Microsoft Work Trend Index hittar 70 % av de anställda som är öppna för att använda AI för att förhindra utbrändhet
I korthet
Microsoft Work Trend Index 2023 har avslöjat att 70 % av de tillfrågade anställda skulle använda AI för att underlätta sin arbetsbelastning.
De flesta tillfrågade skulle använda AI för analytiskt och kreativt arbete.
82 % av ledarna i undersökningen sa att anställda kommer att behöva nya färdigheter för att arbeta tillsammans med AI.
Microsoft publicerade sin Arbetstrendindex årsredovisning på onsdagen, vilket avslöjade att fler anställda skulle använda AI för att lätta på sin arbetsbelastning än de är rädda för att ersättas av AI.
För att få datapunkter för årsrapporten undersökte Microsoft 31,000 31 heltidsanställda eller egenföretagare i 365 länder och analyserade biljoner Microsoft XNUMX-produktivitetssignaler, såväl som arbetstrender från LinkedIn Economic Graph.
Mitt i oron för att förlora jobb till AI avslöjade undersökningen ett oväntat fynd: Trots att 49 % av människorna var oroliga för sin anställningstrygghet skulle 70 % av de anställda delegera så mycket arbete som möjligt till AI för att förhindra utbrändhet – ett drag som Microsoft kallar ett " AI-anställd allians”.
De flesta anställda sa att de skulle vara bekväma med att använda AI för nästan alla aspekter av sitt arbete, allt från administrativa uppgifter till analytiskt och kreativt arbete. Rapporten sa också att människor tror att AI kan öka kreativiteten när det gäller att formulera idéer för arbete för att redigera sitt arbete.
"Det är fascinerande att människor är mer exalterade över att AI ska rädda dem från utbrändhet än att de är oroliga för att det ska eliminera deras jobb,"
Det säger författaren och organisationspsykologiprofessorn Adam Grant i ett uttalande.
Som en av de stora spelarna inom stora tekniker AI-lopp, det kommer inte som någon överraskning att Microsoft skulle släppa en undersökning som presenterar en optimistisk syn på AI. Enligt rapporten är det dubbelt så stor sannolikhet att företagsledare väljer "att öka de anställdas produktivitet" än att "minska antalet anställda" när de tillfrågas om vad de värdesätter mest med AI på arbetsplatsen.
Ledare som deltog i undersökningen sa att de hoppades att AI skulle kunna hjälpa anställda med nödvändiga men repetitiva uppgifter, öka medarbetarnas välbefinnande, eliminera anställdas tid som ägnas åt lågvärdiga aktiviteter, förbättra de anställdas kapacitet och öka medarbetarnas arbetstakt.
Det är inte klart hur många ledare som undersöktes, men 82 % sa att anställda skulle behöva bygga AI-förmåga och skaffa sig nya färdigheter för att förbereda sig för paradigmskiftet till AI som copilot. Dessa färdigheter inkluderar förmågan att skriva bra uppmaningar, utvärdera kreativt arbete och kontrollera för partiskhet. Från och med mars 2023, jobbannonser på LinkedIn nämner GPT var upp 79 % jämfört med föregående år, enligt rapporten.
"Vi är i nästa förändringsfas med introduktionen av generativ AI, och det har redan börjat omforma arbetsmarknaden", säger Karin Kimbrough, chefsekonom på LinkedIn. "Även om det fortfarande är tidiga dagar kommer denna förändring att utöka möjligheter, skapa nya roller och öka produktiviteten."
Läs mer:
Villkor
I linje med den Riktlinjer för Trust Project, vänligen notera att informationen på den här sidan inte är avsedd att vara och inte ska tolkas som juridisk, skattemässig, investerings-, finansiell eller någon annan form av rådgivning. Det är viktigt att bara investera det du har råd att förlora och att söka oberoende finansiell rådgivning om du har några tvivel. För ytterligare information föreslår vi att du hänvisar till villkoren samt hjälp- och supportsidorna som tillhandahålls av utfärdaren eller annonsören. MetaversePost är engagerad i korrekt, opartisk rapportering, men marknadsförhållandena kan ändras utan föregående meddelande.
Om författaren
Cindy är journalist på Metaverse Post, som täcker ämnen relaterade till web3, NFT, metaverse och AI, med fokus på intervjuer med Web3 branschaktörer. Hon har pratat med över 30 chefer på C-nivå och har gett sina värdefulla insikter till läsarna. Cindy kommer ursprungligen från Singapore och är nu baserad i Tbilisi, Georgia. Hon har en kandidatexamen i kommunikations- och mediestudier från University of South Australia och har ett decenniums erfarenhet av journalistik och skrivande. Ta kontakt med henne via [e-postskyddad] med presstitlar, tillkännagivanden och intervjutillfällen.
fler artiklar
Cindy är journalist på Metaverse Post, som täcker ämnen relaterade till web3, NFT, metaverse och AI, med fokus på intervjuer med Web3 branschaktörer. Hon har pratat med över 30 chefer på C-nivå och har gett sina värdefulla insikter till läsarna. Cindy kommer ursprungligen från Singapore och är nu baserad i Tbilisi, Georgia. Hon har en kandidatexamen i kommunikations- och mediestudier från University of South Australia och har ett decenniums erfarenhet av journalistik och skrivande. Ta kontakt med henne via [e-postskyddad] med presstitlar, tillkännagivanden och intervjutillfällen.
