Paano Makakatulong ang Teknolohiya sa Iyong Negosyo na Manatiling Immune sa 'Great Resignation 2.0' sa 2023
Para sa maraming negosyo, ang mataas na turnover ng empleyado ay nagdudulot ng nakakapinsalang epekto sa ekonomiya sa isang kumpanya na pagkatapos ay naatasang palitan at muling bigyan ng kasanayan ang mga mahuhusay na manggagawa. Nakababahala, ang United Kingdom ay tila patungo sa kanilang pangalawang 'Mahusay na Pagbitiw sa tungkulin' sa pagtatapos ng pandemya ng Covid-19 habang lumilitaw na mas maraming kawani ang nakatakdang maghanap ng mga hakbang mula sa kanilang kasalukuyang mga tungkulin.
Iminumungkahi ng mga istatistika na aabot sa one-fifth ng UK workforce ang maghahangad na baguhin ang kanilang trabaho sa 2023. Gayunpaman, maaaring mabawasan ng mga negosyo ang mga pagkakataon ng paglilipat ng empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng tamang teknolohiyang magagamit sa kanila.
| Magbasa nang higit pa: Ang sektor ng tech ay nagtatanggal ng 2,600 katao sa isang araw, ayon sa Layoffs.fyi |
Gaya ng nakikita natin mula sa data ng Office for National Statistics, tumaas na ang kawalan ng trabaho sa mga antas bago ang Covid-19 noong huling bahagi ng 2022 dahil mas maraming empleyado ang naghahangad na tuklasin ang kanilang mga opsyon sa pagtatapos ng pabagu-bagong panahon na ibinabato ng pandemya.
Bagama't maraming eksperto ang nagmumungkahi na ang mga na-renew na benepisyo at mga scheme ng reward ay makakatulong upang mahikayat ang mas mahusay na mga rate ng pagpapanatili, kapaki-pakinabang para sa mga kumpanya na suriin ang teknolohiyang magagamit sa kanila upang lumikha ng mas mahusay na proseso para sa mga kawani.
"Isang taon na ang nakalilipas, mayroong isang antas ng maingat na optimismo sa buong ekonomiya ngunit sa loob ng dalawang buwan, ang mga kondisyon ng merkado ay nagsimulang malubhang nagambala kasunod ng pagsalakay ng Russia sa Ukraine," sabi ni Frank Creighton, Direktor ng Business Development sa Appreciate Business Services. "Sa kabila ng patuloy na mga hamon sa ekonomiya, maaaring pagaanin ng mga negosyo ang potensyal na pagbagsak sa pamamagitan ng pagtuon sa kanilang mga tao, maging iyon man ang kanilang mga agarang empleyado at customer o ang kanilang mas malawak na panlabas na network ng mga kasosyo o reseller."
“Dumarami ang ebidensya na nagiging mas pinipili ang mga tao pagdating sa kung saan nila gustong magtrabaho at kung paano nila ginagastos ang kanilang pera. Ang mga tunay na forward-thinking, umuusbong na mga negosyo ay aani ng mga benepisyo kung ang corporate at consumer loyalty at redemption strategies ay nakaposisyon upang mapakinabangan ang binagong lugar ng trabaho pagdating ng pag-angat ng ekonomiya," dagdag ni Creighton.
Ayon sa pananaliksik tinipon ng Unum UK, 19% ng UK workforce ang nagnanais na maghanap ng mga bagong trabaho sa 2023, ibig sabihin ay maaaring naisin ng mga negosyo na gumawa ng mga hakbang upang protektahan ang kanilang sarili laban sa pagtaas ng Great Resignation 2.0.
Sa usapin ng kaligayahan ng empleyado at susi ng kasiyahan sa pagpapanatili ng talento, tuklasin natin kung paano maaaring panatilihin ng teknolohiya ang epekto ng Great Resignation 2.0 sa bay:
| Magbasa nang higit pa: Ang mga tanggalan sa Crypto.com ay nakakaapekto sa 20% ng mga manggagawa nito |
Gamitin ang Teknolohiya para Mas Mabisang Mag-collaborate
Sa panahon ng pandemya ng Covid-19, maraming kumpanya ang napilitang humanap ng mga bagong paraan ng pagbibigay-daan sa mga kawani na manatiling konektado habang sila ay nagtatrabaho sa mas nababaluktot na paraan. Bagama't ang ilang kumpanya ay nananatiling flexible habang ang iba ay humiling sa mga empleyado na bumalik sa opisina, ang paggamit ng teknolohiya upang mas epektibong makipagtulungan ay maaaring manatiling isang mahusay na paraan ng pagtulong sa mga manggagawa na maging mas kumpiyansa at kumportable sa kanilang mga tungkulin.
Mga kasalukuyang platform ng pakikipagtulungan tulad ng Microsoft Teams, Monday, at Slack ay maaaring maging mahusay na mga tool upang makatulong na panatilihin ang lahat ng miyembro ng koponan na makipag-ugnayan sa isa't isa sa tuwing nakakaranas ang isa ng mga paghihirap sa pagkumpleto ng kanilang mga gawain.
Ang isa sa mga pangunahing sanhi ng kakulangan sa ginhawa sa isang tungkulin ay maaaring magmula sa pakiramdam ng mga empleyado na hindi nakikipag-ugnayan sa mga tagapamahala at kasamahan, kaya ang solusyong ito ay maaaring maging isang mahusay na paraan ng pagpapabuti ng kasiyahan nang hindi pinipilit ang kumpletong pagsasaayos ng organisasyon sa mga tuntunin ng mga operasyon.
| Magbasa nang higit pa: Bumagsak pa rin ang Big Tech: Ang mga meta layoff ay nakakaapekto sa 11,000 empleyado |
Yakapin ang Virtual Reality Onboarding
Ang matagumpay na onboarding ay bumubuo sa pundasyon ng kasiyahan ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado na matagumpay na sinanay at may tiwala sa kanilang kakayahang kumpletuhin ang mga gawain ay hindi gaanong hilig na umalis sa paghahanap para sa kasiyahan sa kanilang tungkulin.
Para sa ilang negosyo, maaaring maging mahirap ang epektibong onboarding–lalo na sa mga mas mapanganib na trabaho tulad ng pangangalaga sa kalusugan, o aviation. Mahirap ding sanayin ang mga empleyado sa paraang naghahanda sa kanila para sa totoong buhay na mga sitwasyon sa mga tungkuling nauugnay sa retail at iba pang mga posisyong nakaharap sa customer.
Gayunpaman, virtual katotohanan Ang pagsasanay ay maaaring maging isang mahusay na asset kapag nag-onboard ng mga bagong empleyado. VR onboarding maaaring itapon ang mga user sa totoong buhay na mga sitwasyon upang subukan ang kanilang mga kakayahan at magpatakbo ng mga programa na maaaring magbago ng kurso batay sa kanilang mga tugon sa ilang partikular na sitwasyon sa loob ng programa.
Ang kagandahan ng VR onboarding ay ang kagamitan ay maaaring gamitin nang paulit-ulit pagkatapos ng paunang pamumuhunan sa hardware at epektibong mga programa–ibig sabihin ay mas malamang na ito ay maging isang cost-effective na solusyon kapag ginamit sa paglipas ng panahon, kumpara sa pagkuha ng mga trainer para sa mas malalaking team. .
| Magbasa nang higit pa: Ang AI Service KickResume ay Makakatulong sa Iyong Gumawa ng Perpektong CV |
Maaaring Magdala ng bagong Sense of Belonging ang Gamification
Ang isang pangunahing isyu na maaaring humantong sa mas maraming turnover ng empleyado ay umiikot sa pagbuo ng sapat na antas ng motibasyon pagdating sa pagsailalim sa pagsasanay. Ang gamification ay hindi naman bago, at ang mga scheme ng reward para sa mga kakayahan ay umiral na sa negosyo sa loob ng mahabang panahon, ngunit ang pag-automate sa proseso ng mga reward ay maaaring maging isang mahusay. asset para sa mga negosyo naghahangad na panatilihing masaya ang lahat sa loob ng kanilang mga koponan.
Ang kagandahan ng gamification ay na maaari nitong gamitin ang pagnanais ng isang indibidwal na makipagkumpetensya, at kung masiyahan sila sa kanilang sarili sa paggawa nito, ang prosesong ito ay maaaring makabuo ng mas matibay na relasyon sa mga kasamahan na umaasang mapabilib.
Para sa gamification na makapaghatid ng mga tamang resulta, mahalagang masuri ng mga negosyo ang kanilang mga kasalukuyang diskarte sa HR, pati na rin ang kanilang mga layunin at ang mga pangangailangan ng mismong kumpanya.
Ayon sa data ng Shift Learning, ang isang gamified learning portal ay nagawang humantong sa isang kamangha-mangha 417% na pagtaas sa paggamit ng empleyado, kasama ang mga nakababatang kawani na nakikipag-ugnayan sa mga materyales sa pag-aaral sa mas malakas na paraan. Makakatulong ito sa mga empleyado na buuin ang kanilang mga kakayahan sa isang kapakipakinabang na paraan at bumuo ng mas mahusay na mga bono sa kanilang mga katapat.
Bagama't sa 2023 ay maaaring makakita pa ng higit pang mga rate ng turnover ng empleyado na lumalabas bilang banta ng Great Resignation 2.0, ang mga negosyo ay maaaring maging mas mahusay na kagamitan laban sa mas maraming kawani na nagnanais na magpatuloy sa pamamagitan ng paggamit ng mga tamang teknolohiya upang mapabuti ang pagpapanatili.
Sa pamamagitan ng kumbinasyon ng gamification, mas nakakaengganyo na mga hakbang sa pagsasanay, at mas komprehensibong diskarte sa pakikipagtulungan, mas madali para sa mga negosyo na hawakan ang kanilang pinakamaliwanag na talento at maiwasan ang mga magastos na recruitment drive.
Magbasa ng higit pang mga kaugnay na balita:
Pagtanggi sa pananagutan
Sa linya na may Mga alituntunin ng Trust Project, pakitandaan na ang impormasyong ibinigay sa pahinang ito ay hindi nilayon at hindi dapat bigyang-kahulugan bilang legal, buwis, pamumuhunan, pananalapi, o anumang iba pang paraan ng payo. Mahalagang mamuhunan lamang kung ano ang maaari mong mawala at humingi ng independiyenteng payo sa pananalapi kung mayroon kang anumang mga pagdududa. Para sa karagdagang impormasyon, iminumungkahi naming sumangguni sa mga tuntunin at kundisyon pati na rin sa mga pahina ng tulong at suporta na ibinigay ng nagbigay o advertiser. MetaversePost ay nakatuon sa tumpak, walang pinapanigan na pag-uulat, ngunit ang mga kondisyon ng merkado ay maaaring magbago nang walang abiso.
Tungkol sa Ang May-akda
Si Damir ang pinuno ng pangkat, tagapamahala ng produkto, at editor sa Metaverse Post, sumasaklaw sa mga paksa gaya ng AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse, at Web3-mga kaugnay na larangan. Ang kanyang mga artikulo ay umaakit ng napakalaking madla na mahigit sa isang milyong user bawat buwan. Mukhang isa siyang eksperto na may 10 taong karanasan sa SEO at digital marketing. Nabanggit si Damir sa Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto, at iba pang publikasyon. Naglalakbay siya sa pagitan ng UAE, Turkey, Russia, at ng CIS bilang digital nomad. Nakamit ni Damir ang bachelor's degree sa physics, na pinaniniwalaan niyang nagbigay sa kanya ng mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip na kailangan para maging matagumpay sa pabago-bagong tanawin ng internet.
Mas marami pang artikulo
Si Damir ang pinuno ng pangkat, tagapamahala ng produkto, at editor sa Metaverse Post, sumasaklaw sa mga paksa gaya ng AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse, at Web3-mga kaugnay na larangan. Ang kanyang mga artikulo ay umaakit ng napakalaking madla na mahigit sa isang milyong user bawat buwan. Mukhang isa siyang eksperto na may 10 taong karanasan sa SEO at digital marketing. Nabanggit si Damir sa Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto, at iba pang publikasyon. Naglalakbay siya sa pagitan ng UAE, Turkey, Russia, at ng CIS bilang digital nomad. Nakamit ni Damir ang bachelor's degree sa physics, na pinaniniwalaan niyang nagbigay sa kanya ng mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip na kailangan para maging matagumpay sa pabago-bagong tanawin ng internet.
