas na suweldo para sa isang malusog na kapaligiran sa trabaho. Ang toxicity sa lugar ng trabaho ay naging isang makabuluhang alalahanin, at ang mga empleyado ay lalong nagpapahalaga sa isang positibo at napapabilang na kultura na nagtataguyod ng paglago at pakikipagtulungan.
Ang pagkamit ng balanse sa trabaho-buhay ay isa pang salik para sa mga tech na manggagawa kapag isinasaalang-alang ang isang bagong tungkulin. Ang pangangailangan para sa pag-aayos ng kakayahang umangkop sa trabaho, kabilang ang remote o hybrid na mga opsyon sa trabaho, ay tumaas sa mga nakaraang taon. Ang mga kumpanyang kayang tumanggap ng mga kagustuhang ito ay naninindigan upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento sa mapagkumpitensyang teknolohiya trabaho market.
Bukod pa rito, para sa mga indibidwal na naghahanap ng mga pagkakataon sa trabaho sa mga banyagang bansa, ang tulong sa pagkuha ng visa ay naging isang kritikal na pagsasaalang-alang. Ang mga startup na maaaring mag-navigate sa mga kumplikado ng mga proseso ng imigrasyon at sumusuporta sa internasyonal na talento ay may kalamangan sa pag-akit ng mga bihasang manggagawa mula sa buong mundo.
Ang Mga Inaasahan sa Mababang Sahod ay Lumilikha ng Mga Oportunidad para sa Mga Employer
Na may higit sa 200,000 empleyado ang natanggal sa halos 700 tech na kumpanya at higit pang mga anunsyo na ginagawa araw-araw, ang industriya ay nakakaranas ng pagbabago. Sa gitna ng mga hamong ito, may mga bagong pagkakataon para sa mga tagapag-empleyo na makaakit ng mga kandidatong may mataas na kalidad sa mas mababang halaga.
Ang kasalukuyang market ng trabaho ay nagpapakita ng market ng mamimili para sa mga employer, na may mas malaking grupo ng mga aplikante at mas maraming opsyon na mapagpipilian kaysa dati. Ang mga kandidato, na naiimpluwensyahan ng nagbabagong tanawin, ay naglalagay na ngayon ng higit na diin sa mga salik na lampas sa kabayarang pera. Ang kultura, paglago ng karera, balanse sa trabaho-buhay, at katatagan ay lumitaw bilang mga pangunahing pagsasaalang-alang para sa mga naghahanap ng trabaho sa mga paraan na hindi pa nakikita noon.
Ang merkado ng trabaho ay nagsisilbing pangunahing impluwensya sa mga pinababang inaasahan sa suweldo. Gayunpaman, hindi ito ang tanging kadahilanan sa paglalaro. Ang survey ay nagpapakita na ang 19% ng mga respondent ay itinuturing na isang malakas na kultura ng kumpanya at balanse sa buhay-trabaho bilang mga kritikal na driver ng kanilang proseso ng paggawa ng desisyon. 14% ay nagpapahayag ng isang kagustuhan para sa remote o hybrid na mga kaayusan sa trabaho, habang 13% ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng mga pagkakataon sa paglago ng karera.
Ang pagbabagong ito sa mga priyoridad ng kandidato ay nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng isang natatanging pagkakataon upang maakit ang mga mataas na kwalipikadong kandidato sa potensyal na mas mababang halaga. Ang mga startup at mas maliliit na kumpanya, na pinaghihigpitan ng mapagkukunan sa kasaysayan na may limitadong badyet, ay maaaring partikular na makinabang mula sa trend na ito. Sa pamamagitan ng pagtugon sa mga hindi pang-pera na pangangailangan ng mga kandidato, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-iba sa kanilang sarili at lumikha ng mga nakakaakit na kapaligiran sa trabaho na higit pa sa tradisyonal na kabayaran.
Kapansin-pansin na habang ang mga inaasahan sa suweldo ay bumaba sa iba't ibang antas ng karanasan, ang epekto ay mas malinaw para sa junior at mid-level na mga inhinyero. Ang mga inhinyero sa maagang karera ay ang pinakamaliit na naapektuhan ng mga kondisyon ng merkado, habang ang senior na talent sa engineering ay inaayos ang kanilang mga inaasahan sa mas maliit na lawak.
Magbasa ng higit pang mga kaugnay na paksa:
Pagtanggi sa pananagutan
Sa linya na may Mga alituntunin ng Trust Project, pakitandaan na ang impormasyong ibinigay sa pahinang ito ay hindi nilayon at hindi dapat bigyang-kahulugan bilang legal, buwis, pamumuhunan, pananalapi, o anumang iba pang paraan ng payo. Mahalagang mamuhunan lamang kung ano ang maaari mong mawala at humingi ng independiyenteng payo sa pananalapi kung mayroon kang anumang mga pagdududa. Para sa karagdagang impormasyon, iminumungkahi naming sumangguni sa mga tuntunin at kundisyon pati na rin sa mga pahina ng tulong at suporta na ibinigay ng nagbigay o advertiser. MetaversePost ay nakatuon sa tumpak, walang pinapanigan na pag-uulat, ngunit ang mga kondisyon ng merkado ay maaaring magbago nang walang abiso.
Tungkol sa Ang May-akda
Si Damir ang pinuno ng pangkat, tagapamahala ng produkto, at editor sa Metaverse Post, sumasaklaw sa mga paksa gaya ng AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse, at Web3-mga kaugnay na larangan. Ang kanyang mga artikulo ay umaakit ng napakalaking madla na mahigit sa isang milyong user bawat buwan. Mukhang isa siyang eksperto na may 10 taong karanasan sa SEO at digital marketing. Nabanggit si Damir sa Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto, at iba pang publikasyon. Naglalakbay siya sa pagitan ng UAE, Turkey, Russia, at ng CIS bilang digital nomad. Nakamit ni Damir ang bachelor's degree sa physics, na pinaniniwalaan niyang nagbigay sa kanya ng mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip na kailangan para maging matagumpay sa pabago-bagong tanawin ng internet.
Mas marami pang artikulo
Si Damir ang pinuno ng pangkat, tagapamahala ng produkto, at editor sa Metaverse Post, sumasaklaw sa mga paksa gaya ng AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse, at Web3-mga kaugnay na larangan. Ang kanyang mga artikulo ay umaakit ng napakalaking madla na mahigit sa isang milyong user bawat buwan. Mukhang isa siyang eksperto na may 10 taong karanasan sa SEO at digital marketing. Nabanggit si Damir sa Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto, at iba pang publikasyon. Naglalakbay siya sa pagitan ng UAE, Turkey, Russia, at ng CIS bilang digital nomad. Nakamit ni Damir ang bachelor's degree sa physics, na pinaniniwalaan niyang nagbigay sa kanya ng mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip na kailangan para maging matagumpay sa pabago-bagong tanawin ng internet.
