Kako agenti AI spreminjajo delovno silo leta 2025
Na kratko
Pojav umetne inteligence je sprožil razpravo o tem, ali lahko nadomesti tradicionalna delovna mesta ali ustvari nova, ko preoblikuje delovno silo in industrije.
Pojav umetne inteligence in agentov umetne inteligence je sprožil burno razpravo o tem, ali lahko nadomestijo običajna delovna mesta ali vodijo k ustvarjanju povsem novih. Umetna inteligenca spreminja delovno silo in povzroča velike spremembe v dinamiki zaposlovanja, ko se razvija in vključuje v nove industrije.
Tveganja premestitve na delovnem mestu
Možnost, da bi agenti AI nadomestili trenutno zaposlitev, je ena najbolj perečih skrbi. Številne raziskave kažejo, da lahko tehnologije avtomatizacije in umetne inteligence ogrozijo milijone delovnih mest po vsem svetu. Na primer, glede na raziskavo Svetovnega gospodarskega foruma, če podjetja vedno bolj uporabljajo AI, do leta 85 bi lahko izgubili skoraj 2025 milijonov delovnih mest.
Nizkokvalificirani poklici ne bodo edini, na katere bo vplivala ta selitev; ko se sposobnosti odločanja umetne inteligence razvijajo, se lahko avtomatizirajo celo industrije belih ovratnikov, kot sta finančno načrtovanje in pravna pomoč. Vnos podatkov, storitve za stranke, telemarketing in ravnanje z gotovino so med ponavljajočimi se in rednimi kategorijami del, ki so najbolj ranljive za avtomatizacijo.
Ker avtomatizirani sistemi in roboti nadomeščajo človeško delo v panogah, kot so proizvodnja, kmetijstvo in logistika, so ogrožena tudi delovna mesta ročnega dela. Po raziskavi univerze Oxford, Nizkokvalificirana zaposlitev bo najbolj prizadeta zaradi morebitne avtomatizacije približno 47 % ameriških delovnih mest v naslednjih 20 letih.
Možnosti ustvarjanja delovnih mest
Bistveno je razumeti, da čeprav obstaja zaskrbljenost zaradi izgube zaposlitve, se pričakuje, da bo umetna inteligenca zagotovila tudi nove možnosti dela. Po napovedih Svetovnega gospodarskega foruma bo do leta 2025 več delovnih mest ustvarjenih kot izgubljenih. Glede na to obetavno perspektivo bodo zaposlitve, ki potrebujejo različne nabore spretnosti, nastale kot posledica avtomatizacije, čeprav bi druga delovna mesta lahko umrla.
Strokovnjaki s strokovnim znanjem in izkušnjami pri ustvarjanju, nadzoru in vzdrževanju agentov AI bodo bolj povpraševani, ko bo vse več podjetij uporabljalo te sisteme. Več izobraževalnih programov bo verjetno namenjenih ustvarjanju in vzdrževanju AI zaradi potrebe po strokovnjakih na teh področjih.
Poleg tega se predvideva, da bodo stališča, ki poudarjajo sodelovanje človeka in umetne inteligence, postala ključna. Po strokovnjakih, ki znajo dobro delati z orodji AI, bo veliko povpraševanja, saj se tehnologije AI vse bolj vključujejo v trenutne procese. To vključuje delovna mesta, kot so etični svetovalci, ki skrbijo, da se tehnologije umetne inteligence uporabljajo odgovorno, in trenerji umetne inteligence, ki robote izobražujejo, kako opravljati določene naloge.
Druga panoga, kjer se zaradi izboljšav tehnologije umetne inteligence pričakujejo nove zaposlitvene možnosti, je zdravstveni sektor. Obstajalo bo povpraševanje po strokovnjakih, ki bodo lahko povezali tehnologijo in zagotavljanje zdravstvene oskrbe, saj agenti AI pomagajo zdravnikom pri diagnostiki in upravljanju oskrbe bolnikov. Za izboljšanje rezultatov pri pacientih bodo na primer podatkovni analitiki s strokovnim znanjem na področju zdravstvene informatike bistveni pri analizi podatkov, ki jih ustvarijo sistemi umetne inteligence.
Poleg tega se v panogah, kjer se umetna inteligenca pogosto uporablja, opazno povečuje produktivnost – do štirikrat večja od produktivnosti dela – kar kaže, da lahko podjetja veliko pridobijo z vključitvijo umetne inteligence v svoje poslovanje. Gospodarski razvoj in izboljšana nadomestila za tiste s spretnostmi, potrebnimi za uspeh v gospodarstvu, ki ga poganja umetna inteligenca, sta lahko posledica te povečane produktivnosti. Na tem področju obstaja velika potreba po kvalificiranih posameznikih, kar dokazuje dejstvo, da se zaposlovanje, ki potrebuje specializirana znanja, povezana z umetno inteligenco, hitro širi. hitrost, ki je 3.5-krat hitrejša od vseh drugih delovnih mest.
Ravnanje s Shiftom
Vendar prehod na delovno silo, ki jo poganja umetna inteligenca, ni brez težav. Če nimajo veščin, potrebnih za nova delovna mesta, imajo lahko delavci, ki jih je tehnologija izrinila, težave pri pridobivanju novih služb. Ta okoliščina poudarja pomen programov prekvalificiranja in izpopolnjevanja, ki naj bi zaposlene opremili za spreminjajoči se trg dela. Programi usposabljanja in izobraževalne ustanove morajo spremeniti svoje študijske programe, da bi ljudem zagotovili orodja, ki jih potrebujejo za uspeh v družbi, ki postaja vse bolj avtomatizirana.
Poleg tega morajo imeti zakonodajalci ključno vlogo pri ublažitvi tega premika. Vlade lahko sprejmejo zakone, ki spodbujajo razvoj delovne sile z zagotavljanjem sredstev za projekte usposabljanja in programe, ki spodbujajo sodelovanje med korporacijami in akademskimi institucijami. Oblikovalci politike lahko pomagajo zagotoviti, da imajo delavci dostop do orodij, ki jih potrebujejo za uspeh na spreminjajočem se trgu dela, tako da financirajo pobude za izobraževanje in usposabljanje, osredotočene na sodobno tehnologijo, kot je umetna inteligenca.
Prilagodljiva prihodnost
Skratka, pojav agentov umetne inteligence ponuja tako ogromne možnosti za ustvarjanje delovnih mest v panogah v razvoju in velike grožnje premestitve delovnih mest v številnih sektorjih, zlasti za poklice, ki vključujejo ponavljajoče se delo. Pobude za prekvalificiranje in izpopolnjevanje bodo potrebne, da se bo delovna sila prilagodila potrebam spreminjajočega se trga dela. Prihodnost ne more vključevati le odprave tradicionalnega zaposlovanja; namesto tega lahko pomeni spremembo trenutnih položajev in ustvarjanje povsem novih poklicev, ki so posebej zasnovani za izkoriščanje potenciala umetne inteligence.
Podjetja, akademske ustanove in politiki morajo sodelovati, ko prečkamo ta premik k gospodarstvu, ki ga poganja umetna inteligenca, da bi razvili prilagodljivo delovno silo s strokovnim znanjem za uspeh ob tem razvoju. Integracija umetne inteligence lahko izboljša produktivnost v številnih panogah, hkrati pa spodbuja bolj dinamičen trg dela, kjer soobstajata učinkovitost strojev in človeška iznajdljivost.
Razprava o učinkih umetne inteligence na zaposlovanje je zapletena in večdimenzionalna. Čeprav obstajajo upravičene skrbi glede avtomatizacije, ki vodi v izgubo delovnih mest in gospodarske razlike, je ključnega pomena tudi priznati priložnosti za inovacije in širitev, ki spremljajo tehnološki napredek. Sprejemanje prilagodljivosti in nenehno učenje bo ključnega pomena za vse, ki upajo na uspeh v vse bolj avtomatiziranem okolju, medtem ko se družba spopada s temi spremembami.
.
Zavrnitev odgovornosti
V skladu z Smernice projekta Trust, upoštevajte, da informacije na tej strani niso namenjene in se jih ne sme razlagati kot pravni, davčni, naložbeni, finančni ali kakršen koli drug nasvet. Pomembno je, da vlagate samo tisto, kar si lahko privoščite izgubiti, in da poiščete neodvisen finančni nasvet, če imate kakršne koli dvome. Za dodatne informacije predlagamo, da si ogledate določila in pogoje ter strani s pomočjo in podporo, ki jih nudi izdajatelj ali oglaševalec. MetaversePost se zavzema za natančno in nepristransko poročanje, vendar se tržni pogoji lahko spremenijo brez predhodnega obvestila.
O avtorju
Victoria je pisateljica o različnih tehnoloških temah, vključno z Web3.0, AI in kriptovalute. Njene bogate izkušnje ji omogočajo pisanje pronicljivih člankov za širšo publiko.
več člankov
Victoria je pisateljica o različnih tehnoloških temah, vključno z Web3.0, AI in kriptovalute. Njene bogate izkušnje ji omogočajo pisanje pronicljivih člankov za širšo publiko.
