The Future Of Employment: Amazon ersätter alla rekryterare med AI
I korthet
Amazon kommer att säga upp tusentals HR-proffs som ett resultat av AI-rekrytering
Den tredje största direkta arbetsgivaren i världen, Amazon Corporation, kommer att skjuta tusentals HR-proffs globalt, och en AI kommer att ta deras plats. Denna AI har programmerats för att förutsäga vilka jobbkandidater som kommer att prestera bäst på vissa avdelningar. Utan hjälp av en mänsklig rekryterare förväntas roboten kunna leda kandidater till intervjun.
En riktig rekryterare ansluter först i slutet för att se till att kandidaten kan gå med i laget och för att se till att de inte har blivit vilseledda om sina tekniska förmågor.
Alla lågnivårekryterare behövs inte längre
Tekniken är redan delvis i bruk och identifierar likheter mellan CV:t för befintliga, produktiva Amazon-anställda och de för kandidater som söker positioner med jämförbara krav.
Amazon försökte redan på 2010-talet utveckla en liknande AI. Men då resulterade det i en stor skandal. AI ansågs vara sexistiskt och rasistiskt på den tiden. AI gjorde en medveten ansträngning för att undvika att anställa svarta kvinnor som programmerare genom att ge dem lägsta möjliga betyg. Teknikanvändningen var tvungen att begränsas.
Amazon sägs ha spenderat månader på att se till att den nya AI inte var för stereotyp, enligt en intern tidning.
Man kan säga att Amazon Corporation ligger i framkant när det gäller att ersätta människor med AI:
- Tusentals robotar arbetar i företagets lager, vilket eliminerar mänskliga jobb.
- Amazon försöker också förvärva iRobot, så att robotdammsugare kan växa och skapas i industriell skala, och Amazon kan betala mindre för arbete, till exempel städare.
- Amazon drönare är det primära leveranssättet.
- Det gäller även Amazon Go, historiens första butik utan kassörskor.
Framtida planer av Amazon inkluderar att dela sin AI med andra stora företag som också har för avsikt att ersätta arbetare med robotar och AI.
Läs mer om AI:
Villkor
I linje med den Riktlinjer för Trust Project, vänligen notera att informationen på den här sidan inte är avsedd att vara och inte ska tolkas som juridisk, skattemässig, investerings-, finansiell eller någon annan form av rådgivning. Det är viktigt att bara investera det du har råd att förlora och att söka oberoende finansiell rådgivning om du har några tvivel. För ytterligare information föreslår vi att du hänvisar till villkoren samt hjälp- och supportsidorna som tillhandahålls av utfärdaren eller annonsören. MetaversePost är engagerad i korrekt, opartisk rapportering, men marknadsförhållandena kan ändras utan föregående meddelande.
Om författaren
Damir är teamledare, produktchef och redaktör på Metaverse Post, som täcker ämnen som AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse och Web3-relaterade områden. Hans artiklar lockar en massiv publik på över en miljon användare varje månad. Han verkar vara en expert med 10 års erfarenhet av SEO och digital marknadsföring. Damir har nämnts i Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto och andra publikationer. Han reser mellan Förenade Arabemiraten, Turkiet, Ryssland och OSS som en digital nomad. Damir tog en kandidatexamen i fysik, som han tror har gett honom de kritiska tänkande färdigheter som behövs för att bli framgångsrik i det ständigt föränderliga landskapet på internet.
fler artiklar
Damir är teamledare, produktchef och redaktör på Metaverse Post, som täcker ämnen som AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse och Web3-relaterade områden. Hans artiklar lockar en massiv publik på över en miljon användare varje månad. Han verkar vara en expert med 10 års erfarenhet av SEO och digital marknadsföring. Damir har nämnts i Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto och andra publikationer. Han reser mellan Förenade Arabemiraten, Turkiet, Ryssland och OSS som en digital nomad. Damir tog en kandidatexamen i fysik, som han tror har gett honom de kritiska tänkande färdigheter som behövs för att bli framgångsrik i det ständigt föränderliga landskapet på internet.
