Inihinto ng IBM ang Pag-hire sa gitna ng mga Planong Palitan ng AI ang 7,800 Trabaho
Sa madaling sabi
Plano ng IBM na i-pause pagkuha para sa mga tungkulin na maaaring awtomatiko sa pamamagitan ng artificial intelligence.
Sinabi ng CEO na si Arvind Krishna sa Bloomberg na halos 30% ng mga tungkulin sa likod ng opisina ay maaaring mapalitan ng AI sa loob ng limang taon.
Gayunpaman, hindi mapapalitan ng AI ang ilang function ng HR gaya ng pagsusuri sa komposisyon at pagiging produktibo ng workforce sa susunod na dekada.
Plano ng American multinational technology corporation na IBM na i-pause ang pag-hire para sa mga trabahong maaaring i-automate ng AI, bawat isang Ulat ng Bloomberg.
Sinabi ng CEO ng IBM na si Arvind Krishna sa Bloomberg sa isang panayam na ang pag-hire sa mga back-office function tulad ng human resources ay masususpindi o babagal. Ibinunyag niya na ang mga tungkuling ito ay humigit-kumulang 26,000 empleyado at 30% sa kanila ay maaaring ma-automate ng AI sa loob ng limang taon, na nangangahulugang ang paglipat na ito ay maaaring magastos ng humigit-kumulang 7,800 empleyado sa kanilang mga trabaho.
Sinabi ng isang tagapagsalita ng IBM na ang anumang mga pagbawas sa trabaho ay isasama ang hindi pagpupuno sa mga posisyon na nabakante dahil sa attrition. Ang industriya ng tech ay nakakakita ng mga alon ng mga tanggalan kahit na noon pa man ChatGPT pinalakas ang AI boom noong Nobyembre. Tulad ng maraming takot para sa kanilang seguridad sa trabaho, nagiging malinaw na mayroon ang teknolohiya ng artificial intelligence humantong sa tanggalan sa merkado ng paggawa sa buong mundo.
Mas maaga sa taong ito, ang IBM pinutol ang humigit-kumulang 3,900 kawani, at ang halaga ay maaaring tumaas sa 5,000 kapag natapos na ang layoff. Ang kumpanya ay kumukuha pa rin sa mga lugar na may mataas na paglago at nagdagdag ng humigit-kumulang 7,000 empleyado sa workforce nito sa Q1 ngayong taon.
Ayon sa Bloomberg, ang mga makamundong gawain tulad ng pag-isyu ng mga sulat sa pag-verify ng trabaho o paglilipat ng mga empleyado sa pagitan ng mga departamento ay malamang na ganap na awtomatiko. Gayunpaman, ang ilang mga function ng HR na nangangailangan ng input ng tao, tulad ng pagsusuri sa komposisyon at pagiging produktibo ng mga manggagawa, ay malamang na hindi mapapalitan sa susunod na dekada.
Ang IBM ay nakatuon sa kanyang bukas na hybrid cloud platform at mga handog na AI na nakatuon sa negosyo mula noong gumanap si Krishna bilang CEO noong 2020. Sa tawag sa kita ng IBM noong Abr 19, sinabi ni James Kavanaugh, senior vice president at CFO ng IBM: “Sa quarter , nanatili kaming nakatutok sa mga pangunahing kaalaman ng aming negosyo, pagtaas ng produktibidad at pagbuo ng operating leverage.” Idinagdag ni Kavanaugh na ang mga bagong hakbang sa pagiging produktibo at kahusayan ay inaasahang makakatipid sa kumpanya ng $2 bilyon sa 2024.
- Kamakailang mga buwan na nakita isang alon ng mga tanggalan sa buong merkado ng paggawa habang ang mga kumpanya ay nagsimulang gumamit ng higit pang mga teknolohiya sa automation, tulad ng mga chatbot at natural na software sa pagpoproseso ng wika. Habang nilalayon ng mga tatak na bawasan ang mga gastos at i-maximize ang kita, mas maraming tao ang nawawalan ng trabaho. Ang epekto ng AI sa mga tanggalan ay makikita sa pagtaas ng mga rate ng kawalan ng trabaho sa United States at United Kingdom.
Magbasa nang higit pa:
Pagtanggi sa pananagutan
Sa linya na may Mga alituntunin ng Trust Project, pakitandaan na ang impormasyong ibinigay sa pahinang ito ay hindi nilayon at hindi dapat bigyang-kahulugan bilang legal, buwis, pamumuhunan, pananalapi, o anumang iba pang paraan ng payo. Mahalagang mamuhunan lamang kung ano ang maaari mong mawala at humingi ng independiyenteng payo sa pananalapi kung mayroon kang anumang mga pagdududa. Para sa karagdagang impormasyon, iminumungkahi naming sumangguni sa mga tuntunin at kundisyon pati na rin sa mga pahina ng tulong at suporta na ibinigay ng nagbigay o advertiser. MetaversePost ay nakatuon sa tumpak, walang pinapanigan na pag-uulat, ngunit ang mga kondisyon ng merkado ay maaaring magbago nang walang abiso.
Tungkol sa Ang May-akda
Si Cindy ay isang mamamahayag sa Metaverse Post, sumasaklaw sa mga paksang nauugnay sa web3, NFT, metaverse at AI, na may pagtuon sa mga panayam kay Web3 mga manlalaro sa industriya. Nakipag-usap siya sa higit sa 30 C-level na mga executive at nadaragdagan pa, na nagdadala ng kanilang mahahalagang insight sa mga mambabasa. Originally from Singapore, Cindy is now based in Tbilisi, Georgia. Siya ay may hawak na Bachelor's degree sa Communications & Media Studies mula sa University of South Australia at may isang dekada ng karanasan sa pamamahayag at pagsusulat. Makipag-ugnayan sa kanya sa pamamagitan ng [protektado ng email] na may mga press pitch, mga anunsyo at mga pagkakataon sa pakikipanayam.
Mas marami pang artikulo
Si Cindy ay isang mamamahayag sa Metaverse Post, sumasaklaw sa mga paksang nauugnay sa web3, NFT, metaverse at AI, na may pagtuon sa mga panayam kay Web3 mga manlalaro sa industriya. Nakipag-usap siya sa higit sa 30 C-level na mga executive at nadaragdagan pa, na nagdadala ng kanilang mahahalagang insight sa mga mambabasa. Originally from Singapore, Cindy is now based in Tbilisi, Georgia. Siya ay may hawak na Bachelor's degree sa Communications & Media Studies mula sa University of South Australia at may isang dekada ng karanasan sa pamamahayag at pagsusulat. Makipag-ugnayan sa kanya sa pamamagitan ng [protektado ng email] na may mga press pitch, mga anunsyo at mga pagkakataon sa pakikipanayam.
