10 лучших инструментов ИИ для рекрутинга в 2023 году: бесплатное программное обеспечение для оценки

Инструменты рекрутинга ИИ стали незаменимыми, особенно в поиске талантов. Эти инструменты анализируют и оценивают кандидатов с помощью алгоритмов ИИ, предоставляя объективную информацию об их пригодности для ролей.

Эти инструменты используются в различных отраслях и организациях, от корпоративных предприятий до образовательных учреждений. Отделы кадров в компаниях используют эти инструменты, чтобы эффективно просеивать большие объемы заявлений о приеме на работу, выявляя лучших кандидатов на основе заранее определенных критериев. Образовательные учреждения используют скрининг ИИ для отбора наиболее перспективных студентов для своих программ, а медицинские учреждения оптимизируют процесс отбора медицинских работников. 

По сути, любая организация, участвующая в отборе кандидатов, может извлечь выгоду из точности и эффективности, которые обеспечивают инструменты проверки ИИ.

Советы профессионалов
1. Проверять, выписываться эти лучшие создатели резюме AI и составители резюме на 2023 год, который поможет вам без особых усилий создать профессиональное и привлекательное резюме.
2. Подумайте о том, чтобы начать свой собственный ИИ бизнес или стартап если вы не хотите работать наемным работником.
3. Также ознакомьтесь с этими ChatGPT плагины для повышения производительности и оптимизации рабочего процесса.

Типы рекрутинговых инструментов ИИ

Различные инструменты скрининга ИИ удовлетворяют конкретные потребности в разных отраслях. Например, Возобновление скрининга ИИ использует обработку естественного языка для анализа резюме, извлечения ключевой информации и сопоставления ее с требованиями к работе для точного включения в шорт-лист. Анализ видеоинтервью использует алгоритмы искусственного интеллекта для оценки вербальных и невербальных сигналов, предлагая понимание коммуникативных навыков кандидатов. 

Личностный и поведенческий анализ исследует черты кандидатов через их цифровой след, чтобы помочь рекрутерам понять, впишутся ли они в культуру компании. Оценка владения языком обеспечивает эффективное общение на глобальные компании путем тщательного изучения языковых навыков кандидатов. Познавательная способность а тесты решения проблем выявляют лучшие аналитические умы, а инструменты предиктивной аналитики используют исторические данные для понимания сквозного процесса найма.

Соцсети Скрининг анализирует профили кандидатов в социальных сетях, чтобы выявить любые красные флажки, в то время как обнаружение эмоций и анализ настроений предлагают детальное понимание отношения кандидатов. Инструменты оценки разнообразия и инклюзивности борются с предвзятостью, анализируя предысторию.

Лучшие инструменты ИИ для рекрутинга

1. По-человечески

по-человечески — это инструмент для найма на базе искусственного интеллекта, который предоставляет программное обеспечение для чат-ботов для проверки и планирования потенциальных кандидатов. Чат-бот использует библиотеку диалоговых шаблонов Humanly для конкретных ролей, чтобы задавать кандидатам правильный набор вопросов, чтобы получить целостное представление об их навыках и опыте без добавления предвзятости.

Инструмент также анализирует существующие данные о вовлеченности компании и рекомендует соответствующие вопросы, связанные с культурой, которые они могли бы задать всем, чтобы найти кандидатов, которые вносят свой вклад в культуру компании. Человеческое использование интеллектуальные методы обучения чтобы оценить потенциальную долгосрочную ценность каждого кандидата, найти сотрудников, которые могут положительно повлиять на организацию в долгосрочной перспективе. 

Плюсы:

• Человеческие разговорные взаимодействия лишены триггеров предвзятости, таких как гендерные слова, культурно-специфическая терминология и многое другое.
• Помощник по собеседованию платформы может автоматически суммировать наиболее важные части интервью и генерировать легко читаемые маркеры, чтобы помочь организациям ускорить процессы отбора кандидатов.

С:

• Это довольно новая платформа, что означает, что ее точность все еще находится на стадии разработки.

2. ХиреВью

Используя передовой ИИ и машинное обучение, HireVue предлагает комплексный набор инструментов, предназначенных для оценки навыков, личностных качеств и культурных особенностей кандидатов с помощью видеоинтервью. Этот инструмент анализирует вербальные и невербальные сигналы, позволяя рекрутерам принимать более обоснованные решения о найме на основе целостного понимания потенциала каждого кандидата.

С HireVue организации могут оптимизировать свои усилия по подбору персонала, проводя удаленные видеособеседования, сокращая время и логистические ограничения. Возможности искусственного интеллекта платформы не только оценивают ответы кандидатов, но и дают представление об их коммуникативных навыках, эмоциональном интеллекте и способностях решать проблемы.

Плюсы:

• Видео с искусственным интеллектом собеседования позволяют эффективно проводить первоначальный отбор кандидатов.
• Анализ платформы вербальных и невербальных сигналов обеспечивает более полное понимание навыков, личностных качеств и культурных особенностей кандидатов.

Минусы:

• Кандидаты и интервьюеры могут столкнуться с техническими проблемами во время удаленных интервью.
• Существуют потенциальные алгоритмические предубеждения при оценке кандидатов на основе невербальных сигналов, которые могут непреднамеренно увековечить существующие предубеждения.
• Может быть дорого для крупных организаций.

3. Рейтинг талантов DevSkiller

DevSkiller TalentScore — это платформа технического скрининга на базе искусственного интеллекта для найма разработчиков программного обеспечения. Сосредоточившись на оценке навыков, платформа предлагает более 5,000 заданий по подбору персонала и задач по кодированию, отражающих реальные случаи использования, которые точно оценивают способности кандидатов к кодированию, навыки решения проблем и технические знания. 

Используя проверку и анализ кода на основе ИИ, DevSkiller TalentScore предоставляет рекрутерам всестороннюю информацию о возможностях кандидатов для принятия обоснованных решений о найме, которые соответствуют техническим требованиям компании.

Плюсы:

• DevSkiller TalentScore предлагает очень точную оценку технических навыков кандидатов с помощью реальных задач кодирования.
• Платформа значительно сокращает время, необходимое для технической оценки за счет автоматизация проверки и анализа кода
• Подход DevSkiller TalentScore, основанный на искусственном интеллекте, обеспечивает справедливую и последовательную оценку, основанную исключительно на эффективности кодирования кандидатов.

Минусы:

• Может не дать полного понимания стратегий решения проблем кандидатов или способностей к совместной работе в команде.
• Сосредоточение внимания на навыках кодирования может упустить из виду другие ценные качества, такие как социальные навыки или знание предметной области.

4. Пиметрики

Пиметрики — это платформа межличностных навыков, которая использует анализ поведения на основе данных и проверенный искусственный интеллект для создания более эффективного, действенного и справедливого процесса найма на протяжении всего жизненного цикла талантов. Pymetrics, основанный на неврологии и науке о поведении, использует передовые алгоритмы для обеспечения уникального и целостного понимания когнитивных и эмоциональных качеств кандидатов.

Сочетая познавательные игры и тесты, платформа предлагает всестороннюю оценку когнитивных способностей кандидатов, личностных качеств и потенциального соответствия конкретным ролям.

Плюсы:

• Подход Pymetrics, основанный на данных, направлен на снижение неосознанной предвзятости при приеме на работу за счет сосредоточения внимания на объективных когнитивных и эмоциональных характеристиках, а не на традиционной проверке резюме.
• Платформа предлагает персонализированный опыт кандидата, адаптируя оценки к индивидуальным сильным сторонам и характеристикам.

Минусы:

• Успех платформы зависит от точности ее алгоритмов, которые не всегда могут точно отражать нюансы атрибутов каждого кандидата.
• Сосредоточение Pymetrics на когнитивных и эмоциональных качествах может затмить другие соответствующие навыки или знания в конкретной области, которые имеют решающее значение для определенных ролей.

5. Пипплет

Доступно более чем на 40 языках, Пипплет позволяет организациям ежедневно тестировать потенциальных кандидатов на языки, используемые на рабочем месте. Языки, доступные для оценки, включают английский, испанский, немецкий, французский, итальянский, а также финский, иврит, тайский, вьетнамский и другие.

По словам главы отдела лингвистики Piplet Миранды Найт, запатентованная модель Talent AI платформы более года интенсивно тестировалась внутри компании на сотнях тысяч тестов, запуская ее параллельно с оценка экспертами-людьми. В настоящее время Talent AI находится в стадии бета-тестирования и может оценивать только устные и письменные навыки кандидатов на английском языке.

Плюсы:

• Оценки владения языком доступны на 40 языках.
• Кандидаты получат глобальную оценку CEFR.

С:

• Модель оценки владения языком Piplet's Talent AI доступна только на английском языке.

6. Тест Горилла

ТестГорилла позволяет рекрутерам и менеджерам по найму оценивать навыки, когнитивные способности и личностные качества кандидатов. Платформа предлагает тестовую библиотеку оценок, охватывающую когнитивные навыки, навыки решения проблем, технические, культурные и социальные навыки. 

Оценки, созданные отраслевыми экспертами, рецензируются другими экспертами для обеспечения точности и эффективности. Платформа также использует механизмы обратной связи и передовые статистические алгоритмы для постоянного улучшения своих тестов.

Плюсы:

• TestGorilla предлагает широкий спектр настраиваемых оценок, включая оценку когнитивных, технических и социальных навыков. Эта универсальность позволяет организациям адаптировать оценки к различным ролям и отраслям.
• Кандидаты могут проходить мобильные тесты на любом устройстве.
• Платформа предлагает как варианты оплаты по мере использования, так и масштабируемые тарифные планы.

Минусы:

• Может быть дорогим для некоторых организаций.

7. Умение

навык — это платформа для найма на основе искусственного интеллекта, которая предлагает такие решения, как скрининг чат-ботов, анализатор резюме, автоматический планировщик собеседований, помощник по описанию вакансий и прогнозную аналитику, обеспечивающую углубленный анализ процесса найма в компании.

Платформа предоставляет комплексную аналитику и отчеты, охватывающие такие важные показатели, как время найма, активность рекрутера, качество источника и поток кандидатов. Помощник по описанию вакансий на основе ИИ обрабатывает описания вакансий в разных форматах, предлагая рекрутерам возможность работать в режиме реального времени. Эта функция упрощает создание надежных и подробных описаний вакансий, оптимизируя процесс найма. Кроме того, аналитика Skillate JD предлагает углубленное понимание эффективности различных должностных инструкций для различных вакансий в организации. Он классифицирует JD на отличные, средние и плохие, предоставляя детализированную информацию для стратегического улучшения.

Плюсы:

• Автоматизированный процесс проверки платформы быстро оценивает квалификацию и навыки кандидатов.
• Он обеспечивает углубленный анализ, позволяющий рекрутерам получать информацию о процессе найма на основе данных.

С:

• Эффективность Skillate во многом зависит от качества и точности анализируемых данных. Неточные или устаревшие данные могут повлиять на производительность платформы.

8. Народная тропа

Платформа проверки биографических данных перед приемом на работу, Народная тропа предлагает широкий спектр услуг по проверке биографических данных, обеспечивая тщательную проверку судимости, трудовой книжки, подтверждения образования и т. д.

Он использует ИИ для всестороннего анализа общедоступных сообщений кандидата в социальных сетях. Он проводит проверку фона социальных сетей в соответствии с требованиями FCRA и EEOC и анализирует общедоступные сообщения в Facebook, Instagram, Twitter и т. д. Его инструмент проверки социальных сетей ищет профессиональные проступки; разжигание ненависти, издевательства; незаконное поведение, насилие и явные онлайн-контента которые потенциально могут отражать сексуальные домогательства на рабочем месте. 

Плюсы:

• Платформа адаптирует свои решения для скрининга для удовлетворения конкретных потребностей различных отраслей и организаций.
• Чеки в социальных сетях обычно отправляются в течение 3 рабочих дней.

Минусы:

• Всеобъемлющая проверка биографических данных может занять некоторое время, что может привести к увеличению сроков приема на работу.

9. Юм А.И.

Благодаря обширному набору моделей ИИ, а также наборам данных и API, Хьюм ИИпредложения компании могут быть интегрированы в процедуры найма организации. Эти наборы данных тщательно тренируются на огромном количестве полностью согласованных образцов со всего мира.

Среди его известных моделей - выразительный язык, выражение лица, динамическая реакция и анализ настроений. Пользователи могут просто загрузить видео или аудио для технологии Hume AI для анализа и интерпретации человеческих выражений, обеспечивающей всестороннюю оценку эмоциональных сигналов.

Плюсы:

• Hume AI предоставляет набор моделей искусственного интеллекта, которые могут помочь пользователям анализировать человеческие выражения.
• Его API можно интегрировать в приложения.

Минусы:

• Для интеграции API может потребоваться крутая кривая обучения и предшествующий опыт кодирования.

10. Диверсио

Диверсио, платформа на базе искусственного интеллекта, позволяет организациям измерять, улучшать и отслеживать инициативы по разнообразию, справедливости и инклюзивности (DEI). Благодаря таким функциям, как сбор данных о разнообразии, платформа собирает демографические данные сотрудников, помогая отслеживать прогресс и определять области для целевых усилий DEI. Инклюзивные опросы привлекают сотрудников к обмену опытом, направляя мероприятия для создания более инклюзивной среды. 

Механизм рекомендаций, управляемый искусственным интеллектом, обнаруживает бессознательную предвзятость в решениях, согласовывая выбор с целями DEI. Benchmarking Diversio сравнивает показатели DEI с аналогами и средними показателями по стране, а его функция отчетности обобщает прогресс, предоставляя комплексный набор инструментов для значимых изменений в направлении разнообразных и инклюзивных рабочих мест.

Плюсы:

• Предлагает целостное представление о многообразии, справедливости и инклюзивности организации посредством сбора данных, опросов и анализа на основе ИИ.
• Опросы, проводимые платформой, позволяют организациям выявлять и устранять области исключения.
• Механизм рекомендаций Diversio на основе искусственного интеллекта выявляет неосознанную предвзятость в решениях на рабочем месте.

Минусы:

• Эффективное внедрение функций Diversio и управление ими может потребовать значительных затрат времени и ресурсов.
• Хотя обнаружение предубеждений с помощью ИИ является ценным, оно может не охватывать все нюансы форм предубеждений или полностью заменять человеческое суждение в усилиях DEI.

Памятка по инструментам скрининга ИИ

Инструмент проверки ИИ	Главные преимущества	Цены	Плюсы	Минусы
по-человечески	– Программное обеспечение для чат-ботов для отбора и планирования кандидатов – Разговорные шаблоны для конкретных ролей – Анализ данных о вовлеченности компании – Предиктивное обучение потенциалу кандидата	Цены доступны по запросу.	- Беспристрастное общение в беседе - Автообобщение содержания интервью	- Это довольно новая платформа
HireVue	- Видеоинтервью с использованием ИИ - Анализ вербальных и невербальных сигналов - Возможности удаленного собеседования	Корпоративное ценообразование: от 35,000 XNUMX долларов США. Предприятие: Пользовательский	– Эффективный первоначальный отбор кандидатов – Комплексная оценка кандидата	– Возможные алгоритмические предубеждения в невербальных сигналах
DevSkiller TalentScore	– Технический скрининг на основе навыков – Реальные проблемы кодирования – Проверка и анализ кода с помощью ИИ	Базовый: $499/мес. Основное: $699/мес. Премиум: 999 $ / мес.	– Точная оценка технического мастерства – Автоматизация проверки кода	– Может не оценивать способности к сотрудничеству - Сосредоточьтесь в первую очередь на навыках кодирования
Пиметрики	– Анализ поведения на основе данных – Познавательные игры и тесты – Сосредоточьтесь на мягких навыках и когнитивных качествах	Цены доступны по запросу.	- Уменьшает бессознательную предвзятость при приеме на работу - Индивидуальный опыт кандидата	– Точность алгоритма имеет решающее значение для успеха – Сосредоточение внимания на когнитивных качествах может упускать из виду другие навыки
Пипплет	– Оценка уровня владения более чем 40 языками – Глобальная классификация CEFR	Зависит от использования	– Широкий спектр языковых оценок	- Тест на знание языка Talent AI только на английском языке
ТестГорилла	– Оценка когнитивных, технических и социальных навыков. – проверенные экспертами тесты – Мобильные тесты	Плата по мере использования и масштабируемое ценообразование	- Разнообразие оценок – Мобильное тестирование	– Может быть дорогим для некоторых организаций
навык	– Отбор чат-ботов, разбор резюме, автоматическое планирование собеседований - Помощник по описанию работы – Предиктивная аналитика и отчетность	Цены доступны по запросу.	- Автоматизированный процесс проверки – Глубокий анализ и отчетность	– Уверенность в точности данных
Народная тропа	– Услуги фонового скрининга – Социальные сети с искусственным интеллектом скрининг	Цены доступны по запросу.	– Индивидуальные решения для скрининга – Анализ социальных сетей с помощью искусственного интеллекта.	- Проверка биографических данных может продлить сроки приема на работу
Хьюм ИИ	– Модели искусственного интеллекта для анализа эмоций – Выразительный язык, мимика, динамическая реакция, анализ настроений	Цены на интеграцию API варьируются	- Анализ человеческих выражений - Возможности интеграции с API	– Кривая обучения интеграции API
Диверсио	– Сбор данных о разнообразии – Инклюзивные опросы – Система рекомендаций на основе искусственного интеллекта – Сравнительный анализ и отчетность	Цены доступны по запросу.	– Целостный взгляд на усилия DEI – Выявление предубеждений и меры по включению	– Ресурсоемкая реализация – ИИ может не улавливать все нюансы форм предвзятости.

Часто задаваемые вопросы

Инструменты скрининга ИИ — это передовые программные приложения, которые используют искусственный интеллект и машинное обучение для оценки кандидатов в процессе найма. Они помогают оптимизировать прием на работу за счет автоматизации различные аспекты, такие как анализ резюме, оценка навыков и даже анализ поведенческих сигналов кандидатов в видеоинтервью. Эти инструменты используют алгоритмы искусственного интеллекта для сопоставления квалификации кандидатов с требованиями вакансии, повышая эффективность и точность процесса найма.

Инструменты скрининга ИИ полезны для широкого круга организаций, от малого бизнеса до крупных предприятий. Они особенно полезны для отделов кадров, рекрутеров и менеджеров по найму, которые стремятся оптимизировать свои процессы оценки кандидатов. Эти инструменты предназначены для отраслей, охватывающих технологии, финансы, здравоохранение и т. д., что делает их универсальными решениями для любой организации, стремящейся улучшить свои стратегии привлечения талантов.

Инструменты скрининга ИИ бывают разных типов для удовлетворения различных потребностей в наборе персонала. Некоторые распространенные типы включают в себя:

• ИИ для проверки резюме: анализирует резюме и сопоставляет навыки кандидата с требованиями работы.
• Анализ видеоинтервью: оценивает вербальные и невербальные сигналы кандидатов во время видеоинтервью.
• Платформы оценки навыков: проводит и оценивает технические тесты в таких областях, как кодирование или анализ данных.
• Личностный и поведенческий анализ: оценивает личностные качества кандидатов на основе их цифрового следа.
• Тесты когнитивных способностей: измеряют навыки решения проблем и критического мышления.
• Инструменты прогнозной аналитики: анализирует исторические данные для прогнозирования потенциальной производительности и продолжительности жизни кандидатов.
• Оценка разнообразия и инклюзивности: продвигает инклюзивные методы найма, анализируя биографию кандидатов.

Инструменты скрининга ИИ могут предложить высокоточные оценки кандидатов при правильной калибровке и обслуживании. Однако их точность зависит от таких факторов, как качество и разнообразие данные обучения используется для разработки алгоритмов. Методы обнаружения и устранения предвзятости также имеют решающее значение для обеспечения справедливости и предотвращения алгоритмических предубеждений. Регулярные обновления и мониторинг необходимы для поддержания точности и согласования инструментов проверки ИИ с растущими потребностями организации.

Хотя инструменты скрининга ИИ предлагают ценную эффективность и объективность, они не предназначены для полной замены человеческого суждения. Участие человека по-прежнему имеет решающее значение для интерпретации нюансов качества, оценки культурного соответствия и принятия окончательных решений о найме. Инструменты проверки ИИ следует рассматривать как инструменты, которые помогают и дополняют процесс принятия решений человеком, помогая организациям делать более информированный и основанный на данных выбор, в конечном итоге уважая уникальные качества кандидатов, которые они привносят на стол.

Заключение

Инструменты скрининга ИИ помогают организациям оптимизировать процессы отбора кандидатов, сводя к минимуму человеческие предубеждения и субъективность. От анализа резюме до оценки личностных качеств — эти инструменты обеспечивают целостное представление о кандидатах, позволяя рекрутерам ускорить процесс найма для своих клиентов.

Подробнее об ИИ:

• 5 советов, как получить резюме, прошедшее проверку инструментов ИИ
• Более 200 тысяч человек будут уволены в технологической отрасли в 2023 году
• Apple представляет гарнитуру Vision Pro AR по цене 3,500 долларов
• Антропный анализ безопасности ИИ посредством оценки биорисков
• США переоценивают шансы Китая в борьбе за технологии ИИ