Över 200 2023 personer kommer att sägas upp i teknikbranschen XNUMX
I korthet
Teknikbranschen upplever en "köparmarknad" då anställda prioriterar faktorer bortom monetär ersättning.
En färsk rapport från Blind visar att 56 % av de tillfrågade är villiga att acceptera en ny roll med lägre lön om den uppfyller andra behov, såsom en adekvat företagskultur, balans mellan arbete och privatliv, distans- eller hybridarbetsarrangemang och visumhjälp.
Denna förändring i tankesättet ger möjligheter för nystartade företag, eftersom de erbjuder en dynamisk kultur, syfte och meningsfull inverkan på världen.
Medarbetarnas förväntningar har genomgått en tektonisk förändring, där pengar inte längre är den primära drivkraften. När uppsägningarna i branschen fortsätter att öka och överträffade 200,000 2023 under första halvåret XNUMX enligt Layoffs.fyi, har landskapet blivit en "köparmarknad" som omformar hur anställda uppfattar sin ideala arbetsmiljö.
En färsk rapport från karriärforumet Blind belyser de föränderliga lönetrenderna bland teknikarbetare. Nyckelresultatet visar att 56 % av de tillfrågade nu är villiga att acceptera en ny roll med antingen samma eller lägre lön om den uppfyller andra viktiga behov. Dessa behov inkluderar faktorer som en adekvat företagskultur, balans mellan arbete och privatliv, möjligheten till distans- eller hybridarbetsarrangemang och hjälp med att få visum.
Förändringen i tankesätt bland teknikarbetare erbjuder en möjlighet för startups, som de är kända för attrahera talanger genom faktorer bortom monetär ersättning. Nystartade företag har fördelen av att erbjuda en dynamisk kultur, en känsla av syfte och förmågan att göra en meningsfull inverkan på världen. Denna förändring av prioriteringar ger grogrund för startups att tjuvjaga individer från mer traditionella företagsmiljöer som kan lida av toxicitet och bristande motivation.
Önskan om en adekvat företagskultur resonerar starkt bland teknikarbetare som är villiga att byta ut en högre lön mot en hälsosammare arbetsmiljö. Toxicitet på arbetsplatsen har blivit ett stort problem, och anställda värdesätter i allt högre grad en positiv och inkluderande kultur som främjar tillväxt och samarbete.
Att uppnå en balans mellan arbete och privatliv är en annan faktor för teknikarbetare när de överväger en ny roll. Efterfrågan på flexibla arbetsarrangemang, inklusive fjärr- eller hybridarbetsalternativ, har ökat de senaste åren. Företag som kan tillgodose dessa preferenser kommer att attrahera och behålla topptalanger inom konkurrenskraftig teknik arbetsmarknaden.
Dessutom, för individer som söker jobb i främmande länder, har hjälp med att få ett visum blivit en kritisk faktor. Nystartade företag som kan navigera i komplexiteten i immigrationsprocesser och stödja internationella talanger har en konkurrensfördel när det gäller att attrahera kvalificerad arbetskraft från hela världen.
Lägre löneförväntningar skapar möjligheter för arbetsgivare
Med över 200,000 700 anställda uppsagda i nästan XNUMX teknikföretag och fler tillkännagivanden görs dagligen, upplever branschen en förändring. Mitt i dessa utmaningar finns det nya möjligheter för arbetsgivare att attrahera högkvalitativa kandidater till en reducerad kostnad.
Den nuvarande arbetsmarknaden presenterar en köparmarknad för arbetsgivare, med en större pool av sökande och fler alternativ att välja mellan än någonsin tidigare. Kandidater, påverkade av det föränderliga landskapet, lägger nu större vikt vid faktorer bortom monetär ersättning. Kultur, karriärtillväxt, balans mellan arbete och privatliv och stabilitet har dykt upp som nyckelfaktorer för arbetssökande på sätt som inte har setts tidigare.
Arbetsmarknaden fungerar som den primära inverkan på dessa sänkta löneförväntningar. Det är dock inte den enda faktorn som spelar in. Undersökningen visar att 19 % av de tillfrågade anser att en stark företagskultur och balans mellan arbete och privatliv är avgörande drivkrafter i deras beslutsprocess. 14 % uttrycker en preferens för distans- eller hybridarbetsarrangemang, medan 13 % betonar vikten av karriärtillväxtmöjligheter.
Denna förändring av kandidatprioriteringar ger arbetsgivare en unik möjlighet att attrahera högt kvalificerade kandidater till en potentiellt lägre kostnad. Nystartade företag och mindre företag, historiskt sett resursbegränsade med begränsade budgetar, kan särskilt dra nytta av denna trend. Genom att tillgodose kandidaternas icke-monetära behov kan arbetsgivare differentiera sig och skapa tilltalande arbetsmiljöer som går utöver traditionell ersättning.
Det är värt att notera att även om löneförväntningarna har sjunkit över olika erfarenhetsnivåer, är effekten mer uttalad för ingenjörer på junior- och mellannivå. Ingenjörer i tidiga karriärer har påverkats minst av marknadsförhållandena, medan senior ingenjörstalang justerar sina förväntningar i mindre utsträckning.
Läs mer relaterade ämnen:
Villkor
I linje med den Riktlinjer för Trust Project, vänligen notera att informationen på den här sidan inte är avsedd att vara och inte ska tolkas som juridisk, skattemässig, investerings-, finansiell eller någon annan form av rådgivning. Det är viktigt att bara investera det du har råd att förlora och att söka oberoende finansiell rådgivning om du har några tvivel. För ytterligare information föreslår vi att du hänvisar till villkoren samt hjälp- och supportsidorna som tillhandahålls av utfärdaren eller annonsören. MetaversePost är engagerad i korrekt, opartisk rapportering, men marknadsförhållandena kan ändras utan föregående meddelande.
Om författaren
Damir är teamledare, produktchef och redaktör på Metaverse Post, som täcker ämnen som AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse och Web3-relaterade områden. Hans artiklar lockar en massiv publik på över en miljon användare varje månad. Han verkar vara en expert med 10 års erfarenhet av SEO och digital marknadsföring. Damir har nämnts i Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto och andra publikationer. Han reser mellan Förenade Arabemiraten, Turkiet, Ryssland och OSS som en digital nomad. Damir tog en kandidatexamen i fysik, som han tror har gett honom de kritiska tänkande färdigheter som behövs för att bli framgångsrik i det ständigt föränderliga landskapet på internet.
fler artiklar
Damir är teamledare, produktchef och redaktör på Metaverse Post, som täcker ämnen som AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse och Web3-relaterade områden. Hans artiklar lockar en massiv publik på över en miljon användare varje månad. Han verkar vara en expert med 10 års erfarenhet av SEO och digital marknadsföring. Damir har nämnts i Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto och andra publikationer. Han reser mellan Förenade Arabemiraten, Turkiet, Ryssland och OSS som en digital nomad. Damir tog en kandidatexamen i fysik, som han tror har gett honom de kritiska tänkande färdigheter som behövs för att bli framgångsrik i det ständigt föränderliga landskapet på internet.
