Binabago ng AI ang Paraan ng Paghanap ng Trabaho ng mga Amerikano at Isulong ang Kanilang Mga Karera
Sa madaling sabi
Ang software na hinimok ng AI ay may potensyal na tumulong sa pagtukoy ng mga nangungunang gumaganap, hulaan ang paglilipat ng empleyado, at magmungkahi ng mga landas sa karera, ngunit dapat itong gamitin sa etika at may transparency upang maiwasan ang patuloy na pagkiling o diskriminasyon.
Maaaring gamitin ang AI upang suportahan ang paglago ng organisasyon, at maaari rin itong humantong sa higit na transparency at pagiging patas sa lugar ng trabaho.
Kailangang makabisado ng mga empleyado ang kultura, pulitika at relasyon sa lugar ng trabaho, at angkinin ang kanilang karera.
Ang mga pag-unlad sa mga sistema ng pamamahala ng human capital, mas madiskarte at mga kasanayan sa pamamahala ng human resource at talento na batay sa data, at pagtaas ng atensyon sa bias ay nagbabago kung paano tinatanggap, binuo, na-promote, at tinanggal ang mga tao. Ang software na hinimok ng AI ay may potensyal na sumulong nang mabilis at baguhin kung paano gumawa ng mga madiskarteng desisyon ang mga kumpanya tungkol sa kanilang mga empleyado. Makakatulong ang teknolohiyang ito na matukoy ang mga nangungunang gumaganap, mahulaan ang paglilipat ng empleyado, at magmungkahi pa ng mga landas sa karera para sa mga indibidwal na empleyado. Gayunpaman, mahalagang tiyakin na ang AI ay ginagamit sa etika at may transparency upang maiwasan ang patuloy na pagkiling o diskriminasyon sa lugar ng trabaho.
Kung mag-a-apply ka para sa isang trabaho sa malapit na hinaharap, mag-a-upload ka ng maingat na nakasulat na résumé sa pamamagitan ng website ng kumpanya, na binabanggit na ang platform ay mukhang nakakatakot na katulad ng iba pang mga platform na ginamit mo upang mag-aplay para sa iba pang mga trabaho. Pagkatapos ma-save ang iyong résumé, magbibigay ka ng demograpikong impormasyon at kumpletuhin ang dose-dosenang mga field na may parehong data. Pagkatapos ay pindutin mo ang "isumite" at umaasa para sa isang follow-up na email mula sa isang tao.
Mabubuhay ang iyong data sa sistema ng pamamahala ng human capital ng kumpanyang ito, na malamang na hindi papansinin kung tumitingin ang kumpanya sa mga résumé. Gayunpaman, kahit na ang iyong mga résumé ay nagpapakita na ikaw ang pinakakwalipikadong aplikante, malamang na hindi mahuli ang mata ng recruiter dahil ang atensyon ng recruiter ay nasa ibang lugar. Kailangan mong tiyakin na ang iyong aplikasyon ay namumukod-tangi sa ibang mga paraan, tulad ng sa pamamagitan ng isang mahusay na pagkakagawa ng cover letter o networking sa mga empleyado sa kumpanya. Bukod pa rito, isaalang-alang ang direktang pakikipag-ugnayan sa recruiter upang ipahayag ang iyong interes at mga kwalipikasyon para sa posisyon.
Kung makuha mo ang trabaho, itali ng kumpanya ang iyong mga rating ng pagganap at iba pang data tungkol sa iyong trabaho sa iyong profile, na gagawing mas maa-access ang data para sa HR ng kumpanya. Nagbibigay ito ng HR insight sa kung paano ka gumaganap bilang isang empleyado. Maaaring gamitin ang data upang matukoy ang mga mahuhusay na empleyado, gabayan ang mga desisyon tungkol sa kung sino ang dapat i-promote, at tukuyin ang bias sa pagkuha at promosyon. Ang isang detalyadong kasaysayan ng trabaho sa iyong profile ay maaari ring magpakita ng iyong pag-unlad sa karera at i-highlight ang iyong magkakaibang hanay ng kasanayan. Maaari ka nitong gawing mas kaakit-akit na kandidato para sa mga oportunidad sa trabaho sa hinaharap sa loob ng kumpanya o sa ibang lugar.
Ang data tungkol sa iyo at sa iba pa sa lugar ng trabaho ay sinusubaybayan at sinusuri. Maaaring gamitin ang data na ito upang maunawaan kung paano masusuportahan ng mga empleyado ang paglago ng organisasyon. Halimbawa, maaaring gumamit ang HR ng data upang matukoy kung sino ang malamang na mag-quit at suriin ang epekto ng pagkawalang iyon. Ang mga tool ng Microsoft gaya ng Teams, Outlook, at SharePoint ay maaaring makatulong sa pagbibigay ng insight sa mga manager sa pamamagitan ng kanilang mga tool sa analytics sa lugar ng trabaho. Ang isa pang paraan upang masuportahan ng mga empleyado ang paglago ng organisasyon ay sa pamamagitan ng aktibong paghahanap ng mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad at pagbuo ng kasanayan. Ito ay hindi lamang nakikinabang sa indibidwal na empleyado ngunit pinahuhusay din ang pangkalahatang mga kakayahan ng organisasyon at tinutulungan itong manatiling mapagkumpitensya sa isang patuloy na umuusbong na merkado.
Nagbabago ang data at sukatan. Ang mga propesyunal tulad ng mga consultant, doktor, at marketer ay susukatin nang quantitatively at objectively sa hinaharap. Dapat simulang isipin ng mga empleyado kung paano ginagamit ang data, kung anong kuwento ang sinasabi nito, at kung paano ito maaaring makaapekto sa kanilang mga kinabukasan. Ang pagbabagong ito patungo sa mga pagsusuri sa pagganap na batay sa data ay maaari ring humantong sa higit na transparency at pagiging patas sa lugar ng trabaho.
Ginagamit ng mga opisyal ng HR ng kumpanya mula sa mga kumpanya tulad ng PayPal at Rio Tinto advanced na data ng talento upang gumawa ng mga desisyon. Ang ilang mga mananaliksik ay naniniwala na ang AI ay magsusulong ng katarungan sa pamamagitan ng pag-alis ng bias sa pag-hire at nagpo-promote, ngunit marami ang nakakakita ng panganib na ang AI na binuo ng mga tao ay magre-repack ng mga lumang isyu. Ang pagkolekta at pagsusuri ng data ay maaaring mag-iwan sa mga empleyado na hindi malinaw sa kanilang katayuan habang ang organisasyon ay malinaw. Pinakamainam na maunawaan kung paano binabago ng AI ang lugar ng trabaho at humihingi ng transparency mula sa iyong employer.
Kailangan mong makabisado ang kultura, pulitika, at mga relasyon sa lugar ng trabaho, maunawaan kung paano ka tinatasa, at tanggapin ang pagmamay-ari ng iyong karera sa paraang batay sa data. Sa pamamagitan ng pagtutulungan upang matugunan ang mga alalahaning ito, maaari nating gamitin ang kapangyarihan ng AI habang pinapaliit ang mga potensyal na negatibong epekto nito.
Magbasa nang higit pa mga nauugnay na artikulo:
- Paano binabago ng mga tool sa paraphrasing ng AI ang Buhay ng mga Freelancer
- Paano binago ng crypto ang industriya ng pagsusugal?
- Paano binabago ng AI ang mundo ng sining: Nababahala ang mga kritiko ng sining na maaaring masira ng AI ang kanilang kontribusyon
Pagtanggi sa pananagutan
Sa linya na may Mga alituntunin ng Trust Project, pakitandaan na ang impormasyong ibinigay sa pahinang ito ay hindi nilayon at hindi dapat bigyang-kahulugan bilang legal, buwis, pamumuhunan, pananalapi, o anumang iba pang paraan ng payo. Mahalagang mamuhunan lamang kung ano ang maaari mong mawala at humingi ng independiyenteng payo sa pananalapi kung mayroon kang anumang mga pagdududa. Para sa karagdagang impormasyon, iminumungkahi naming sumangguni sa mga tuntunin at kundisyon pati na rin sa mga pahina ng tulong at suporta na ibinigay ng nagbigay o advertiser. MetaversePost ay nakatuon sa tumpak, walang pinapanigan na pag-uulat, ngunit ang mga kondisyon ng merkado ay maaaring magbago nang walang abiso.
Tungkol sa Ang May-akda
Si Damir ang pinuno ng pangkat, tagapamahala ng produkto, at editor sa Metaverse Post, sumasaklaw sa mga paksa gaya ng AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse, at Web3-mga kaugnay na larangan. Ang kanyang mga artikulo ay umaakit ng napakalaking madla na mahigit sa isang milyong user bawat buwan. Mukhang isa siyang eksperto na may 10 taong karanasan sa SEO at digital marketing. Nabanggit si Damir sa Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto, at iba pang publikasyon. Naglalakbay siya sa pagitan ng UAE, Turkey, Russia, at ng CIS bilang digital nomad. Nakamit ni Damir ang bachelor's degree sa physics, na pinaniniwalaan niyang nagbigay sa kanya ng mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip na kailangan para maging matagumpay sa pabago-bagong tanawin ng internet.
Mas marami pang artikulo
Si Damir ang pinuno ng pangkat, tagapamahala ng produkto, at editor sa Metaverse Post, sumasaklaw sa mga paksa gaya ng AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse, at Web3-mga kaugnay na larangan. Ang kanyang mga artikulo ay umaakit ng napakalaking madla na mahigit sa isang milyong user bawat buwan. Mukhang isa siyang eksperto na may 10 taong karanasan sa SEO at digital marketing. Nabanggit si Damir sa Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto, at iba pang publikasyon. Naglalakbay siya sa pagitan ng UAE, Turkey, Russia, at ng CIS bilang digital nomad. Nakamit ni Damir ang bachelor's degree sa physics, na pinaniniwalaan niyang nagbigay sa kanya ng mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip na kailangan para maging matagumpay sa pabago-bagong tanawin ng internet.
