V technickom priemysle bude v roku 200 prepustených viac ako 2023 tisíc ľudí
Stručne
Technologický priemysel zažíva „trh kupujúcich“, keďže zamestnanci uprednostňujú faktory nad rámec peňažnej kompenzácie.
Nedávna správa od Blind ukazuje, že 56 % respondentov je ochotných prijať novú rolu s nižším platom, ak spĺňa iné potreby, ako je primeraná firemná kultúra, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, vzdialené alebo hybridné pracovné dohody a pomoc s vízami.
Tento posun v myslení predstavuje príležitosti pre startupy, pretože ponúkajú dynamickú kultúru, účel a zmysluplný vplyv na svet.
Očakávania zamestnancov prešli tektonickou zmenou, peniaze už nie sú primárnym motivátorom. Keďže prepúšťanie v tomto odvetví neustále rastie a podľa Layoffs.fyi v prvej polovici roku 200,000 presiahlo 2023 XNUMX, krajina sa stala „trhom kupujúcich“, ktorý mení spôsob, akým zamestnanci vnímajú svoje ideálne pracovné prostredie.
Nedávna správa z kariérneho fóra Blind vrhá svetlo na vývoj platových trendov medzi technickými pracovníkmi. Kľúčové zistenie odhaľuje, že 56 % respondentov je v súčasnosti ochotných prijať novú rolu s rovnakým alebo nižším platom, ak spĺňa iné dôležité potreby. Tieto potreby zahŕňajú faktory, ako je primeraná firemná kultúra, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, príležitosť pre prácu na diaľku alebo hybridné pracovné dohody a pomoc pri získavaní víz.
Posun v myslení medzi technickými pracovníkmi predstavuje príležitosť pre startupy, ako sú známe prilákanie talentov prostredníctvom faktorov nad rámec peňažnej kompenzácie. Startupy majú tú výhodu, že ponúkajú dynamickú kultúru, zmysel pre účel a schopnosť zmysluplne ovplyvniť svet. Táto zmena priorít poskytuje začínajúcim firmám úrodnú pôdu na to, aby zbierali jednotlivcov z tradičnejšieho firemného prostredia, ktoré môžu trpieť toxicitou a nedostatkom motivácie.
Túžba po adekvátnej firemnej kultúre silno rezonuje medzi technickými pracovníkmi, ktorí sú ochotní vymeniť vyšší plat za zdravšie pracovné prostredie. Toxicita na pracovisku sa stala významným problémom a zamestnanci čoraz viac oceňujú pozitívnu a inkluzívnu kultúru, ktorá podporuje rast a spoluprácu.
Dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je ďalším faktorom pre technických pracovníkov pri zvažovaní novej úlohy. Dopyt po flexibilné usporiadanie práce, vrátane možností vzdialenej alebo hybridnej práce, v posledných rokoch prudko vzrástol. Spoločnosti, ktoré dokážu vyhovieť týmto preferenciám, dokážu prilákať a udržať si špičkových talentov v konkurenčnej technológii trh práce.
Okrem toho pre jednotlivcov, ktorí hľadajú pracovné príležitosti v cudzích krajinách, sa pomoc pri získaní víz stala kritickým faktorom. Startupy, ktoré sa dokážu orientovať v zložitosti imigračných procesov a podporujú medzinárodné talenty, majú konkurenčnú výhodu pri získavaní kvalifikovaných pracovníkov z celého sveta.
Nižšie platové očakávania vytvárajú príležitosti pre zamestnávateľov
s viac než V takmer 200,000 technologických spoločnostiach prepustilo 700 XNUMX zamestnancov a každý deň prichádza viac oznámení, priemysel prechádza transformáciou. Uprostred týchto výziev existujú pre zamestnávateľov nové príležitosti, ako prilákať špičkových kandidátov za znížené náklady.
Súčasný trh práce predstavuje pre zamestnávateľov trh kupujúcich s väčším počtom uchádzačov a viacerými možnosťami na výber ako kedykoľvek predtým. Kandidáti, ovplyvnení meniacim sa prostredím, teraz kladú väčší dôraz na faktory, ktoré presahujú peňažnú kompenzáciu. Kultúra, kariérny rast, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a stabilita sa stali kľúčovými faktormi pre uchádzačov o zamestnanie spôsobmi, ktoré tu ešte neboli.
Trh práce má primárny vplyv na tieto znížené platové očakávania. Nie je to však jediný faktor v hre. Prieskum ukázal, že 19 % respondentov považuje silnú firemnú kultúru a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom za rozhodujúce faktory ich rozhodovacieho procesu. 14 % uprednostňuje prácu na diaľku alebo hybridnú prácu, zatiaľ čo 13 % zdôrazňuje dôležitosť príležitostí na kariérny rast.
Tento posun v prioritách kandidátov poskytuje zamestnávateľom jedinečnú príležitosť prilákať vysokokvalifikovaných kandidátov za potenciálne nižšie náklady. Z tohto trendu môžu profitovať najmä startupy a menšie spoločnosti, ktoré sú historicky obmedzené na zdroje a majú obmedzené rozpočty. Riešením nepeňažných potrieb kandidátov sa zamestnávatelia môžu odlíšiť a vytvárať atraktívne pracovné prostredie, ktoré presahuje rámec tradičného odmeňovania.
Stojí za zmienku, že zatiaľ čo platové očakávania klesli na rôznych úrovniach skúseností, vplyv je výraznejší u inžinierov na nižšej a strednej úrovni. Inžinieri v ranej kariére boli najmenej ovplyvnení trhovými podmienkami, zatiaľ čo starší inžinierski talenti prispôsobujú svoje očakávania v menšej miere.
Prečítajte si ďalšie súvisiace témy:
Vylúčenie zodpovednosti
V súlade s Pokyny k projektu Trust, uvedomte si, že informácie uvedené na tejto stránke nie sú zamýšľané a nemali by byť interpretované ako právne, daňové, investičné, finančné alebo iné formy poradenstva. Je dôležité investovať len toľko, koľko si môžete dovoliť stratiť a v prípade akýchkoľvek pochybností vyhľadať nezávislé finančné poradenstvo. Ak chcete získať ďalšie informácie, odporúčame vám pozrieť si zmluvné podmienky, ako aj stránky pomoci a podpory poskytnuté vydavateľom alebo inzerentom. MetaversePost sa zaviazala poskytovať presné a nezaujaté správy, ale podmienky na trhu sa môžu zmeniť bez upozornenia.
O autorovi
Damir je vedúci tímu, produktový manažér a redaktor v Metaverse Post, pokrývajúce témy ako AI/ML, AGI, LLM, Metaverse a Web3- súvisiace oblasti. Jeho články priťahujú každý mesiac obrovské publikum s viac ako miliónom používateľov. Zdá sa, že je odborníkom s 10-ročnými skúsenosťami v oblasti SEO a digitálneho marketingu. Damir bol spomenutý v Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto a ďalšie publikácie. Ako digitálny nomád cestuje medzi SAE, Tureckom, Ruskom a SNŠ. Damir získal bakalársky titul z fyziky, o ktorom sa domnieva, že mu dal schopnosti kritického myslenia potrebné na to, aby bol úspešný v neustále sa meniacom prostredí internetu.
Ďalšie články
Damir je vedúci tímu, produktový manažér a redaktor v Metaverse Post, pokrývajúce témy ako AI/ML, AGI, LLM, Metaverse a Web3- súvisiace oblasti. Jeho články priťahujú každý mesiac obrovské publikum s viac ako miliónom používateľov. Zdá sa, že je odborníkom s 10-ročnými skúsenosťami v oblasti SEO a digitálneho marketingu. Damir bol spomenutý v Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto a ďalšie publikácie. Ako digitálny nomád cestuje medzi SAE, Tureckom, Ruskom a SNŠ. Damir získal bakalársky titul z fyziky, o ktorom sa domnieva, že mu dal schopnosti kritického myslenia potrebné na to, aby bol úspešný v neustále sa meniacom prostredí internetu.
