Microsoft Work Trend Index găsește că 70% dintre angajați sunt deschiși să folosească AI pentru a preveni Burnout-ul
Pe scurt
Microsoft Work Trend Index 2023 a arătat că 70% dintre angajații chestionați ar folosi AI pentru a-și ușura sarcinile de lucru.
Majoritatea persoanelor chestionate ar folosi AI pentru muncă analitică și creativă.
82% dintre liderii din sondaj au spus că angajații vor avea nevoie de noi abilități pentru a lucra alături de AI.
Microsoft și-a publicat Raport anual privind indicele de tendință de lucru miercuri, care a dezvăluit că mai mulți angajați ar folosi AI pentru a-și ușura sarcinile de lucru decât le este frică să fie înlocuiți de AI.
Pentru a obține datele pentru raportul anual, Microsoft a chestionat 31,000 de lucrători cu normă întreagă sau care desfășoară activități independente din 31 de țări și a analizat trilioane de semnale de productivitate Microsoft 365, precum și tendințele forței de muncă din Graficul economic LinkedIn.
Pe fondul îngrijorărilor legate de pierderea locurilor de muncă în favoarea AI, sondajul a relevat o constatare neașteptată: în ciuda faptului că 49% dintre oameni sunt îngrijorați de securitatea locului de muncă, 70% dintre angajați ar delega cât mai multă muncă posibil către AI pentru a preveni epuizarea - o mișcare pe care Microsoft o numește „ Alianța AI-angajați”.
Majoritatea angajaților au spus că ar fi confortabil să folosească AI pentru aproape fiecare aspect al muncii lor, de la sarcini administrative până la munca analitică și creativă. Raportul a mai spus că oamenii cred că inteligența artificială poate spori creativitatea atunci când vine vorba de formularea de idei de lucru până la editarea lucrărilor lor.
„Este fascinant că oamenii sunt mai încântați de faptul că inteligența artificială îi salvează de la epuizare decât sunt îngrijorați că le va elimina locurile de muncă.”
autorul și profesorul de psihologie organizațională Adam Grant a declarat într-o declarație.
Ca unul dintre cei mai importanți jucători ai marilor tehnologii Cursa AI, nu este o surpriză că Microsoft ar lansa un sondaj care prezintă o viziune optimistă asupra inteligenței artificiale. Potrivit raportului, liderii de afaceri sunt de două ori mai probabil să aleagă „creșterea productivității angajaților” decât „reducerea numărului de angajați” atunci când sunt întrebați ce prețuiesc cel mai mult la AI la locul de muncă.
Liderii care au participat la sondaj au spus că speră că inteligența artificială ar putea ajuta angajații cu sarcini necesare, dar repetitive, să crească bunăstarea angajaților, să elimine timpul petrecut angajaților în activități cu valoare redusă, să îmbunătățească capacitățile angajaților și să accelereze ritmul de lucru al angajaților.
Nu este clar câți lideri au fost chestionați, dar 82% au spus că angajații ar trebui să-și dezvolte aptitudini AI și să dobândească noi abilități pentru a se pregăti pentru schimbarea paradigmei către AI ca copilot. Aceste abilități includ abilitatea de a scrie îndemnuri grozave, evaluați munca creativă și verificați dacă există părtiniri. Din martie 2023, afișările de locuri de muncă pe LinkedIn menționează GPT au crescut cu 79% de la an la an, conform raportului.
„Suntem în următoarea fază a schimbării cu introducerea IA generativă și deja începe să remodeleze piața muncii”, a declarat Karin Kimbrough, economist șef la LinkedIn. „Deși este încă devreme, această schimbare va extinde oportunitățile, va crea noi roluri și va crește productivitatea.”
Citeşte mai mult:
Declinare a responsabilităţii
În conformitate cu Ghidurile proiectului Trust, vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate pe această pagină nu sunt destinate și nu trebuie interpretate ca fiind consiliere juridică, fiscală, investițională, financiară sau orice altă formă de consiliere. Este important să investești doar ceea ce îți poți permite să pierzi și să cauți sfaturi financiare independente dacă ai îndoieli. Pentru informații suplimentare, vă sugerăm să consultați termenii și condițiile, precum și paginile de ajutor și asistență furnizate de emitent sau agent de publicitate. MetaversePost se angajează să raporteze corecte, imparțial, dar condițiile de piață pot fi modificate fără notificare.
Despre autor
Cindy este jurnalist la Metaverse Post, acoperind subiecte legate de web3, NFT, metavers și AI, cu accent pe interviuri cu Web3 jucători din industrie. Ea a vorbit cu peste 30 de directori de nivel C și nu mai mult, aducând cunoștințele lor valoroase cititorilor. Originară din Singapore, Cindy are acum sediul în Tbilisi, Georgia. Ea deține o diplomă de licență în Comunicații și Studii Media de la Universitatea din Australia de Sud și are un deceniu de experiență în jurnalism și scris. Luați legătura cu ea prin intermediul [e-mail protejat] cu prezentari de presă, anunțuri și oportunități de interviuri.
Mai multe articole
Cindy este jurnalist la Metaverse Post, acoperind subiecte legate de web3, NFT, metavers și AI, cu accent pe interviuri cu Web3 jucători din industrie. Ea a vorbit cu peste 30 de directori de nivel C și nu mai mult, aducând cunoștințele lor valoroase cititorilor. Originară din Singapore, Cindy are acum sediul în Tbilisi, Georgia. Ea deține o diplomă de licență în Comunicații și Studii Media de la Universitatea din Australia de Sud și are un deceniu de experiență în jurnalism și scris. Luați legătura cu ea prin intermediul [e-mail protejat] cu prezentari de presă, anunțuri și oportunități de interviuri.
