Maj 02, 2023

AI har lett till en våg av uppsägningar på arbetsmarknaden runt om i världen

Publicerad: 02 maj 2023 kl. 9 Uppdaterad: 33 maj 02 kl. 2023

I korthet

De senaste månaderna har sett en våg av uppsägningar på arbetsmarknaden på grund av automatiseringstekniker som chatbots och mjukvara för naturlig språkbehandling.

De senaste åren har sett en våg av uppsägningar på arbetsmarknaden när företag letar efter sätt att minska kostnaderna och maximera vinsten. En teknik som driver många av dessa nedskärningar är artificiell intelligens, som har använts av ett brett spektrum av industrier i strävan efter effektivare automatisering. Även om AI har gjort det möjligt för företag att öka produktiviteten, minska kostnaderna och förbättra kundservice, skulle det också göra det leda till tusentals förluster av arbetstillfällen runt om i världen.

AI har lett till en våg av uppsägningar på arbetsmarknaden runt om i världen — @Midjourney / alifstyle#4727

Läs mer: Tekniksektorn säger upp 2,600 XNUMX personer om dagen, enligt Layoffs.fyi

Effekten av AI på uppsägningar kan ses i arbetslösheten i USA och Storbritannien, där siffror har ökat avsevärt under de senaste månaderna. Automatiseringsteknologier som chatbots och mjukvara för bearbetning av naturligt språk har lett till förluster av arbetstillfällen inom en mängd olika sektorer, allt från finans och redovisning till detaljhandel och distribution. Till exempel företag som Walmart och Target har implementerat AI-driven teknik för att hantera kundförfrågningar, vilket eliminerar behovet av kundtjänstrepresentanter.

Effekten av artificiell intelligens på uppsägningar

Dropbox kommer att skära 16 % av sina anställda, och enligt befintlig mediebevakning orsakas uppsägningarna av implementeringen av AI. Men Dropboxs VD sa: "Vi vill ha kompetensen att använda AI i ett team och en startatmosfär." Tja, de kanske åtminstone börjar göra något märkbart med nya produkter. Det är möjligt att företaget ännu inte fullt ut använder AI i sin verksamhet och vill integrera det i sin teamdynamik. Detta kan potentiellt leda till utveckling av innovativa produkter och tjänster.

Medlemmar av fackföreningen Insider tog sig an strejklinjerna mot uppsägningarna av sina kollegor. En av de anställda bad att inte ersätta honom med ChatGPT.

Insider meddelade också en 10% personalreduktion (detta betyder att 100 personer förlorade sina jobb) för några veckor sedan. Vid ett annat tillfälle uttalade företagets VD för en månad sedan att AI "kan göra oberoende journalistik bättre än den någonsin varit - eller helt enkelt ersätta den."

Effekten av AI på uppsägningar märks även i andra länder. På platser som Indien och Kina har storskaliga uppsägningar inträffat när företag investerar i automationsteknik för att ersätta manuellt arbete. Även länder med högre nivåer av anställningsskydd känner av effekterna av AI-drivna jobbförluster när tekniken fortskrider och fler företag går bort från manuella processer.

Människor i Kenya gör karriär genom att skräddarsy uppsatser, akademiska uppsatser och andra dokument för studenter i USA, men det verkar nu ChatGPT tar över deras jobb, och antalet beställningar minskar. Antalet kunder minskade med två gånger för de skribenter som intervjuades på beställning. GPT-4 är naturligtvis billigare i denna aspekt.

Samtidigt skapar AI-drivna teknologier också möjligheter inom nya områden. När företag går bort från manuellt arbete öppnar sig nya yrken inom mjukvaruutveckling och datavetenskap. Denna förändring gör det lättare för anställda med vissa färdigheter att övergå till mer tekniska roller och behålla sin försörjning.

Tekniken fortsätter att utvecklas och bli mer avancerad, så det är omöjligt att förutse hur framtidens arbete kommer att se ut. Men med rätt policy på plats kan företag se till att de som lämnas arbetslösa genom automatisering kan övergå till nya roller som drivs av AI-teknik.

Microsoft har nyligen utslagen sitt etiska AI-team, fokuserar istället på att investera i OpenAI, en startup som har utvecklat avancerade system för artificiell intelligens. Detta har väckt oro över företagets åtagande att upprätthålla en nära relation mellan produktdesign och AI-principer.
Även i mars, Meta meddelade en stor omstruktureringsplan för att minska sin teamstorlek med 10,000 5,000 personer och stänga XNUMX XNUMX öppna roller. Planen kommer att innebära att plana ut organisationsstrukturen, avbryta lägre prioriterade projekt och sänka anställningsgraden. Detta är den andra omgången av uppsägningar under de senaste tre månaderna.

Läs mer om AI:

Taggar:

Villkor

I linje med den Riktlinjer för Trust Project, vänligen notera att informationen på den här sidan inte är avsedd att vara och inte ska tolkas som juridisk, skattemässig, investerings-, finansiell eller någon annan form av rådgivning. Det är viktigt att bara investera det du har råd att förlora och att söka oberoende finansiell rådgivning om du har några tvivel. För ytterligare information föreslår vi att du hänvisar till villkoren samt hjälp- och supportsidorna som tillhandahålls av utfärdaren eller annonsören. MetaversePost är engagerad i korrekt, opartisk rapportering, men marknadsförhållandena kan ändras utan föregående meddelande.

Om författaren

Damir är teamledare, produktchef och redaktör på Metaverse Post, som täcker ämnen som AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse och Web3-relaterade områden. Hans artiklar lockar en massiv publik på över en miljon användare varje månad. Han verkar vara en expert med 10 års erfarenhet av SEO och digital marknadsföring. Damir har nämnts i Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto och andra publikationer. Han reser mellan Förenade Arabemiraten, Turkiet, Ryssland och OSS som en digital nomad. Damir tog en kandidatexamen i fysik, som han tror har gett honom de kritiska tänkande färdigheter som behövs för att bli framgångsrik i det ständigt föränderliga landskapet på internet.

fler artiklar

Damir Yalalov