Microsoft Work Trend Index ugotavlja, da je 70 % zaposlenih pripravljenih uporabljati umetno inteligenco za preprečevanje izgorelosti
Na kratko
Microsoft Work Trend Index 2023 je razkril, da bi 70 % anketiranih zaposlenih uporabilo umetno inteligenco, da bi si olajšalo delo.
Večina vprašanih bi umetno inteligenco uporabljala za analitično in ustvarjalno delo.
82 % vodilnih v raziskavi je dejalo, da bodo zaposleni potrebovali nova znanja in spretnosti za delo skupaj z umetno inteligenco.
Microsoft je objavil svoje Letno poročilo indeksa trendov dela v sredo, ki je razkrilo, da bi več zaposlenih uporabljalo umetno inteligenco za olajšanje delovnih obremenitev, kot se bojijo, da bi jih zamenjala umetna inteligenca.
Za pridobitev podatkovnih točk za letno poročilo je Microsoft anketiral 31,000 redno zaposlenih ali samozaposlenih delavcev v 31 državah in analiziral trilijone signalov produktivnosti Microsoft 365 ter trende dela iz ekonomskega grafa LinkedIn.
Med zaskrbljenostjo glede izgube zaposlitve zaradi umetne inteligence je raziskava razkrila nepričakovano ugotovitev: kljub 49 % ljudi, ki jih skrbi varnost njihove službe, bi 70 % zaposlenih čim več dela preneslo na umetno inteligenco, da bi preprečili izgorelost – potezo, ki jo Microsoft imenuje " zavezništvo AI-zaposleni«.
Večina zaposlenih je dejala, da bi z veseljem uporabljali AI za skoraj vse vidike svojega dela, od administrativnih nalog do analitičnega in ustvarjalnega dela. Poročilo tudi navaja, da ljudje verjamejo, da lahko umetna inteligenca poveča ustvarjalnost, ko gre za oblikovanje idej za delo do urejanja njihovega dela.
"Fascinantno je, da so ljudje bolj navdušeni nad tem, da jih bo umetna inteligenca rešila pred izgorelostjo, kot pa jih skrbi, da bo ukinila njihova delovna mesta,"
avtor in profesor organizacijske psihologije Adam Grant je dejal v izjavi.
Kot eden glavnih igralcev v velikih tehnologijah AI dirka, ne preseneča, da je Microsoft objavil raziskavo, ki predstavlja optimističen pogled na AI. Glede na poročilo je dvakrat večja verjetnost, da bodo vodje podjetij izbrali 'povečanje produktivnosti zaposlenih' kot 'zmanjšanje števila zaposlenih', ko jih vprašajo, kaj najbolj cenijo pri umetni inteligenci na delovnem mestu.
Vodje, ki so sodelovali v raziskavi, so povedali, da upajo, da bi umetna inteligenca lahko pomagala zaposlenim pri nujnih, a ponavljajočih se nalogah, povečala dobro počutje zaposlenih, odpravila čas, ki ga zaposleni porabijo za dejavnosti nizke vrednosti, povečala zmogljivosti zaposlenih in pospešila tempo dela zaposlenih.
Ni jasno, koliko vodij je bilo anketiranih, vendar jih je 82 % dejalo, da bi morali zaposleni razviti sposobnosti za umetno inteligenco in pridobiti nova znanja, da bi se lahko kot kopiloti pripravili na spremembo paradigme na umetno inteligenco. Te veščine vključujejo sposobnost pisanja odlični pozivi, oceniti ustvarjalno delo in preveriti pristranskost. Od marca 2023 objave delovnih mest na LinkedInu omenjajo GPT glede na poročilo so se medletno povečali za 79 %.
»Z uvedbo generativne umetne inteligence smo v naslednji fazi sprememb in ta že začenja preoblikovati trg dela,« je dejala Karin Kimbrough, glavna ekonomistka pri LinkedInu. "Čeprav je še zgodaj, bo ta premik razširil priložnosti, ustvaril nove vloge in povečal produktivnost."
Preberite več:
Zavrnitev odgovornosti
V skladu z Smernice projekta Trust, upoštevajte, da informacije na tej strani niso namenjene in se jih ne sme razlagati kot pravni, davčni, naložbeni, finančni ali kakršen koli drug nasvet. Pomembno je, da vlagate samo tisto, kar si lahko privoščite izgubiti, in da poiščete neodvisen finančni nasvet, če imate kakršne koli dvome. Za dodatne informacije predlagamo, da si ogledate določila in pogoje ter strani s pomočjo in podporo, ki jih nudi izdajatelj ali oglaševalec. MetaversePost se zavzema za natančno in nepristransko poročanje, vendar se tržni pogoji lahko spremenijo brez predhodnega obvestila.
O avtorju
Cindy je novinarka pri Metaverse Post, ki pokriva teme, povezane z web3, NFT, metaverse in AI, s poudarkom na intervjujih z Web3 akterji v industriji. Pogovarjala se je z več kot 30 vodstvenimi delavci na ravni C in jih je še vedno več, pri čemer je bralcem posredovala njihove dragocene vpoglede. Cindy, ki izvira iz Singapurja, je zdaj v Tbilisiju v Gruziji. Ima diplomo iz komunikacijskih in medijskih študij na Univerzi v Južni Avstraliji in ima desetletje izkušenj z novinarstvom in pisanjem. Stopite v stik z njo prek [e-pošta zaščitena] z novinarskimi predstavitvami, napovedmi in priložnostmi za intervjuje.
več člankov
Cindy je novinarka pri Metaverse Post, ki pokriva teme, povezane z web3, NFT, metaverse in AI, s poudarkom na intervjujih z Web3 akterji v industriji. Pogovarjala se je z več kot 30 vodstvenimi delavci na ravni C in jih je še vedno več, pri čemer je bralcem posredovala njihove dragocene vpoglede. Cindy, ki izvira iz Singapurja, je zdaj v Tbilisiju v Gruziji. Ima diplomo iz komunikacijskih in medijskih študij na Univerzi v Južni Avstraliji in ima desetletje izkušenj z novinarstvom in pisanjem. Stopite v stik z njo prek [e-pošta zaščitena] z novinarskimi predstavitvami, napovedmi in priložnostmi za intervjuje.
