Inforgs: IBM-ovo poročilo raziskuje sinergijo človek-stroj v dobi AI
Na kratko
Poročilo poudarja sožitje in sinergijo med ljudmi in stroji ter napoveduje, da bo 40 % zaposlenih po vsem svetu v naslednjih treh letih potrebovalo prekvalifikacijo zaradi integracije umetne inteligence.
Ta premik bo vplival na različne sektorje, vključno s trženjem, storitvami za stranke, nabavo, tveganjem in skladnostjo ter financami.
IBM je predstavil celovito raziskovalno poročilo ki se poglobi v razvijajočo se dinamiko delitve dela med ljudmi in stroji. Ta pionirska študija z naslovom »Razširjeno delo za avtomatiziran svet, ki ga poganja umetna inteligenca« ponuja kvantitativno in kvalitativno preučitev transformativnega vpliva umetne inteligence na zaposlovanje.
Poročilo, ki orje ledino, obravnava temo z inovativne perspektive – tiste, ki poudarja sožitje in sinergijo med ljudmi in stroji znotraj nove paradigme. Študija, ki temelji na dveh temeljnih izhodiščih, trdi, da je revolucija umetne inteligence dosegla kritično prelomnico in začela fazo pospešenih sprememb. Poleg tega trdi, da umetna inteligenca ne bo nadomestila človeških delavcev, temveč povečajo svoje zmožnosti, s čimer se ustvari krajina, v kateri bodo posamezniki, opremljeni z veščinami umetne inteligence, nadomestili tiste, ki nimajo ali se upirajo sprejemanju teh napredkov.
Največji vpliv umetne inteligence na delavce naslednje generacije
Temelj ugotovitev poročila se vrti okoli koncepta "obvešča,« posamezniki, ki se pretežno ukvarjajo z digitalno resničnostjo, v nasprotju s tradicionalnimi opravili ali preživljanjem prostega časa. Ta premik je pripravljen na ponovnodefine delovna sila po ponovnemdefivloge in zahtevajo sprejetje novih sklopov spretnosti. Najdete lahko bolj poglobljeno razumevanje informgov tukaj.
Osrednje napovedi iz poročila:
- V naslednjih treh letih bo 40 % zaposlenih po vsem svetu, kar pomeni 1.4 milijarde posameznikov iz globalna delovna sila 3.4 milijarde, bo zahtevalo prekvalifikacijo zaradi integracije umetne inteligence.
- Prizadevanja za preusposabljanje so zasnovana tako, da olajšajo integracijo razširjenega dela, za katerega je značilna sinergija sodelovanja med človekom in strojem, ki spodbuja izboljšano produktivnost in eksponentna rast poslovanja.
- Premik k povečanemu delu naj bi vplival na različne sektorje:
- 73 % delovnih mest v marketingu
- 77 % vlog v službi za stranke
- 97% pozicij v nabavi
- Po 93 % pri tveganjih in skladnosti ter financah
Med ugotovitvami poročila je omembe vredna sprememba pri dajanju prednosti spretnostim za delavce v dobi povečane delovne sile. Podrobna razčlenitev teh ključnih veščin je na voljo v priloženi tabeli.
Poročilo služi kot opozorilo na tradicionalno poudarjanje določenih izobraževalnih poti. Prevladujoče prepričanje o trajni pomembnosti STEM izobraževanje, računalniško znanje in jezikovne spretnosti so izpodbijane. Podobno bi bila ideja, da bi ustvarjalnost in inovativnost defiponovno se oceni vrh cenjenih spretnosti na delovnem mestu.
Okvir opisuje tri prednostne naloge vodstvenih delavcev za vodenje razširjene delovne sile v času sprememb: preoblikovanje tradicionalnih procesov, delovnih vlog in organizacijskih struktur, izgradnja partnerstev med človekom in strojem ter vlaganje v tehnologijo za naloge večje vrednosti. To bo dvignilo zaposlene, olajšalo delo in zagotovilo dolgoročno konkurenčno prednost.
Članek je bil napisan z Telegram kanalpomoč.
Preberite več o AI:
Zavrnitev odgovornosti
V skladu z Smernice projekta Trust, upoštevajte, da informacije na tej strani niso namenjene in se jih ne sme razlagati kot pravni, davčni, naložbeni, finančni ali kakršen koli drug nasvet. Pomembno je, da vlagate samo tisto, kar si lahko privoščite izgubiti, in da poiščete neodvisen finančni nasvet, če imate kakršne koli dvome. Za dodatne informacije predlagamo, da si ogledate določila in pogoje ter strani s pomočjo in podporo, ki jih nudi izdajatelj ali oglaševalec. MetaversePost se zavzema za natančno in nepristransko poročanje, vendar se tržni pogoji lahko spremenijo brez predhodnega obvestila.
O avtorju
Damir je vodja ekipe, produktni vodja in urednik pri Metaverse Post, ki pokriva teme, kot so AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse in Web3- sorodna področja. Njegovi članki vsak mesec pritegnejo množično občinstvo več kot milijon uporabnikov. Zdi se, da je strokovnjak z 10-letnimi izkušnjami na področju SEO in digitalnega trženja. Damir je bil omenjen v Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto in druge publikacije. Kot digitalni nomad potuje med ZAE, Turčijo, Rusijo in SND. Damir je diplomiral iz fizike, kar mu je po njegovem mnenju dalo sposobnosti kritičnega razmišljanja, potrebne za uspeh v nenehno spreminjajočem se okolju interneta.
več člankov
Damir je vodja ekipe, produktni vodja in urednik pri Metaverse Post, ki pokriva teme, kot so AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse in Web3- sorodna področja. Njegovi članki vsak mesec pritegnejo množično občinstvo več kot milijon uporabnikov. Zdi se, da je strokovnjak z 10-letnimi izkušnjami na področju SEO in digitalnega trženja. Damir je bil omenjen v Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto in druge publikacije. Kot digitalni nomad potuje med ZAE, Turčijo, Rusijo in SND. Damir je diplomiral iz fizike, kar mu je po njegovem mnenju dalo sposobnosti kritičnega razmišljanja, potrebne za uspeh v nenehno spreminjajočem se okolju interneta.
