IBM oprește angajarea pe fondul planurilor de a înlocui 7,800 de locuri de muncă cu AI
Pe scurt
IBM plănuiește să facă pauză angajarea pentru roluri care pot fi automatizate prin inteligența artificială.
CEO-ul Arvind Krishna a declarat pentru Bloomberg că aproximativ 30% din rolurile de back office ar putea fi înlocuite de AI pe o perioadă de cinci ani.
Cu toate acestea, unele funcții de HR, cum ar fi evaluarea compoziției forței de muncă și a productivității, nu vor fi înlocuite de AI în următorul deceniu.
Compania multinațională americană de tehnologie IBM intenționează să întrerupă angajarea pentru locuri de muncă care pot fi automatizate prin AI, conform a Bloomberg raport.
CEO-ul IBM, Arvind Krishna, a declarat pentru Bloomberg într-un interviu că angajarea în funcții de back-office, cum ar fi resursele umane, va fi suspendată sau încetinită. El a dezvăluit că aceste roluri se ridică la aproximativ 26,000 de angajați și că 30% dintre ei ar putea fi automatizați de AI pe o perioadă de cinci ani, ceea ce înseamnă că această mutare ar putea costa aproximativ 7,800 de angajați locurile de muncă.
Un purtător de cuvânt al IBM a spus că orice reducere a locurilor de muncă ar include neocuparea posturilor care devin vacante din cauza uzării. Industria tehnologică a văzut valuri de disponibilizări chiar înainte ChatGPT a alimentat boom-ul AI în noiembrie anul trecut. Deoarece mulți se tem pentru siguranța locului de muncă, devine clar că tehnologia inteligenței artificiale are a dus la concedieri pe piata muncii la nivel mondial.
La începutul acestui an, IBM a tăiat aproximativ 3,900 de angajați, iar suma poate crește la 5,000 odată ce concedierea este finalizată. Compania inca angajeaza in zone cu crestere ridicata si a adaugat aproximativ 7,000 de angajati la forta de munca in primul trimestru al acestui an.
Potrivit Bloomberg, sarcinile banale precum emiterea de scrisori de verificare a angajării sau transferul de angajați între departamente vor fi probabil complet automatizate. Cu toate acestea, unele funcții de HR care necesită aport uman, cum ar fi evaluarea compoziției forței de muncă și a productivității, este puțin probabil să fie înlocuite în următorul deceniu.
IBM s-a concentrat pe platforma sa deschisă de cloud hibrid și pe ofertele de inteligență artificială axată pe întreprinderi, de când Krishna și-a asumat funcția de CEO în 2020. În apelul pentru veniturile IBM din 19 aprilie, James Kavanaugh, vicepreședinte senior și CFO IBM, a declarat: „În trimestrul , am rămas concentrați pe fundamentele afacerii noastre, crescând productivitatea și generând pârghie operațională.” Kavanaugh a adăugat că noi pași de productivitate și eficiență sunt de așteptat să economisească companiei 2 miliarde de dolari până în 2024.
- Ultimele luni s-au văzut un val de concedieri pe piața muncii, pe măsură ce companiile încep să folosească mai multe tehnologii de automatizare, cum ar fi chatbot-uri și software de procesare a limbajului natural. Pe măsură ce mărcile își propun să reducă costurile și să maximizeze profiturile, tot mai mulți oameni își pierd locurile de muncă. Impactul AI asupra disponibilizărilor poate fi observat în creșterea ratelor șomajului în Statele Unite și Regatul Unit.
Citeşte mai mult:
Declinare a responsabilităţii
În conformitate cu Ghidurile proiectului Trust, vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate pe această pagină nu sunt destinate și nu trebuie interpretate ca fiind consiliere juridică, fiscală, investițională, financiară sau orice altă formă de consiliere. Este important să investești doar ceea ce îți poți permite să pierzi și să cauți sfaturi financiare independente dacă ai îndoieli. Pentru informații suplimentare, vă sugerăm să consultați termenii și condițiile, precum și paginile de ajutor și asistență furnizate de emitent sau agent de publicitate. MetaversePost se angajează să raporteze corecte, imparțial, dar condițiile de piață pot fi modificate fără notificare.
Despre autor
Cindy este jurnalist la Metaverse Post, acoperind subiecte legate de web3, NFT, metavers și AI, cu accent pe interviuri cu Web3 jucători din industrie. Ea a vorbit cu peste 30 de directori de nivel C și nu mai mult, aducând cunoștințele lor valoroase cititorilor. Originară din Singapore, Cindy are acum sediul în Tbilisi, Georgia. Ea deține o diplomă de licență în Comunicații și Studii Media de la Universitatea din Australia de Sud și are un deceniu de experiență în jurnalism și scris. Luați legătura cu ea prin intermediul [e-mail protejat] cu prezentari de presă, anunțuri și oportunități de interviuri.
Mai multe articole
Cindy este jurnalist la Metaverse Post, acoperind subiecte legate de web3, NFT, metavers și AI, cu accent pe interviuri cu Web3 jucători din industrie. Ea a vorbit cu peste 30 de directori de nivel C și nu mai mult, aducând cunoștințele lor valoroase cititorilor. Originară din Singapore, Cindy are acum sediul în Tbilisi, Georgia. Ea deține o diplomă de licență în Comunicații și Studii Media de la Universitatea din Australia de Sud și are un deceniu de experiență în jurnalism și scris. Luați legătura cu ea prin intermediul [e-mail protejat] cu prezentari de presă, anunțuri și oportunități de interviuri.
