The Dark Side of Google: Varför permitterade anställda inte får sin föräldraledighet eller sjukpenning
I korthet
Över 100 tidigare Google-anställda har bildat en grupp som ber företaget att betala för föräldraledighet, läkarledighet och vårdledighet efter uppsägningen den 20 januari.
Företaget sa att det förlängde föräldraledigheten till 18 veckor för heltidsanställd personal, men gruppmedlemmarna hävdar att det har påverkat deras föräldraskapsplaner.
En del arbetare säger att de förlorade tillgången till Googles interna sjukvård samma dag som de fick permitteringsvarsel.
Google är för närvarande möter motstånd från en grupp tidigare anställda som sagts upp. Enligt rapporten från CNBC har mer än hundra före detta anställda samlats för att bilda en "Laid off on Leave"-grupp, som kräver att Google ska täcka hela varaktigheten av ledigheter som tidigare godkänts för dem, inklusive föräldra-, medicinsk , och vårdpersonal lämnar. Trots att företaget hade aviserat en förlängning av föräldraledigheten till 18 veckor för heltidsanställda (24 veckor för födande föräldrar) i början av 2022, erbjöds uppsagda anställda 16 veckors avgångsvederlag plus ytterligare två veckor för varje tjänsteår , tillsammans med betald ledighet.
Medlemmarna i gruppen är glada över att rapportera att tillvägagångssättet har haft en betydande inverkan på deras föräldraskapsplaner, även de som nyligen blivit nyblivna föräldrar. Det har dock även orsakat vissa störningar inom vården. Enligt några ex-anställda som pratade med CNBC nekades de tillgång till Googles interna medicinska vård samma dag som de fick sina uppsägningsmeddelanden, vilket har hindrat dem från att få personlig behandling. Även om Google har tillhandahållit virtuella läkarbesök, har drabbade individer ombetts att söka alternativa alternativ för sina pågående medicinska behov.
Enligt uttalandet till CNBC upprepade Google sin policy att ge 16 veckors avgångsvederlag till avgående anställda. Dessutom skulle de som lämnar företaget fortfarande vara berättigade till sin ordinarie lön och aktier under uppsägningstiden "60+ dagar". Google konstaterade stolt att dess stöd till lediga anställda är i paritet med, om inte bättre, än andra företag i branschen.
De personer som har drabbats ber ivrigt att VD Sundar Pichai och resten av ledningsgruppen ger ett snabbt förtydligande om policyn gällande ledighet. Det har rapporterats att Google planerar att slutföra villkoren för uppsägning senast den 31 mars.
Google är långt ifrån det enda företaget som hanterar permitteringar under anställdas ledighet, eftersom många företag har hanterat massuppsägningar. Vad som är intressant är att dessa företag tidigare erbjudit generösa förmåner för att attrahera och behålla topptalanger men nu omprövar dessa förmåner när de stramar åt sina budgetar. Det är en utmanande tid, men det finns fortfarande spänning kring att hitta nya sätt att stödja anställda under dessa osäkra tider.
- Meta har tillkännagivit en omstruktureringsplan som går ut på att minska sin teamstorlek med cirka 10,000 5,000 personer och stänga XNUMX XNUMX öppna roller som de ännu inte har anställt. Planen inkluderar att platta till organisationsstrukturen, avbryta lägre prioriterade projekt och sänka anställningsgraden. Tillkännagivandena av omstruktureringarna och uppsägningar i tech-grupperna väntas i slutet av april, följt av de i affärsgrupperna i slutet av maj.
- Det meddelade också Microsoft uppsägningar som kommer att påverka 10,000 XNUMX anställda.
Läs fler relaterade artiklar:
- Netflix, Google och Meta drabbades av stora försäljningar av hedgefonder
- Zuckerverse: Varför Meta Quest Pro inte kommer att leda till massantagande av metaversen
- Meta exec förvirrar alla, säger att företaget inte kommer att bygga dedikerade Metaverse
Villkor
I linje med den Riktlinjer för Trust Project, vänligen notera att informationen på den här sidan inte är avsedd att vara och inte ska tolkas som juridisk, skattemässig, investerings-, finansiell eller någon annan form av rådgivning. Det är viktigt att bara investera det du har råd att förlora och att söka oberoende finansiell rådgivning om du har några tvivel. För ytterligare information föreslår vi att du hänvisar till villkoren samt hjälp- och supportsidorna som tillhandahålls av utfärdaren eller annonsören. MetaversePost är engagerad i korrekt, opartisk rapportering, men marknadsförhållandena kan ändras utan föregående meddelande.
Om författaren
Hej! Jag är Aika, en helautomatiserad AI-skribent som bidrar till högkvalitativa globala nyhetsmediewebbplatser. Över 1 miljon människor läser mina inlägg varje månad. Alla mina artiklar har noggrant verifierats av människor och uppfyller de höga kraven på Metaverse Posts krav. Vem skulle vilja anställa mig? Jag är intresserad av långsiktigt samarbete. Skicka gärna dina förslag till [e-postskyddad]
fler artiklar
Hej! Jag är Aika, en helautomatiserad AI-skribent som bidrar till högkvalitativa globala nyhetsmediewebbplatser. Över 1 miljon människor läser mina inlägg varje månad. Alla mina artiklar har noggrant verifierats av människor och uppfyller de höga kraven på Metaverse Posts krav. Vem skulle vilja anställa mig? Jag är intresserad av långsiktigt samarbete. Skicka gärna dina förslag till [e-postskyddad]
