Deborah Perry Piscione จาก Work3 Institute และ Josh Drean พูดคุยเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานใน Web3 ยุค
วิธีการทำงานของเรากำลังอยู่ในช่วงของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ต้องขอบคุณวิวัฒนาการอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีดิจิทัลและการเกิดขึ้นของ Web3. เพื่อเจาะลึกการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ใหม่ที่น่าตื่นเต้นนี้ Sergei Medvedev ผู้ร่วมก่อตั้ง Metaverse Postนั่งคุยกับ Deborah Perry Piscione และ Josh Drean ผู้ร่วมก่อตั้ง Work3 Institute
Piscione นำประสบการณ์มากมายของเธอในฐานะผู้ประกอบการต่อเนื่อง นักเขียนหนังสือขายดี และนักลงทุนร่วมทุน ในขณะที่ Drean ได้สร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการแปลง HR และ metaverse ที่มีชื่อเสียง และทำหน้าที่เป็น Web3 ที่ปรึกษาของ Harvard Innovation Labs พวกเขาร่วมกันก่อตั้ง Work3 Institute ซึ่งเป็นหน่วยงานที่มุ่งเน้นการเป็นผู้นำทางความคิด การวิจัย และการให้คำปรึกษา และมุ่งมั่นที่จะช่วยให้องค์กรเปลี่ยนผ่านเข้าสู่โลกของ web3 โดยทำลายรูปแบบการจัดการแบบเก่าและออกแบบประสบการณ์ของพนักงานใหม่
ในการสัมภาษณ์ Piscione และ Drean แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการ Web3 เทคโนโลยีพร้อมที่จะทำลายโครงสร้างสถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน พวกเขายังหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่น่าตื่นเต้นที่เกิดขึ้นเมื่อ Web3 รวมเข้ากับกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ในฐานะผู้ร่วมเขียนหนังสือที่กำลังจะมีขึ้นในหัวข้อนี้ พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมอย่างยิ่งที่จะให้ความเข้าใจอย่างรอบด้านเกี่ยวกับวิธีการ Web3 จะเปลี่ยนวิธีการทำงานของเรา
บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเดโบราห์ ฉันรู้ว่าคุณมีประสบการณ์ที่เหลือเชื่อ
Deborah Perry Piscione: แน่นอน มันยอดเยี่ยมมากที่ได้มาที่นี่ เรื่องราวของฉันโดยสังเขป ฉันใช้เวลา 18 ปีในวอชิงตัน ดี.ซี. ทำงานการเมืองที่แคปิตอลฮิลล์ ทำเนียบขาว ตกเป็นสื่อวิจารณ์ว่าเรียนและทำงานอยู่ที่นั่น ฉันทำสองอย่างได้ดีมาก: ฉันเรียนรู้วิธีแบ่งผู้คนออกเป็นความคิดแบบ 'เรากับพวกเขา' และฉันยังเรียนรู้วิธีทำให้ผู้คนหวาดกลัว เพราะเมื่อคุณลงสมัครรับตำแหน่งหรือคุณต้องการให้มีผู้ชมมากขึ้นใน CNN คุณก็แค่ ทำให้ผู้คนหวาดกลัวและนั่นคือวิธีที่คุณปลุกระดมผู้คน ในปี 2006 สามีของฉันกลับมาบ้าน และเขาบอกว่าเรากำลังย้ายไปที่ซิลิคอนแวลลีย์ และฉันก็ถามว่า "ที่ไหน" ประสบการณ์สิบแปดปีและการค้นหาว่าโลกของ Google และ Intel เป็นอย่างไร
ในปี 2006 ฉันยืนต่อคิวที่ร้าน Starbucks สามสัปดาห์หลังจากมาถึง Silicon Vallet ผู้หญิงคนหนึ่งหันมาหาฉันแล้วพูดว่า “คุณเพิ่งเข้ามาใหม่ใช่ไหม ฉันจะช่วยได้อย่างไร?" เนื่องจากการแนะนำของผู้หญิงที่สตาร์บัคส์ผู้ร่วมทุนจึงระดมทุนได้ 5 ล้านเหรียญ สิบแปดเดือนต่อมา บริษัทนั้นขาย
จากนั้นฉันก็รู้สึกทึ่งกับระบบนิเวศนี้ในซิลิคอนแวลลีย์ ดูเหมือนจะมีกฎที่ไม่ได้พูดเหล่านี้ในวิธีที่ผู้คนดำเนินการและทำงานร่วมกัน ดังนั้นฉันจึงลงเอยด้วยการเขียนหนังสือเรื่อง “Secrets of Silicon Valley” สร้างบริษัทเพิ่มขึ้นอีกสี่แห่ง และเขียนหนังสืออีกสามเล่มเกี่ยวกับนวัตกรรมและวิธีที่เราในฐานะปัจเจกบุคคลสามารถนำคุณค่าที่ดีที่สุดของเราออกมา แล้วฉันก็ตกลงไปใน web3 เพราะลูกชายของฉันที่ผลักดันให้ฉันลงทุนใน Bitcoin เมื่อหลายปีก่อน ตอนนี้พวกเขาอายุ 18 ปีและลงทุนใน Bitcoin และได้รับความสนใจอย่างมาก web3 และหลักการเกี่ยวกับการทำให้เป็นประชาธิปไตย ดังนั้นมันจึงเป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงรูปแบบหนึ่งที่ดี
ขอบคุณ แล้วคุณล่ะ จอช?
Josh Drean: เซอร์เกย์ รู้สึกขอบคุณที่ได้ร่วมแสดงบนเวทีกับคุณในเกาหลีใต้เมื่อปีที่แล้ว และดีใจมากที่เราได้คุยกัน ฉันรู้สึกขอบคุณมากที่พา Deborah Perry Piscione มาด้วย เธอเป็นผู้ร่วมก่อตั้งสถาบัน Work3 เรากำลังเขียนหนังสือสำหรับ Harvard Business Review Press ในปีหน้า ดังนั้นเราจึงตื่นเต้นกับเรื่องนี้มาก
สำหรับภูมิหลังของฉัน ฉันเป็นนักเรียนฮาร์วาร์ดที่สนใจเรื่องการเป็นผู้ประกอบการจริงๆ และค้นพบ Harvard Innovation Labs ซึ่งเป็นศูนย์บ่มเพาะสตาร์ทอัพที่สามารถไปสร้างสิ่งใหม่ๆ เราจะพัฒนากลยุทธ์การฟังในที่ทำงานอย่างไร เพื่อให้เราเข้าใจอย่างแท้จริงว่าพนักงานรู้สึกอย่างไร เราจึงออกแบบประสบการณ์ที่ดีขึ้นสำหรับพวกเขาในที่ทำงาน ฉันไม่คิดว่ามันเป็นความลับว่าการทำงานนั้นไม่จำเป็นต้องรับใช้พนักงานเสมอไป มันทำหน้าที่ให้กับองค์กร มันทำหน้าที่ผลิตผลที่ต้องสร้างขึ้น แต่ความสมหวังของพนักงานล่ะ? ดังนั้นฉันจึงสร้างความตายในฐานะ web3 เนื่องจากมีผู้ให้ความสนใจเป็นจำนวนมาก web3 เทคโนโลยี การแปรเปลี่ยน และเป็นเรื่องดีมากที่ได้นั่งคุยกับนักศึกษาฮาร์วาร์ดในปีต่อๆ มา และช่วยให้พวกเขาเห็นทรัพยากรที่มีให้ ช่วยให้พวกเขาเห็นอนาคตของงานว่ากำลังมุ่งหน้าไปทางไหน
ที่ Metacon เรากำลังพูดถึงว่า metaverse จะส่งผลต่ออนาคตของการทำงานอย่างไร เดโบราห์ติดต่อฉันหลังจากที่ฉันสมัครเข้าร่วมการประชุมของเธอ ดังนั้นฉันจึงตื่นเต้นมากที่ได้เห็นว่าเธอกำลังทำอะไรอยู่ ฉันชอบ: เราต้องเขียนหนังสือ
สิ่งที่เราสนใจผลักดันในตอนนี้คือโครงสร้างงานปัจจุบันล้าสมัย เราต้องการเรือลำใหม่ที่ให้ผลผลิตมากขึ้น แต่ยังช่วยเติมเต็มให้กับพนักงานอีกด้วย และเราไม่เชื่อว่าคุณจะพบสิ่งนั้นได้ทุกที่ในโครงสร้างปัจจุบัน มันจะกระโดดเต็มที่ไปที่ web3 รูปแบบการกระจายอำนาจในการทำงาน
พนักงานเริ่มมีอิสระในการใช้ชีวิตและการทำงานมากขึ้น พวกเขามีความยืดหยุ่นมากขึ้น พวกเขามีความเป็นเจ้าของงานที่พวกเขากำลังสร้างมากขึ้น เรากำลังเห็นตัวอย่างเริ่มต้นของสิ่งนี้เกิดขึ้นกับเด็กรุ่นใหม่และ Minecraft นั่นคือสิ่งที่เราหลงใหลจริงๆ คือการสอนผู้คนว่ามีงานรูปแบบใหม่เข้ามา และนายจ้างจะเลือกงานนั้น และเราต้องพร้อมสำหรับสิ่งนั้น
ขอบคุณจอช คุณเคยอ่านหนังสือชื่อ งานพล่าม โดย David Graeber?
จอช & เดโบราห์: ไม่
เขาช่างเหลือเชื่อ น่าเสียดายที่เขาเสียชีวิต เป็นข้อตกลงทั่วไปในสังคมที่บริษัทและรัฐบาลสร้างงานที่ไร้ประโยชน์มากมายเพียงเพื่อให้คนไม่ว่าง คุณคิดยังไงเกี่ยวกับที่? คุณคิดว่า web3 จะเปลี่ยนที่?
ปชป.: 100%. ฉันคิดว่าฉันเคยเป็น web3 บุคคลตั้งแต่ฉันอายุ 12 ปี เพราะฉันไม่เคยเข้าใจแนวคิดนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่เรามีบทบาทและขอบเขตอิทธิพล ถ้าฉันทำงานเสร็จตอนตี 3 ทำไมฉันต้องนั่งอยู่ที่นั่นถึง 6? และถ้าฉันทำงานตลอดทั้งคืน ทำไมฉันถึงถูกตราหน้าว่าทำงานตลอดทั้งคืน? ดังนั้น ฉันคิดว่ามีการบรรจบกันของเหตุการณ์ต่างๆ ในโลก และแผ่นดินไหวในเยาวชนที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งกำลังจะเปลี่ยนแปลงทีมงาน ไม่ว่าจะเป็นคนรุ่นดั้งเดิม Gen Z และ Gen Y ที่กำลังจะมา มันเกี่ยวกับโปรเจกต์ความหลงใหลของคุณ งานของคุณจริงๆ ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับเจ้าของบ้านหรือทุกสิ่งที่ฉันคิดว่าสำคัญมากสำหรับคนรุ่นก่อนที่จะมีความมั่นคง และคุณอาศัยอยู่ในที่แห่งเดียว คุณทำงานให้กับคนเพียงคนเดียว ตอนนี้มันจะเหมือนกับการเติมเต็มพื้นที่ที่คุณเพิ่งมีความหลงใหลอย่างมาก ฉันคิดว่านั่นจะเป็นอนาคตของการทำงาน และนายจ้างจำเป็นต้องคิดอย่างรวดเร็วว่าจะย้ายและเปลี่ยนผ่านไปสู่โมเดลนี้ได้อย่างไร โดยที่มีพนักงานอายุน้อยเหล่านี้เข้ามาซึ่งไม่เคยทำงานในรูปแบบเก่าเหล่านี้
ฉันเห็นการเปลี่ยนแปลงของ web1 เป็น web2 มันใหญ่มากและฉันมีโอกาสเข้าร่วม ฉันเป็นนักเรียนในรัสเซีย มันนานมาแล้ว เดโบราห์ จากประสบการณ์ของคุณ คุณเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงจาก web1 ไปสู่ web2 นี้หรือไม่?
DPP: เป็นสถานการณ์ที่ฉันจำได้ว่านั่งอยู่ในสำนักงานในวอชิงตัน ดี.ซี. และมีคนพูดว่า “ฉันกำลังท่องอินเทอร์เน็ต!” และฉันก็ไม่รู้ว่ามันคืออะไร คุณหมายถึงอะไรท่อง? ไม่มีมหาสมุทร คุณกำลังดูสิ่งที่พวกเขาทำกับมัน แต่นั่นเป็นสิ่งที่ขับเคลื่อนโดยผู้บริโภคอย่างไม่น่าเชื่อ สิ่งที่ Josh และฉันกำลังค้นหาคืออัตราการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม web3โดยเฉพาะในที่ทำงานจะดูแตกต่างออกไป จะมุ่งเน้นไปที่องค์กรและอุตสาหกรรมมากขึ้นผ่านการมีฝาแฝดดิจิทัลและเพื่อประสิทธิภาพการดำเนินงานโดยรวมที่มากขึ้น ห่วงโซ่อุปทาน การผลิต และการทำงานร่วมกันและการออกแบบจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นผ่านการใช้ฝาแฝดดิจิทัล
จากนั้นนายจ้างจะต้องหาวิธีที่จะนำไปสู่ระดับต่อไป และฉันคิดว่า Accenture ทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยมในปีที่แล้วผ่านเมตาเวิร์ส นำผู้คนใหม่ๆ 150,000 คนเข้าสู่เมตาเวิร์ส
อัตราการยอมรับจะดูแตกต่างจาก web2 ถึง web3 เมื่อเทียบกับ web1 ถึง web2 เนื่องจากเป็นผู้บริโภคและเป็นรายบุคคลมาก เนื่องจากองค์กรและบริษัทต่าง ๆ ไม่รู้วิธีเริ่มใช้ web2 เป็นเครื่องมือในการเรียนรู้และทำงานให้สำเร็จ
โดยส่วนตัวแล้วฉันอยู่ในช่วงเริ่มต้นของอาชีพของฉัน ฉันสร้างบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ และเราใช้นักพัฒนาแบบกระจายศูนย์ แต่ถึงอย่างนั้นก็ไม่มีใครอยากทำงานกับเรา เราสามารถรับประกันราคาที่ดีกว่า เพราะพวกเขาต้องการ CV ของผู้คน ในขณะเดียวกันก็เคยทำงานในบริษัทใหญ่อื่นๆ คุณจะใช้เงินน้อยกว่าในการจ้างนักพัฒนาระดับอาวุโสมากกว่านักพัฒนาระดับต้นถึงกลางในอัตราที่ต่ำกว่า เนื่องจากชั่วโมงการจัดการเพิ่มเติมจะเพิ่มต้นทุนต่อชั่วโมง นั่นเป็นเรื่องใหญ่ เมื่อฉันเข้าใจว่าฉันสามารถทำสิ่งนั้นได้แบบกระจายอำนาจ และผู้คนเพียงแค่ต้องมีกระบวนการที่เหมาะสม การจัดการงานที่เหมาะสม มันก็สมบูรณ์แบบ
Josh และ Deborah คุณได้ก่อตั้งสถาบัน Work3 บอกฉันทีว่ามันคืออะไร? คุณกำลังจะทำอะไร? โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ ควรเตรียมพร้อมสำหรับเรื่องนี้อย่างไร web3 กะ?
JD: ที่ Work3 Institute สิ่งที่เราสนใจคือการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่มีผู้คนเป็นศูนย์กลาง นั่นคือการนำทั้งคนและเทคโนโลยีมารวมกันเพื่อสร้างพนักงานที่ดีขึ้น ตอนนี้หลายคนคิดว่าการใช้ดิจิทัลมากขึ้นจะทำให้มนุษย์น้อยลงเพราะเรามี AI นั่นเป็นสิ่งที่น่ากลัวมากใช่ไหม? อวตารวิ่งไปรอบ ๆ ? จะมีความเป็นมนุษย์มากกว่านี้ได้อย่างไร? และเราโต้แย้งว่า metaverse ทำให้เราเป็นมนุษย์มากขึ้น เมื่อเราย้ายเข้าสู่โลกดิจิทัลมากขึ้น นั่นคือสิ่งที่เราควรยอมรับ มีโครงสร้างหลายอย่างที่เราทำงานผ่านบริษัททรัพยากรบุคคลจากทุกที่ ซึ่งยังคงดำเนินการในรูปแบบ web1; เราช่วยพวกเขาอัปเกรดเป็น web2 เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับ web3.
ขณะนี้มีบริษัทที่เป็น web2 ที่เห็นว่ากำลังจะมาถึงและต้องการย้ายไปเป็น web3 ระบบกระจายอำนาจ พวกเขาไม่รู้วิธี เราสอนพวกเขาในเรื่องนั้น เราจะย้อนกลับไปที่ตัวอย่างของคุณว่าคุณจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร อาจมีประสิทธิผลมากขึ้น และช่วยให้วิศวกรเหล่านี้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในด้านเวลาและความพยายามของพวกเขา เนื่องจากคุณกำลังมอบหมายงานหรือโครงการให้พวกเขาทำงานจริงเป็นการภายในสำหรับ บริษัท.
ตอนนี้ บริษัทต่างๆ ขาดประสิทธิภาพอย่างมากเพราะพวกเขาจ้างพนักงานจำนวนมากเพื่อทำงานเดียว และพนักงานรู้สึกหงุดหงิดเพราะพวกเขาชอบพูดว่า “ฉันมีวิธีให้มากกว่านี้ แต่คุณแค่ต้องการให้ฉันกดปุ่ม ดังนั้นฉันจึง แค่จะกดปุ่มของฉัน และในที่สุด ฉันก็จะเลิกยุ่ง” แรงงานส่วนใหญ่ในโลกปัจจุบันถูกปลดออกจากงาน การแพร่ระบาดได้เปิดตาของเราเล็กน้อยเมื่อบริษัทต่างๆ เริ่มปรับลดค่าใช้จ่ายและปรับลดพนักงาน พวกเขาเริ่มลดขนาดและพูดว่า “เฮ้ พนักงานคนนี้ก็ทำได้ดีเช่นกัน ดังนั้นบางทีเราอาจให้พวกเขาไปอยู่ทีมอื่น และพวกเขาก็สามารถทำสองอย่างให้กับองค์กรได้”
ขณะนี้มีการสร้างเครื่องมือที่เรียกว่าตลาดซื้อขายความสามารถ ซึ่งพนักงานสามารถพูดว่า “ฉันอยู่นี่; นี่คือสิ่งที่ฉันถนัด” จากนั้น AI และแมชชีนเลิร์นนิงจะจับคู่พวกเขากับโครงการที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา สิ่งที่เราเชื่อก็คือจะมีตลาดผู้มีความสามารถระดับโลกที่ทำสิ่งที่ถูกต้องนี้ ซึ่งหมายความว่าด้วยพรสวรรค์และความสามารถของคุณ เราจะหางานของคุณไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก แต่มันจะเป็นสิ่งที่คุณรักจริงๆ ทำ. มันจะช่วยให้คุณเข้าใจเป้าหมายในการพัฒนาสายอาชีพที่คุณมี และคุณไม่จำเป็นต้องยึดติดกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งเท่านั้น คุณสามารถทำงานให้กับ DAO หลายแห่งในเครือข่ายนี้ และทำเงินได้มากขึ้นโดยทำงานน้อยลงในสิ่งที่คุณรัก นั่นคือยูโทเปียที่เราเชื่อว่าเป็นไปได้และกำลังจะมาถึง มันอยู่ที่นี่แล้ว เราแค่ช่วย
DPP: ฉันชอบที่จะเพิ่มเช่นกัน เมื่อฉันย้ายไปที่ Silicon Valley เป็นครั้งแรกหลังจากขายบริษัทแรก ฉันรู้สึกทึ่งกับวัฒนธรรม ฉันจึงลงเอยด้วยการเขียนหนังสือ ความลับของซิลิคอนแวลลีย์ เพราะนั่นเป็นช่วงเวลาที่คุณต้องอาศัยอยู่ในเมืองใดเมืองหนึ่ง ไม่ว่าคุณจะเป็นมากกว่าคนทำงานแบบดั้งเดิมหรือเป็นผู้ประกอบการมากกว่า นี่ไม่ใช่อีกต่อไปแล้ว และมีตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจมากมายที่แสดงให้เห็นว่าไม่เพียงแต่งานจะถูกกระจายอำนาจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภูมิศาสตร์และตำแหน่งที่ตั้งของคุณด้วย มันไม่เกี่ยวกับการอยู่ใน Silicon Valley อีกต่อไป เรามีวิกฤตการธนาคารที่กำลังจะเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อส่วนที่เหลือของโลกด้วยระเบียบโลกใหม่ที่จะขับเคลื่อนสิ่งนี้ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม นี่เป็นครั้งแรกจริงๆ ตั้งแต่ปี 2018 ที่ฉันนั่งอยู่กลางซิลิคอนแวลลีย์ เรากำลังเห็นการปลดพนักงาน เราเห็นการปลดพนักงานที่มีความสามารถมากๆ จากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ ฉันไม่รู้ว่าพวกเขาจะสามารถหางานใหม่ได้ในตอนนี้หรือไม่ ดังนั้นจึงเป็นแรงผลักดันให้ต้องหาวิธีการทำงานใหม่นี้จริงๆ ฉันคิดว่าเรากำลังนั่งอยู่ที่นี่ในช่วงเวลาที่น่าสนใจอย่างยิ่ง เป็นวิวัฒนาการตามธรรมชาติของอินเทอร์เน็ต ซึ่งเป็น metaverse แต่ก็มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนี้ web3 ในอัตราก้าวกระโดด
ในฐานะคนรุ่นหนึ่งที่เกิดก่อนอินเทอร์เน็ตสำหรับผู้บริโภค ฉันกำลังมองดูลูกๆ ของฉัน และพวกเขาก็อยู่ในเมตาเวิร์สแล้ว ฉันได้เอาหน่วยความจำของฉันไปภายนอก หมายเลขโทรศัพท์ทั้งหมดอยู่ในโทรศัพท์ของฉัน ฉันจำได้ว่าในสมัยก่อน หมายเลขโทรศัพท์บ้านและหมายเลขโทรศัพท์ของภรรยา สิ่งนี้พร้อมการนำทาง เราว่าจ้างจากภายนอกมายัง Google Maps แม้แต่คนที่เกิดก่อนอินเทอร์เน็ตสำหรับพวกเขา ก็เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเฉลี่ย เดโบราห์ คุณคิดว่าเหตุการณ์ใดเป็นกรณีตัวอย่างที่ดีที่สุด คุณอาจเคยเห็นกรณีที่น่าสนใจจริงๆของ web3 การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานและการจ้างงาน หรือบางทีคุณอาจอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับกรณีดีๆ สองสามกรณีสำหรับผู้ฟังของเรา
DPP: ฉันต้องการพูดถึงบางสิ่งที่คุณเพิ่งพูดไปก่อนหน้านี้ เพราะฉันคิดว่ามันสำคัญมากในยุคของ AI เช่นกัน สมองของเรามีการพัฒนาและเปลี่ยนแปลง แม้แต่ตอนที่ฉันกับสามีกำลังเลี้ยงลูก เราก็ลังเลจริงๆ ว่าจะปล่อยให้พวกเขามีโทรศัพท์มือถือและเล่นวิดีโอเกมได้เมื่อไหร่ ขณะนี้ AI กำลังเข้าสู่สาธารณสมบัติอย่างรวดเร็ว และเราต้องทำให้แน่ใจว่ามันช่วยเสริมความเฉลียวฉลาดของมนุษย์ และไม่มีประโยชน์ที่จะแทนที่มัน
อ่านเพิ่มเติม:
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ
สอดคล้องกับ แนวทางโครงการที่เชื่อถือได้โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในหน้านี้ไม่ได้มีจุดมุ่งหมายและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย ภาษี การลงทุน การเงิน หรือรูปแบบอื่นใด สิ่งสำคัญคือต้องลงทุนเฉพาะในสิ่งที่คุณสามารถที่จะสูญเสียได้ และขอคำแนะนำทางการเงินที่เป็นอิสระหากคุณมีข้อสงสัยใดๆ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม เราขอแนะนำให้อ้างอิงข้อกำหนดและเงื่อนไขตลอดจนหน้าช่วยเหลือและสนับสนุนที่ผู้ออกหรือผู้ลงโฆษณาให้ไว้ MetaversePost มุ่งมั่นที่จะรายงานที่ถูกต้องและเป็นกลาง แต่สภาวะตลาดอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
เกี่ยวกับผู้เขียน
ผู้ประกอบการแบบอนุกรมที่มีประสบการณ์มากกว่า 14 ปี แปลงร่าง Cointelegraph จาก 1M ถึง 19M MAU และเปิดตัว 8 สาขาในท้องถิ่น ขณะนี้ช่วยให้องค์กรต่างๆ เปลี่ยนไปใช้ web3.
บทความอื่น ๆ
ผู้ประกอบการแบบอนุกรมที่มีประสบการณ์มากกว่า 14 ปี แปลงร่าง Cointelegraph จาก 1M ถึง 19M MAU และเปิดตัว 8 สาขาในท้องถิ่น ขณะนี้ช่วยให้องค์กรต่างๆ เปลี่ยนไปใช้ web3.
