Inteligența artificială revoluționează modul în care americanii își caută un loc de muncă și își avansează cariera
Pe scurt
Software-ul bazat pe inteligență artificială are potențialul de a ajuta la identificarea celor mai performanti, de a prezice fluctuația angajaților și de a sugera căi de carieră, dar trebuie utilizat în mod etic și cu transparență pentru a evita perpetuarea părtinirii sau discriminării.
Inteligența artificială poate fi folosită pentru a sprijini creșterea organizației și poate duce, de asemenea, la mai multă transparență și corectitudine la locul de muncă.
Angajații trebuie să stăpânească cultura la locul de muncă, politica și relațiile și să-și asume cariera.
Progresele în sistemele de management al capitalului uman, practicile de gestionare a resurselor umane și a talentelor mai strategice și bazate pe date și atenția sporită acordată părtinirii schimbă modul în care oamenii sunt angajați, dezvoltați, promovați și concediați. Software-ul bazat pe inteligență artificială are potențialul de a avansa rapid și Schimbare modul în care companiile iau decizii strategice cu privire la angajații lor. Această tehnologie poate ajuta la identificarea celor mai buni performanțe, la prezicerea rotației angajaților și chiar la sugerarea căilor de carieră pentru angajați individuali. Cu toate acestea, este important să ne asigurăm că IA este utilizată în mod etic și cu transparență pentru a evita perpetuarea părtinirii sau discriminării la locul de muncă.
Dacă aplicați pentru un loc de muncă în viitorul apropiat, veți încărca un CV scris cu atenție pe site-ul companiei, menționând că platforma arată ciudat de similar cu alte platforme pe care le-ați folosit pentru a aplica pentru alte locuri de muncă. După ce CV-ul este salvat, oferiți informații demografice și completați zeci de câmpuri cu aceleași date. Apoi apăsați „Trimiteți” și sperați să primiți un e-mail de urmărire de la o persoană.
Datele dvs. vor locui în sistemul de management al capitalului uman al acestei companii, care este probabil să fie ignorat dacă compania se uită la CV-uri. Cu toate acestea, chiar dacă CV-urile dvs. demonstrează că sunteți cel mai calificat solicitant, este puțin probabil să atragă atenția recrutorului, deoarece atenția recrutorului este în altă parte. Trebuie să vă asigurați că aplicația dvs. iese în evidență în alte moduri, cum ar fi printr-o scrisoare de intenție bine elaborată sau prin crearea de rețele cu angajații companiei. În plus, luați în considerare contactarea directă a recrutorului pentru a vă exprima interesul și calificările pentru poziție.
Dacă obțineți locul de muncă, compania vă va lega evaluările de performanță și alte date despre angajarea dvs. de profilul dvs., făcând și mai multe date accesibile pentru HR-ul companiei. Acest lucru oferă resurselor umane o perspectivă asupra modului în care performanțați ca angajat. Datele pot fi folosite pentru a identifica angajații talentați, pentru a ghida deciziile cu privire la cine ar trebui promovat și pentru a identifica părtinirea angajării și promovării. Un istoric detaliat al angajării pe profilul dvs. poate demonstra, de asemenea, progresul în carieră și vă poate evidenția setul divers de abilități. Acest lucru vă poate face un candidat mai atractiv pentru viitoare oportunități de angajare în cadrul companiei sau în altă parte.
Datele despre tine și despre ceilalți la locul de muncă sunt urmărite și analizate. Aceste date pot fi folosite pentru a înțelege modul în care angajații pot sprijini creșterea organizației. De exemplu, HR poate folosi date pentru a identifica cine este probabil să renunțe și pentru a evalua impactul acelei pierderi. Instrumentele Microsoft, cum ar fi Teams, Outlook și SharePoint, pot oferi informații managerilor prin instrumentele lor de analiză la locul de muncă. Un alt mod în care angajații pot sprijini creșterea organizației este prin căutarea activă a oportunităților de dezvoltare profesională și de consolidare a abilităților. Acest lucru nu numai că aduce beneficii angajatului individual, dar îmbunătățește și capacitățile generale ale organizației și o ajută să rămână competitivă pe o piață în continuă evoluție.
Datele și valorile se modifică. Profesioniștii precum consultanții, medicii și agenții de marketing vor fi măsurați cantitativ și obiectiv în viitor. Angajații ar trebui să înceapă să se gândească la modul în care sunt utilizate datele, la ce poveste spun și la modul în care acestea le-ar putea afecta viitorul. Această trecere către evaluări ale performanței bazate pe date poate duce, de asemenea, la mai multă transparență și corectitudine la locul de muncă.
Ofițerii de resurse umane ale companiei de la companii precum PayPal și Rio Tinto folosesc date avansate despre talent a lua decizii. Unii cercetători cred că AI va promova echitatea prin eliminarea părtinirii angajării și promovarea, dar mulți văd a pericol că IA construită de oameni va reambala probleme vechi. Colectarea și analiza datelor pot lăsa angajații neclari cu privire la statutul lor, în timp ce organizația este clară. Cel mai bine este să înțelegeți cum AI schimbă locul de muncă și cere transparență de la angajatorul dumneavoastră.
Trebuie să stăpâniți cultura la locul de muncă, politica și relațiile, să înțelegeți cum sunteți evaluat și să vă asumați cariera într-un mod bazat pe date. Lucrând împreună pentru a aborda aceste preocupări, putem valorifica puterea AI minimizând în același timp potențialele impacturi negative.
Citiți mai multe articole conexe:
- Cum schimbă instrumentele de parafrazare AI viețile freelancerilor
- Cum a schimbat cripto-ul industria jocurilor de noroc?
- Cum AI schimbă lumea artei: Criticii de artă sunt îngrijorați că AI își poate devaloriza contribuția
Declinare a responsabilităţii
În conformitate cu Ghidurile proiectului Trust, vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate pe această pagină nu sunt destinate și nu trebuie interpretate ca fiind consiliere juridică, fiscală, investițională, financiară sau orice altă formă de consiliere. Este important să investești doar ceea ce îți poți permite să pierzi și să cauți sfaturi financiare independente dacă ai îndoieli. Pentru informații suplimentare, vă sugerăm să consultați termenii și condițiile, precum și paginile de ajutor și asistență furnizate de emitent sau agent de publicitate. MetaversePost se angajează să raporteze corecte, imparțial, dar condițiile de piață pot fi modificate fără notificare.
Despre autor
Damir este liderul echipei, manager de produs și editor la Metaverse Post, care acoperă subiecte precum AI/ML, AGI, LLM-uri, Metaverse și Web3-domenii conexe. Articolele sale atrag o audiență masivă de peste un milion de utilizatori în fiecare lună. El pare a fi un expert cu 10 ani de experiență în SEO și marketing digital. Damir a fost menționat în Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto și alte publicații. Călătorește între Emiratele Arabe Unite, Turcia, Rusia și CSI ca nomad digital. Damir a obținut o diplomă de licență în fizică, despre care crede că i-a oferit abilitățile de gândire critică necesare pentru a avea succes în peisajul în continuă schimbare al internetului.
Mai multe articole
Damir este liderul echipei, manager de produs și editor la Metaverse Post, care acoperă subiecte precum AI/ML, AGI, LLM-uri, Metaverse și Web3-domenii conexe. Articolele sale atrag o audiență masivă de peste un milion de utilizatori în fiecare lună. El pare a fi un expert cu 10 ani de experiență în SEO și marketing digital. Damir a fost menționat în Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto și alte publicații. Călătorește între Emiratele Arabe Unite, Turcia, Rusia și CSI ca nomad digital. Damir a obținut o diplomă de licență în fizică, despre care crede că i-a oferit abilitățile de gândire critică necesare pentru a avea succes în peisajul în continuă schimbare al internetului.
