Inforgs: รายงานของ IBM สำรวจการทำงานร่วมกันของมนุษย์และเครื่องจักรในยุค AI
ในบทสรุป
รายงานเน้นย้ำถึงการอยู่ร่วมกันและการทำงานร่วมกันระหว่างมนุษย์และเครื่องจักร โดยคาดการณ์ว่าพนักงาน 40% ทั่วโลกจะต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่เนื่องจากการบูรณาการ AI ภายในสามปีข้างหน้า
การเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลต่อภาคส่วนต่างๆ ที่หลากหลาย รวมถึงการตลาด การบริการลูกค้า การจัดซื้อ ความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการเงิน
ไอบีเอ็มได้เผยโฉมอย่างครบวงจร รายงานการวิจัย ที่เจาะลึกถึงการเปลี่ยนแปลงของการแบ่งงานระหว่างมนุษย์และเครื่องจักร การศึกษาบุกเบิกนี้มีชื่อว่า "งานเสริมสำหรับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI โดยอัตโนมัติ" นำเสนอการตรวจสอบเชิงปริมาณและคุณภาพเกี่ยวกับอิทธิพลการเปลี่ยนแปลงของ AI ต่อการจ้างงาน
รายงานฉบับนี้นำเสนอหัวข้อนี้ในรูปแบบใหม่ด้วยมุมมองที่เป็นนวัตกรรม ซึ่งเน้นย้ำถึงการอยู่ร่วมกันและการทำงานร่วมกันระหว่างผู้คนและเครื่องจักรภายใต้กระบวนทัศน์ใหม่ การศึกษาดังกล่าวมีรากฐานมาจากสองปัจจัยพื้นฐาน โดยยืนยันว่าการปฏิวัติ AI ได้มาถึงจุดเปลี่ยนที่สำคัญ ซึ่งนำไปสู่ขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงที่เร่งขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น ยังยืนยันว่า AI จะไม่เข้ามาแทนที่คนงานมนุษย์ แต่แทนที่ ขยายขีดความสามารถของพวกเขาด้วยเหตุนี้จึงเป็นการสร้างภูมิทัศน์ที่บุคคลที่มีทักษะ AI จะเข้ามาแทนที่ผู้ที่ขาดหรือต่อต้านการยอมรับความก้าวหน้าเหล่านี้
ผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของ AI ต่อพนักงานรุ่นต่อไป
รากฐานที่สำคัญของการค้นพบในรายงานเกี่ยวข้องกับแนวคิดของ “แจ้ง” บุคคลที่ส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในความเป็นจริงดิจิทัล ซึ่งต่างจากงานทั่วไปหรือการแสวงหาความบันเทิง การเปลี่ยนแปลงนี้พร้อมที่จะเกิดขึ้นอีกครั้งdefine แรงงานโดยอีกครั้งdefiมีบทบาทและจำเป็นต้องมีการนำชุดทักษะใหม่ๆ มาใช้ สามารถพบความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูลข่าวสารได้มากขึ้น โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม.
การคาดการณ์กลางจากรายงาน:
- ภายในสามปีข้างหน้า 40% ของพนักงานทั่วโลก แปลเป็น 1.4 พันล้านคนจากทั้งหมด แรงงานทั่วโลก 3.4 พันล้านคน จะต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่เนื่องจากการบูรณาการ AI
- ความพยายามในการฝึกอบรมขึ้นใหม่ได้รับการออกแบบเพื่ออำนวยความสะดวกในการบูรณาการงานเสริม โดยมีลักษณะเฉพาะคือการทำงานร่วมกันระหว่างมนุษย์และเครื่องจักร ส่งเสริมการปรับปรุง ผลผลิตและการเติบโตทางธุรกิจแบบก้าวกระโดด.
- การเปลี่ยนแปลงไปสู่การทำงานเสริมคาดว่าจะส่งผลกระทบต่อภาคส่วนต่างๆ:
- 73% ของงานการตลาด
- 77% ของบทบาทการบริการลูกค้า
- 97% ของตำแหน่งในการจัดซื้อ
- 93% ในด้านความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงด้านการเงิน
สิ่งที่น่าสังเกตจากการค้นพบของรายงานคือการเปลี่ยนแปลงในการจัดลำดับความสำคัญของทักษะสำหรับคนงานในยุคของการเพิ่มแรงงาน รายละเอียดของทักษะที่สำคัญเหล่านี้มีอยู่ในแผนภูมิที่แนบมาด้วย
รายงานฉบับนี้ทำหน้าที่เป็นเครื่องเตือนใจถึงการเน้นแบบดั้งเดิมในเส้นทางการศึกษาบางประเภท ความเชื่อที่แพร่หลายในความสำคัญที่ยั่งยืนของ การศึกษาต้นความสามารถทางคอมพิวเตอร์และทักษะทางภาษาถูกท้าทาย ในทำนองเดียวกัน แนวคิดที่ว่าความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมจะเกิดขึ้น defiยังไม่มีการประเมินจุดสูงสุดของทักษะอันทรงคุณค่าในสถานที่ทำงานอีกครั้ง
กรอบการทำงานนี้สรุปลำดับความสำคัญสามประการสำหรับผู้บริหารในการเป็นผู้นำบุคลากรเสริมในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงกระบวนการแบบดั้งเดิม บทบาทงาน และโครงสร้างองค์กร การสร้างความร่วมมือระหว่างมนุษย์กับเครื่องจักร และการลงทุนในเทคโนโลยีสำหรับงานที่มีมูลค่าสูงขึ้น สิ่งนี้จะช่วยยกระดับพนักงาน ทำให้ทำงานง่ายขึ้น และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในระยะยาว
บทความนี้เขียนด้วย ช่องทางโทรเลขความช่วยเหลือ.
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AI:
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ
สอดคล้องกับ แนวทางโครงการที่เชื่อถือได้โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในหน้านี้ไม่ได้มีจุดมุ่งหมายและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย ภาษี การลงทุน การเงิน หรือรูปแบบอื่นใด สิ่งสำคัญคือต้องลงทุนเฉพาะในสิ่งที่คุณสามารถที่จะสูญเสียได้ และขอคำแนะนำทางการเงินที่เป็นอิสระหากคุณมีข้อสงสัยใดๆ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม เราขอแนะนำให้อ้างอิงข้อกำหนดและเงื่อนไขตลอดจนหน้าช่วยเหลือและสนับสนุนที่ผู้ออกหรือผู้ลงโฆษณาให้ไว้ MetaversePost มุ่งมั่นที่จะรายงานที่ถูกต้องและเป็นกลาง แต่สภาวะตลาดอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
เกี่ยวกับผู้เขียน
Damir เป็นหัวหน้าทีม ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ และบรรณาธิการที่ Metaverse Postซึ่งครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse และ Web3- สาขาที่เกี่ยวข้อง บทความของเขาดึงดูดผู้ชมจำนวนมากกว่าล้านคนทุกเดือน ดูเหมือนว่าเขาจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ 10 ปีในด้าน SEO และการตลาดดิจิทัล Damir ได้รับการกล่าวถึงใน Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto และสิ่งพิมพ์อื่น ๆ เขาเดินทางไปมาระหว่างสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ตุรกี รัสเซีย และ CIS ในฐานะคนเร่ร่อนทางดิจิทัล Damir สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาฟิสิกส์ ซึ่งเขาเชื่อว่าทำให้เขามีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของอินเทอร์เน็ต
บทความอื่น ๆ
Damir เป็นหัวหน้าทีม ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ และบรรณาธิการที่ Metaverse Postซึ่งครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse และ Web3- สาขาที่เกี่ยวข้อง บทความของเขาดึงดูดผู้ชมจำนวนมากกว่าล้านคนทุกเดือน ดูเหมือนว่าเขาจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ 10 ปีในด้าน SEO และการตลาดดิจิทัล Damir ได้รับการกล่าวถึงใน Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto และสิ่งพิมพ์อื่น ๆ เขาเดินทางไปมาระหว่างสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ตุรกี รัสเซีย และ CIS ในฐานะคนเร่ร่อนทางดิจิทัล Damir สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาฟิสิกส์ ซึ่งเขาเชื่อว่าทำให้เขามีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของอินเทอร์เน็ต
