Более 200 тысяч человек будут уволены в технологической отрасли в 2023 году
Коротко
В технологической отрасли существует «рынок покупателя», поскольку сотрудники отдают приоритет факторам, выходящим за рамки денежного вознаграждения.
Недавний отчет Blind показывает, что 56% респондентов готовы согласиться на новую должность с более низкой зарплатой, если она удовлетворяет другие потребности, такие как адекватная корпоративная культура, баланс между работой и личной жизнью, удаленная или гибридная работа и помощь в получении визы.
Этот сдвиг в мышлении открывает возможности для стартапов, поскольку они предлагают динамичную культуру, цель и значимое влияние на мир.
Ожидания сотрудников претерпели тектонические изменения, и деньги больше не являются основным мотиватором. Поскольку количество увольнений в отрасли продолжает расти, превысив 200,000 2023 человек в первой половине XNUMX года, по данным Layoffs.fyi, ситуация превратилась в «рынок покупателя», который меняет представление сотрудников о своей идеальной рабочей среде.
Недавний отчет с карьерного форума Blind проливает свет на развивающиеся тенденции заработной платы среди технических работников. Ключевой вывод показывает, что 56% респондентов сейчас готовы согласиться на новую должность с такой же или меньшей зарплатой, если она удовлетворяет другие важные потребности. Эти потребности включают такие факторы, как адекватная корпоративная культура, баланс между работой и личной жизнью, возможность удаленной или смешанной работы, а также помощь в получении визы.
Изменение мышления среди технических работников открывает возможности для стартапов, поскольку они известны своей привлечение талантов посредством факторов, выходящих за рамки денежной компенсации. Преимущество стартапов в том, что они предлагают динамичную культуру, целеустремленность и способность оказывать значимое влияние на мир. Такое изменение приоритетов создает благодатную почву для стартапов, чтобы переманивать людей из более традиционной корпоративной среды, которые могут страдать от токсичности и отсутствия мотивации.
Стремление к адекватной корпоративной культуре сильно находит отклик у технических работников, которые готовы обменять более высокую зарплату на более здоровую рабочую среду. Токсичность на рабочем месте стала серьезной проблемой, и сотрудники все больше ценят позитивную и инклюзивную культуру, которая способствует росту и сотрудничеству.
Достижение баланса между работой и личной жизнью — еще один фактор для технических работников при рассмотрении новой роли. Спрос на гибкие условия работы, включая варианты удаленной или гибридной работы, в последние годы резко возросло. Компании, которые могут удовлетворить эти предпочтения, смогут привлечь и удержать лучших специалистов в конкурентной технологической сфере. рынок труда.
Кроме того, для лиц, ищущих возможности трудоустройства в зарубежных странах, помощь в получении визы стала важным фактором. Стартапы, которые могут справиться со сложностями иммиграционных процессов и поддерживать международные таланты, имеют конкурентное преимущество в привлечении квалифицированных работников со всего мира.
Более низкие ожидания в отношении заработной платы создают возможности для работодателей
С более 200,000 700 сотрудников уволены почти в XNUMX технологических компаниях и новые объявления делаются ежедневно, отрасль переживает трансформацию. Среди этих проблем у работодателей появляются новые возможности для привлечения высококвалифицированных кандидатов по сниженной цене.
Нынешний рынок труда представляет собой рынок покупателя для работодателей с более широким кругом соискателей и большим количеством вариантов выбора, чем когда-либо прежде. Кандидаты, находящиеся под влиянием меняющегося ландшафта, теперь уделяют больше внимания факторам, выходящим за рамки денежного вознаграждения. Культура, карьерный рост, баланс между работой и личной жизнью и стабильность стали ключевыми факторами для ищущих работу способами, которых раньше не было.
Рынок труда оказывает основное влияние на эти пониженные ожидания в отношении заработной платы. Однако это не единственный фактор в игре. Опрос показал, что 19% респондентов считают сильную корпоративную культуру и баланс между работой и личной жизнью важнейшими факторами, определяющими их процесс принятия решений. 14% отдают предпочтение удаленной или гибридной форме работы, а 13% подчеркивают важность возможностей карьерного роста.
Этот сдвиг в приоритетах кандидатов предоставляет работодателям уникальную возможность привлекать высококвалифицированных кандидатов по потенциально более низкой цене. Стартапы и небольшие компании, исторически ограниченные в ресурсах и с ограниченным бюджетом, могут особенно выиграть от этой тенденции. Удовлетворяя неденежные потребности кандидатов, работодатели могут выделиться и создать привлекательную рабочую среду, выходящую за рамки традиционной компенсации.
Стоит отметить, что, хотя ожидания в отношении заработной платы снижаются в зависимости от уровня опыта, это влияние более заметно для инженеров младшего и среднего звена. На молодых инженеров рыночные условия повлияли меньше всего, в то время как опытные инженеры в меньшей степени корректируют свои ожидания.
Читайте другие связанные темы:
Отказ от ответственности
В соответствии с Руководство трастового проектаОбратите внимание, что информация, представленная на этой странице, не предназначена и не должна интерпретироваться как юридическая, налоговая, инвестиционная, финансовая или любая другая форма консультации. Важно инвестировать только то, что вы можете позволить себе потерять, и обращаться за независимой финансовой консультацией, если у вас есть какие-либо сомнения. Для получения дополнительной информации мы предлагаем обратиться к положениям и условиям, а также к страницам справки и поддержки, предоставленным эмитентом или рекламодателем. MetaversePost стремится предоставлять точную и объективную отчетность, однако рыночные условия могут быть изменены без предварительного уведомления.
Об авторе
Дамир — руководитель группы, менеджер по продукту и редактор в Metaverse Post, охватывающие такие темы, как AI/ML, AGI, LLM, Metaverse и Web3-связанные поля. Его статьи ежемесячно привлекают огромную аудиторию, насчитывающую более миллиона пользователей. Похоже, он эксперт с 10-летним опытом работы в области SEO и цифрового маркетинга. Дамир упоминается в Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto и другие издания. Он путешествует между ОАЭ, Турцией, Россией и СНГ в качестве цифрового кочевника. Дамир получил степень бакалавра в области физики, что, по его мнению, дало ему навыки критического мышления, необходимые для достижения успеха в постоянно меняющемся мире Интернета.
Другие статьи
Дамир — руководитель группы, менеджер по продукту и редактор в Metaverse Post, охватывающие такие темы, как AI/ML, AGI, LLM, Metaverse и Web3-связанные поля. Его статьи ежемесячно привлекают огромную аудиторию, насчитывающую более миллиона пользователей. Похоже, он эксперт с 10-летним опытом работы в области SEO и цифрового маркетинга. Дамир упоминается в Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto и другие издания. Он путешествует между ОАЭ, Турцией, Россией и СНГ в качестве цифрового кочевника. Дамир получил степень бакалавра в области физики, что, по его мнению, дало ему навыки критического мышления, необходимые для достижения успеха в постоянно меняющемся мире Интернета.
