Peste 200 de oameni vor fi disponibilizați în industria tehnologiei în 2023
Pe scurt
Industria tehnologică se confruntă cu o „piață a cumpărătorului”, deoarece angajații acordă prioritate factorilor dincolo de compensarea monetară.
Un raport recent de la Blind arată că 56% dintre respondenți sunt dispuși să accepte un nou rol cu un salariu mai mic dacă acesta îndeplinește alte nevoi, cum ar fi o cultură corporativă adecvată, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, aranjamente de lucru la distanță sau hibride și asistență pentru viză.
Această schimbare de mentalitate prezintă oportunități pentru startup-uri, deoarece oferă o cultură dinamică, un scop și un impact semnificativ asupra lumii.
Asteptarile angajatilor au suferit o schimbare tectonica, banii nemaifiind principalul motivator. Pe măsură ce disponibilizările din industrie continuă să crească, depășind 200,000 în prima jumătate a anului 2023, conform Layoffs.fyi, peisajul a devenit o „piață a cumpărătorilor” care remodelează modul în care angajații își percep mediul ideal de lucru.
Un raport recent de la forumul de carieră Blind face lumină asupra evoluției tendințelor salariale printre lucrătorii din tehnologie. Constatarea cheie arată că 56% dintre respondenți sunt acum dispuși să accepte un nou rol fie cu același salariu, fie cu un salariu mai mic, dacă îndeplinește alte nevoi importante. Aceste nevoi includ factori precum o cultură corporativă adecvată, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, oportunitatea pentru aranjamente de lucru la distanță sau hibride și asistență pentru obținerea unei vize.
Schimbarea mentalității în rândul lucrătorilor din domeniul tehnologiei prezintă o oportunitate pentru startup-uri, așa cum sunt cunoscute pentru acestea atragerea talentelor prin factori dincolo de compensarea monetară. Startup-urile au avantajul de a oferi o cultură dinamică, un sentiment de scop și capacitatea de a avea un impact semnificativ asupra lumii. Această schimbare a priorităților oferă un teren fertil pentru startup-uri pentru a bracona indivizi din medii corporative mai tradiționale care pot suferi de toxicitate și lipsă de motivație.
Dorința pentru o cultură corporativă adecvată rezonează puternic în rândul lucrătorilor din tehnologie care sunt dispuși să schimbe un salariu mai mare pentru un mediu de lucru mai sănătos. Toxicitatea la locul de muncă a devenit o preocupare semnificativă, iar angajații apreciază din ce în ce mai mult o cultură pozitivă și incluzivă care promovează creșterea și colaborarea.
Realizarea unui echilibru între viața profesională și viața privată este un alt factor pentru lucrătorii din domeniul tehnologiei atunci când iau în considerare un nou rol. Cererea pentru aranjamente de lucru flexibile, inclusiv opțiunile de lucru la distanță sau hibrid, a crescut în ultimii ani. Companiile care pot satisface aceste preferințe vor atrage și reține talentele de top în tehnologia competitivă piața locurilor de muncă.
În plus, pentru persoanele care caută oportunități de angajare în țări străine, asistența pentru obținerea vizei a devenit un aspect critic. Startup-urile care pot naviga prin complexitatea proceselor de imigrare și pot sprijini talentul internațional au un avantaj competitiv în atragerea lucrătorilor calificați din întreaga lume.
Așteptările salariale mai mici creează oportunități pentru angajatori
cu peste 200,000 de angajați disponibilizați în aproape 700 de companii de tehnologie și mai multe anunțuri fiind făcute zilnic, industria se confruntă cu o transformare. În mijlocul acestor provocări, există noi oportunități pentru angajatori de a atrage candidați de calitate superioară la un cost redus.
Actuala piață a muncii prezintă o piață de cumpărători pentru angajatori, cu un număr mai mare de solicitanți și mai multe opțiuni din care să aleagă decât oricând. Candidații, influențați de peisajul în schimbare, pun acum un accent mai mare pe factorii dincolo de compensarea monetară. Cultura, creșterea în carieră, echilibrul dintre viața profesională și viața privată și stabilitatea au apărut drept considerații cheie pentru solicitanții de locuri de muncă în moduri care nu au fost văzute înainte.
Piața muncii servește drept influență principală asupra acestor așteptări salariale reduse. Cu toate acestea, nu este singurul factor în joc. Sondajul dezvăluie că 19% dintre respondenți consideră că o cultură puternică a companiei și echilibrul dintre viața profesională și viața privată sunt factori esențiali ai procesului lor de luare a deciziilor. 14% își exprimă preferința pentru aranjamentele de lucru la distanță sau hibride, în timp ce 13% subliniază importanța oportunităților de creștere a carierei.
Această schimbare a priorităților candidaților oferă angajatorilor o oportunitate unică de a atrage candidați cu înaltă calificare la un cost potențial mai mic. Startup-urile și companiile mai mici, care din punct de vedere istoric au resurse limitate, cu bugete limitate, pot beneficia în special de această tendință. Adresându-se nevoilor non-monetare ale candidaților, angajatorii se pot diferenția și pot crea medii de lucru atrăgătoare, care depășesc compensarea tradițională.
Este de remarcat faptul că, deși așteptările salariale au scăzut la diferite niveluri de experiență, impactul este mai pronunțat pentru inginerii juniori și de nivel mediu. Inginerii de la începutul carierei au fost cei mai puțin afectați de condițiile pieței, în timp ce talentul de inginerie senior își ajustează așteptările într-o măsură mai mică.
Citiți mai multe subiecte conexe:
Declinare a responsabilităţii
În conformitate cu Ghidurile proiectului Trust, vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate pe această pagină nu sunt destinate și nu trebuie interpretate ca fiind consiliere juridică, fiscală, investițională, financiară sau orice altă formă de consiliere. Este important să investești doar ceea ce îți poți permite să pierzi și să cauți sfaturi financiare independente dacă ai îndoieli. Pentru informații suplimentare, vă sugerăm să consultați termenii și condițiile, precum și paginile de ajutor și asistență furnizate de emitent sau agent de publicitate. MetaversePost se angajează să raporteze corecte, imparțial, dar condițiile de piață pot fi modificate fără notificare.
Despre autor
Damir este liderul echipei, manager de produs și editor la Metaverse Post, care acoperă subiecte precum AI/ML, AGI, LLM-uri, Metaverse și Web3-domenii conexe. Articolele sale atrag o audiență masivă de peste un milion de utilizatori în fiecare lună. El pare a fi un expert cu 10 ani de experiență în SEO și marketing digital. Damir a fost menționat în Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto și alte publicații. Călătorește între Emiratele Arabe Unite, Turcia, Rusia și CSI ca nomad digital. Damir a obținut o diplomă de licență în fizică, despre care crede că i-a oferit abilitățile de gândire critică necesare pentru a avea succes în peisajul în continuă schimbare al internetului.
Mai multe articole
Damir este liderul echipei, manager de produs și editor la Metaverse Post, care acoperă subiecte precum AI/ML, AGI, LLM-uri, Metaverse și Web3-domenii conexe. Articolele sale atrag o audiență masivă de peste un milion de utilizatori în fiecare lună. El pare a fi un expert cu 10 ani de experiență în SEO și marketing digital. Damir a fost menționat în Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto și alte publicații. Călătorește între Emiratele Arabe Unite, Turcia, Rusia și CSI ca nomad digital. Damir a obținut o diplomă de licență în fizică, despre care crede că i-a oferit abilitățile de gândire critică necesare pentru a avea succes în peisajul în continuă schimbare al internetului.
