Nahanap ng Microsoft Work Trend Index ang 70% ng mga Empleyado na Bukas sa Paggamit ng AI upang Pigilan ang Burnout
Sa madaling sabi
Inihayag ng Microsoft Work Trend Index 2023 na 70% ng mga empleyadong na-survey ay gagamit ng AI para gumaan ang kanilang mga workload.
Karamihan sa mga taong na-survey ay gagamit ng AI para sa analytical at creative na gawain.
82% ng mga pinuno sa survey ang nagsabi na ang mga empleyado ay mangangailangan ng mga bagong kasanayan upang magtrabaho kasama ng AI.
Inilathala ng Microsoft ang Work Trend Index Taunang Ulat noong Miyerkules, na nagsiwalat na mas maraming empleyado ang gagamit ng AI upang pagaanin ang kanilang mga workload kaysa sa takot nilang mapalitan ng AI.
Upang makuha ang mga puntos ng data para sa taunang ulat, sinuri ng Microsoft ang 31,000 full-time na nagtatrabaho o self-employed na manggagawa sa 31 bansa at sinuri ang trilyon na mga signal ng produktibidad ng Microsoft 365, pati na rin ang mga uso sa paggawa mula sa LinkedIn Economic Graph.
Sa gitna ng mga alalahanin tungkol sa pagkawala ng trabaho sa AI, ang survey ay nagsiwalat ng isang hindi inaasahang paghahanap: Sa kabila ng 49% ng mga tao na nag-aalala tungkol sa kanilang seguridad sa trabaho, 70% ng mga empleyado ay magde-delegate ng mas maraming trabaho hangga't maaari sa AI upang maiwasan ang pagka-burnout—isang hakbang na tinatawag ng Microsoft na " AI-employee alliance”.
Sinabi ng karamihan sa mga empleyado na magiging komportable sila sa paggamit ng AI para sa halos lahat ng aspeto ng kanilang trabaho, mula sa mga gawaing pang-administratibo hanggang sa analytical at creative na gawain. Sinabi rin ng ulat na naniniwala ang mga tao na maaaring mapahusay ng AI ang pagkamalikhain pagdating sa pagbuo ng mga ideya para sa trabaho hanggang sa pag-edit ng kanilang trabaho.
"Nakakatuwa na ang mga tao ay mas nasasabik tungkol sa pagliligtas sa kanila ng AI mula sa pagka-burnout kaysa sa pag-aalala nila tungkol sa pag-aalis ng kanilang mga trabaho,"
sinabi ng may-akda at propesor sa sikolohiya ng organisasyon na si Adam Grant sa isang pahayag.
Bilang isa sa mga pangunahing manlalaro sa malaking teknolohiya lahi ng AI, hindi nakakagulat na maglalabas ang Microsoft ng isang survey na nagpapakita ng optimistikong pananaw sa AI. Ayon sa ulat, ang mga lider ng negosyo ay dalawang beses na mas malamang na pipiliin ang 'pagtaas ng produktibidad ng empleyado' kaysa sa 'pagbawas ng bilang ng bilang' kapag tinanong kung ano ang pinaka pinahahalagahan nila tungkol sa AI sa lugar ng trabaho.
Sinabi ng mga lider na lumahok sa survey na umaasa silang matutulungan ng AI ang mga empleyado sa mga kinakailangan ngunit paulit-ulit na gawain, pataasin ang kagalingan ng empleyado, alisin ang oras ng empleyado na ginugol sa mga aktibidad na mababa ang halaga, pahusayin ang mga kakayahan ng mga empleyado, at pabilisin ang bilis ng trabaho ng mga empleyado.
Hindi malinaw kung gaano karaming mga pinuno ang na-survey, ngunit 82% ang nagsabi na ang mga empleyado ay kailangang bumuo ng AI aptitude at makakuha ng mga bagong kasanayan upang maghanda para sa paradigm shift sa AI bilang isang copilot. Kasama sa mga kasanayang ito ang kakayahang magsulat mahusay na mga senyas, suriin ang malikhaing gawa, at suriin kung may kinikilingan. Noong Marso 2023, binabanggit ng mga pag-post ng trabaho sa LinkedIn GPT ay tumaas ng 79% year-over-year, ayon sa ulat.
"Kami ay nasa susunod na yugto ng pagbabago sa pagpapakilala ng generative AI, at nagsisimula na itong baguhin ang labor market," sabi ni Karin Kimbrough, punong ekonomista sa LinkedIn. “Habang maaga pa, ang pagbabagong ito ay magpapalawak ng mga pagkakataon, lilikha ng mga bagong tungkulin, at magpapalaki ng pagiging produktibo."
Magbasa nang higit pa:
Pagtanggi sa pananagutan
Sa linya na may Mga alituntunin ng Trust Project, pakitandaan na ang impormasyong ibinigay sa pahinang ito ay hindi nilayon at hindi dapat bigyang-kahulugan bilang legal, buwis, pamumuhunan, pananalapi, o anumang iba pang paraan ng payo. Mahalagang mamuhunan lamang kung ano ang maaari mong mawala at humingi ng independiyenteng payo sa pananalapi kung mayroon kang anumang mga pagdududa. Para sa karagdagang impormasyon, iminumungkahi naming sumangguni sa mga tuntunin at kundisyon pati na rin sa mga pahina ng tulong at suporta na ibinigay ng nagbigay o advertiser. MetaversePost ay nakatuon sa tumpak, walang pinapanigan na pag-uulat, ngunit ang mga kondisyon ng merkado ay maaaring magbago nang walang abiso.
Tungkol sa Ang May-akda
Si Cindy ay isang mamamahayag sa Metaverse Post, sumasaklaw sa mga paksang nauugnay sa web3, NFT, metaverse at AI, na may pagtuon sa mga panayam kay Web3 mga manlalaro sa industriya. Nakipag-usap siya sa higit sa 30 C-level na mga executive at nadaragdagan pa, na nagdadala ng kanilang mahahalagang insight sa mga mambabasa. Originally from Singapore, Cindy is now based in Tbilisi, Georgia. Siya ay may hawak na Bachelor's degree sa Communications & Media Studies mula sa University of South Australia at may isang dekada ng karanasan sa pamamahayag at pagsusulat. Makipag-ugnayan sa kanya sa pamamagitan ng [protektado ng email] na may mga press pitch, mga anunsyo at mga pagkakataon sa pakikipanayam.
Mas marami pang artikulo
Si Cindy ay isang mamamahayag sa Metaverse Post, sumasaklaw sa mga paksang nauugnay sa web3, NFT, metaverse at AI, na may pagtuon sa mga panayam kay Web3 mga manlalaro sa industriya. Nakipag-usap siya sa higit sa 30 C-level na mga executive at nadaragdagan pa, na nagdadala ng kanilang mahahalagang insight sa mga mambabasa. Originally from Singapore, Cindy is now based in Tbilisi, Georgia. Siya ay may hawak na Bachelor's degree sa Communications & Media Studies mula sa University of South Australia at may isang dekada ng karanasan sa pamamahayag at pagsusulat. Makipag-ugnayan sa kanya sa pamamagitan ng [protektado ng email] na may mga press pitch, mga anunsyo at mga pagkakataon sa pakikipanayam.
