Leta 200 bo v tehnološki industriji odpuščenih več kot 2023 ljudi
Na kratko
Tehnološka industrija se sooča s »kupčevim trgom«, saj zaposleni dajejo prednost dejavnikom poleg denarnega nadomestila.
Nedavno poročilo družbe Blind kaže, da je 56 % anketirancev pripravljenih sprejeti novo vlogo z nižjo plačo, če ta izpolnjuje druge potrebe, kot so ustrezna korporativna kultura, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, ureditev dela na daljavo ali hibridno delo ter pomoč pri pridobitvi vizuma.
Ta premik v miselnosti predstavlja priložnosti za startupe, saj ponujajo dinamično kulturo, namen in pomemben vpliv na svet.
Pričakovanja zaposlenih so se tektonsko spremenila, saj denar ni več glavni motivator. Ker odpuščanja v industriji še naprej naraščajo in so v prvi polovici leta 200,000 presegla 2023 po podatkih Layoffs.fyi, je pokrajina postala »kupčev trg«, ki preoblikuje način, kako zaposleni dojemajo svoje idealno delovno okolje.
Nedavno poročilo s kariernega foruma Blind osvetljuje razvijajoče se trende plač med tehničnimi delavci. Ključna ugotovitev razkriva, da je zdaj 56 % anketirancev pripravljenih sprejeti novo vlogo z enako ali nižjo plačo, če izpolnjuje druge pomembne potrebe. Te potrebe vključujejo dejavnike, kot so ustrezna podjetniška kultura, ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, priložnost za ureditev dela na daljavo ali hibridno delo ter pomoč pri pridobitvi vizuma.
Sprememba miselnosti med tehnološkimi delavci predstavlja priložnost za startupe, po katerih so znani privabljanje talentov preko dejavnikov, ki presegajo denarno nadomestilo. Prednost startupov je v tem, da ponujajo dinamično kulturo, občutek namena in sposobnost pomembnega vpliva na svet. Ta sprememba prednostnih nalog predstavlja plodna tla za novoustanovljena podjetja, da lovijo posameznike iz bolj tradicionalnih poslovnih okolij, ki lahko trpijo zaradi strupenosti in pomanjkanja motivacije.
Želja po ustrezni korporativni kulturi močno odmeva med tehničnimi delavci, ki so pripravljeni zamenjati višjo plačo za bolj zdravo delovno okolje. Toksičnost na delovnem mestu je postala pomembna skrb, zaposleni pa vse bolj cenijo pozitivno in vključujočo kulturo, ki spodbuja rast in sodelovanje.
Doseganje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem je še en dejavnik za tehnološke delavce, ko razmišljajo o novi vlogi. Povpraševanje po prožne ureditve dela, vključno z možnostmi oddaljenega ali hibridnega dela, je v zadnjih letih močno narasla. Podjetja, ki se lahko prilagodijo tem željam, bodo pritegnila in obdržala vrhunske talente v konkurenčni tehnologiji trg dela.
Poleg tega je za posameznike, ki iščejo zaposlitvene priložnosti v tujih državah, pomoč pri pridobitvi vizuma postala ključnega pomena. Zagonska podjetja, ki se znajo spoprijeti s kompleksnimi procesi priseljevanja in podpirajo mednarodne talente, imajo konkurenčno prednost pri privabljanju kvalificiranih delavcev z vsega sveta.
Nižje pričakovane plače ustvarjajo priložnosti za delodajalce
z več V skoraj 200,000 tehnoloških podjetjih so odpustili 700 zaposlenih in več objav dnevno, industrija doživlja preobrazbo. Med temi izzivi so delodajalci nove priložnosti, da pritegnejo vrhunske kandidate po nižji ceni.
Trenutni trg dela predstavlja trg kupcev za delodajalce, z večjim številom prosilcev in več možnostmi izbire kot kdaj koli prej. Kandidati pod vplivom spreminjajoče se pokrajine zdaj dajejo večji poudarek dejavnikom poleg denarnega nadomestila. Kultura, karierna rast, ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter stabilnost so se pojavili kot ključni dejavniki za iskalce zaposlitve na načine, ki jih doslej še ni bilo.
Trg dela ima glavni vpliv na ta znižana pričakovanja glede plač. Vendar to ni edini dejavnik v igri. Raziskava razkriva, da 19 % anketirancev meni, da sta močna kultura podjetja in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ključna gonila njihovega procesa odločanja. 14 % jih daje prednost oddaljenim ali hibridnim ureditvam dela, medtem ko 13 % poudarja pomen priložnosti za karierno rast.
Ta sprememba prednostnih nalog kandidatov daje delodajalcem edinstveno priložnost, da privabijo visokokvalificirane kandidate po potencialno nižji ceni. Zagonska podjetja in manjša podjetja, ki so bila v preteklosti omejena z viri in omejenimi proračuni, bi lahko imela še posebej koristi od tega trenda. Z obravnavanjem nedenarnih potreb kandidatov se lahko delodajalci razlikujejo in ustvarijo privlačno delovno okolje, ki presega tradicionalno plačilo.
Treba je omeniti, da medtem ko so se pričakovane plače zmanjšale na različnih ravneh izkušenj, je učinek bolj izrazit pri nižjih in srednjih inženirjih. Inženirji na začetku kariere so bili najmanj prizadeti zaradi tržnih razmer, medtem ko starejši inženirski talenti prilagajajo svoja pričakovanja v manjši meri.
Preberite več povezanih tem:
Zavrnitev odgovornosti
V skladu z Smernice projekta Trust, upoštevajte, da informacije na tej strani niso namenjene in se jih ne sme razlagati kot pravni, davčni, naložbeni, finančni ali kakršen koli drug nasvet. Pomembno je, da vlagate samo tisto, kar si lahko privoščite izgubiti, in da poiščete neodvisen finančni nasvet, če imate kakršne koli dvome. Za dodatne informacije predlagamo, da si ogledate določila in pogoje ter strani s pomočjo in podporo, ki jih nudi izdajatelj ali oglaševalec. MetaversePost se zavzema za natančno in nepristransko poročanje, vendar se tržni pogoji lahko spremenijo brez predhodnega obvestila.
O avtorju
Damir je vodja ekipe, produktni vodja in urednik pri Metaverse Post, ki pokriva teme, kot so AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse in Web3- sorodna področja. Njegovi članki vsak mesec pritegnejo množično občinstvo več kot milijon uporabnikov. Zdi se, da je strokovnjak z 10-letnimi izkušnjami na področju SEO in digitalnega trženja. Damir je bil omenjen v Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto in druge publikacije. Kot digitalni nomad potuje med ZAE, Turčijo, Rusijo in SND. Damir je diplomiral iz fizike, kar mu je po njegovem mnenju dalo sposobnosti kritičnega razmišljanja, potrebne za uspeh v nenehno spreminjajočem se okolju interneta.
več člankov
Damir je vodja ekipe, produktni vodja in urednik pri Metaverse Post, ki pokriva teme, kot so AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse in Web3- sorodna področja. Njegovi članki vsak mesec pritegnejo množično občinstvo več kot milijon uporabnikov. Zdi se, da je strokovnjak z 10-letnimi izkušnjami na področju SEO in digitalnega trženja. Damir je bil omenjen v Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto in druge publikacije. Kot digitalni nomad potuje med ZAE, Turčijo, Rusijo in SND. Damir je diplomiral iz fizike, kar mu je po njegovem mnenju dalo sposobnosti kritičnega razmišljanja, potrebne za uspeh v nenehno spreminjajočem se okolju interneta.
